À Manuvie, nous sommes déterminés à aider les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Cela commence par la création d’expériences significatives pour nos employés et nos leaders. À titre de Leader, mobilisation et programmes stratégiques, vous contribuerez à façonner les liens entre les leaders, la mobilisation des employés et le développement des capacités au sein des Opérations Retraite. Relevant du directeur, Apprentissage et changement, vous dirigerez des programmes à forte incidence, des événements de leadership, des initiatives d’apprentissage et des communications stratégiques qui donnent vie aux priorités d’affaires. Il s’agit d’une occasion d’influencer la façon dont nous nous connectons, communiquons et développons des capacités tournées vers l’avenir à l’échelle de l’organisation.
Responsabilités du poste:
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Diriger la planification et la réalisation d’initiatives à forte incidence liées à la mobilisation des employés, aux liens entre les leaders et au développement, notamment les assemblées générales, les séances d’information aux employés, les séances AMA des leaders de personnes et les annonces clés.
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Assumer la responsabilité de la stratégie, de la planification et de l’exécution des programmes de mobilisation et de développement destinés aux directeurs et aux niveaux supérieurs, y compris les communications aux directeurs et plus, les appels trimestriels et les conférences virtuelles ou en personne.
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Concevoir des expériences novatrices pour les employés et les leaders qui renforcent l’alignement, la culture et les liens à l’échelle de l’organisation.
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Superviser les programmes de développement des compétences futures et de renforcement des capacités, y compris Power Up, les initiatives d’adoption de l’IA et l’intégration aux programmes plus larges d’apprentissage et de développement.
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Collaborer avec les hauts dirigeants afin de façonner les messages stratégiques, les présentations destinées aux dirigeants, les communications et le contenu de mobilisation pour les forums et canaux prioritaires.
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Diriger la gestion de bout en bout de programmes complexes destinés aux leaders et aux employés, y compris la gouvernance, les échéanciers, les dépendances, les risques, les points de décision et la supervision de la livraison.
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Définir les résultats attendus, les mesures de succès et les approches de mesure pratiques afin d’évaluer l’efficacité des programmes, l’expérience des participants, l’adoption et l’incidence sur l’entreprise.
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Diriger, accompagner et développer l’équipe responsable de la création de contenu, de la coordination et de l’exécution des programmes, tout en favorisant la qualité, la cohérence, l’amélioration continue et l’efficacité appuyée par l’IA.
Qualifications requises:
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Expérience démontrée dans l’élaboration, la direction et l’exécution de stratégies de communication et de programmes complexes pour les employés impliquant de multiples parties prenantes, des priorités concurrentes, des dépendances, des risques et des livrables destinés aux dirigeants.
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Solides compétences en gestion de projets et de programmes, y compris la planification, la gouvernance, le suivi des jalons, la gestion des risques et des enjeux ainsi que la supervision de la livraison.
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Capacité démontrée à définir les avantages, les résultats attendus et les mesures de succès des programmes, et à utiliser les résultats et les observations pour évaluer l’efficacité et orienter l’amélioration continue.
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Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec une réussite démontrée dans la collaboration avec des hauts dirigeants.
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Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la présentation et la création de contenu destinées aux dirigeants.
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Connaissance des outils propulsés par l’IA et des technologies émergentes qui soutiennent les communications, l’apprentissage ou l’expérience employé.
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Expérience dans la conception et la réalisation de programmes de leadership, de conférences et d’initiatives de mobilisation à l’échelle de l’entreprise destinés à des auditoires de niveau directeur ou exécutif.
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Expérience ou exposition à des programmes de changement organisationnel, de transformation ou de développement des capacités.
Qualifications souhaitées:
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Expérience dans un ou plusieurs domaines pertinents, tels que le développement du leadership, l’apprentissage et le développement, la mobilisation des employés, les communications internes, l’efficacité organisationnelle ou la transformation.
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Esprit stratégique et capacité à relier les programmes, les communications et les expériences employé aux priorités et résultats d’affaires plus larges.
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Grand talent pour établir des relations, gagner la confiance, exercer une influence efficace et bâtir sa crédibilité auprès des hauts dirigeants, des parties prenantes et des partenaires interfonctionnels.
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Communicateur et conteur confiant, capable de traduire des priorités complexes en messages clairs, mobilisateurs et axés sur l’action.
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Personne très organisée et axée sur l’exécution, capable de gérer plusieurs priorités, de faire progresser le travail et de livrer des résultats de grande qualité dans un environnement dynamique.
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Personne curieuse, innovatrice et engagée, dotée d’un esprit d’amélioration continue et d’une volonté de moderniser les façons de travailler au moyen de nouveaux outils, approches et technologies.
Lorsque vous vous joignez à notre équipe:
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Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de faire progresser la carrière que vous souhaitez.
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Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le mieux-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
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En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
