Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
Sous la Direction principale Protection des renseignements personnels, plaintes et insatisfactions et relevant de la Vice-présidente et Chef de la conformité et de la protection des renseignements personnels, vous appuyez l’équipe de Gouvernance de la protection des renseignements personnels dans la gestion du programme de protection des renseignements personnels à l’échelle du Mouvement Desjardins. Globalement, cette équipe s’assure du respect des lois et règlements sur la protection des renseignements personnels canadiens et étrangers applicables, notamment par la conception, l’actualisation et la mise en œuvre des politiques, programmes et pratiques de conformité réglementaire dans le domaine. Elle est également le point de contact des divers comités décisionnels du Mouvement Desjardins, des autorités réglementaires et des membres et clients en ce qui concerne la gestion des renseignements personnels. Au surplus, elle élabore des stratégies d’atténuation des risques de protection des renseignements personnels, est en charge de la reddition aux hautes instances et supervise l’intégralité du processus opérationnel de réponse aux demandes d’accès à l’information et aux requêtes liées à la protection des renseignements personnels. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Participer à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques de PRP dans l’organisation
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Documenter et suivre les non-conformités et les risques PRP détectés au sein des secteurs d’affaires
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Élaborer des documents et des rapports à l’intention des organismes de réglementation et de la haute gestion de l’organisation
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Supporter l’équipe dans la maintenance du programme de protection des renseignements personnels de Desjardins
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Fournir des conseils en interne et assurer la conformité aux lois et règlements applicables à Desjardins en matière de protection des renseignements personnels
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Participer à la rédaction de programmes de formation afin de sensibiliser l’ensemble de l’organisation à la protection des renseignements personnels
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Mesurer et surveiller l’efficacité du programme et des processus de protection des renseignements personnels à travers l’organisation et recommander des améliorations
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en droit
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Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en gestion des risques et du fonctionnement des instances de gouvernance
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Connaissance du français nécessaire
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Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-08-6
