À titre de conseiller(-ère) principal(e) en stratégies d'affaires, vous assurez le déploiement efficace des projets, initiatives et évolutions en gestion de patrimoine privée. Vous accompagnez les équipes dans l’appropriation des changements, en veillant à leur mise en œuvre cohérente, fluide et adaptée à la réalité opérationnelle. Ce rôle contribue à transformer les orientations stratégiques et les livrables de projets en pratiques concrètes, intégrées et opérationnelles sur le terrain. Vous contribuez à la définition et au développement de la planification et de la veille stratégique, au suivi des plans d’affaires et de la performance, à la détermination des cibles, à l'identification des opportunités d'amélioration de la prestation de service ainsi qu'à la conception et la livraison des stratégies et solutions d'affaires en lien avec l’architecture d’affaires des différents projets ou dans le cadre de transformation et d'évolution du Mouvement Desjardins. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Traduire les livrables de projets en plans de déploiement concrets et identifier les impacts opérationnels
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Adapter les approches en fonction des réalités terrain et planifier les activités d’implantation
Accompagnement au changement
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Soutenir les gestionnaires et équipes dans l’appropriation des changements
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Préparer les utilisateur(-trice)s aux nouvelles pratiques et outils. Répondre aux questions et enjeux opérationnels et adapter les messages et approches selon les publics
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Coordonner la mise en œuvre sur le terrain et s’assurer du respect des pratiques attendues
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Faciliter la transition vers les nouvelles façons de faire. Gérer les irritants immédiats liés au déploiement
Communication et alignement
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Assurer une communication claire et structurée auprès des parties prenantes
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Faire le lien entre les équipes projets et les utilisateur(-trice)s, escalader les enjeux opérationnels et maintenir l’alignement entre les intentions du projet et l’exécution terrain
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat dans une discipline appropriée
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Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Connaissance du français nécessaire
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Maîtrise de la suite Office
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Connaissance en gestion de projets, gestion du changement et en efficacité opérationnelle
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Connaissance en gestion de patrimoine
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-06-8
