Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Le ou la Concepteur(trice) pédagogique est responsable de la conception d’expériences de développement des compétences qui accélèrent la performance de l’entreprise, favorisent la préparation aux défis futurs et renforcent les capacités de la main-d’œuvre. Ce rôle met à profit des outils alimentés par l’intelligence artificielle, des approches d’apprentissage basées sur les compétences et des technologies de formation afin de créer des solutions d’apprentissage évolutives et à fort impact, alignées sur les priorités organisationnelles.
-
Concevoir des parcours d’apprentissage complets favorisant le changement de comportement et l’amélioration de la performance.
-
Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour accélérer le développement de contenu tout en assurant la qualité, l’exactitude et la pertinence pour l’entreprise.
-
Sélectionner, valider et bonifier les contenus d’apprentissage générés par l’IA.
-
Traduire les écarts de compétences et de capacités en solutions d’apprentissage ciblées.
-
Collaborer avec les leaders d’affaires, les ressources humaines et les experts de contenu afin d’identifier les besoins de développement.
-
Développer des solutions d’apprentissage offertes en classe, en virtuel, en format numérique et en situation de travail.
-
Mesurer l’efficacité des initiatives grâce aux analyses de données, aux rétroactions, à l’adoption et aux résultats d’affaires.
-
Soutenir les parcours d’apprentissage axés sur les compétences, ainsi que les initiatives de perfectionnement (upskilling) et de requalification (reskilling).
-
Contribuer aux normes de gouvernance relatives aux contenus d’apprentissage, à l’utilisation de l’IA et à l’expérience apprenant.
-
Favoriser l’amélioration continue par l’innovation et l’intégration de nouvelles technologies d’apprentissage.
-
Diplôme en conception pédagogique, en éducation, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
-
Expérience dans la conception de solutions d’apprentissage numériques, virtuelles et hybrides.
-
Connaissance des meilleures pratiques en matière d’apprentissage, des méthodologies de formation et de la conception de l’expérience apprenant.
-
Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en consultation.
-
Solides compétences en gestion de projets et capacité à mener plusieurs projets simultanément.
-
Expérience en développement de contenu assisté par l’IA et en ingénierie de requêtes (prompt engineering).
-
Connaissance des approches d’apprentissage basées sur les compétences et des cadres de développement des capacités de la main-d’œuvre.
-
Expérience en analytique de l’apprentissage et en production de rapports.
-
Connaissance des technologies de formation et des écosystèmes LMS (p. ex. Workday, Articulate 360, Vyond).
-
Connaissance des stratégies de gestion du changement et d’adoption.
-
Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra communiquer et collaborer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues ou d’autres parties prenantes situés au Québec, ailleurs au Canada ou à travers l’Amérique du Nord. »
-
Une couverture complète et généreuse d’avantages sociaux avec assurance collective.
-
Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur.
-
Des services de télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
-
Un régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur.
-
Un programme de congé parental rémunéré.
-
Des congés payés : journées de maladie, journées flottantes et journée de bénévolat.
-
La possibilité de cotiser à un REER collectif et à un CELI.
-
Des programmes de formation et de perfectionnement.
-
Le programme Saputo Flex offrant un environnement de travail flexible (horaire, lieu de travail et congés), selon les besoins du département.
-
Des activités organisées pour les employés et leur famille.
-
Des rabais avantageux sur les produits Saputo.
80 130 $ à 105 170 $
Les offres salariales varieront en fonction de l’expérience, de la formation, des compétences et des certifications du candidat.
Toutes les candidatures sont examinées attentivement par notre équipe Acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés dans le cadre du processus de présélection des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ni sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
