Partenaire d’affaires en ressources humaines
Fabrication de mobilier commercial sur mesure • Montréal
À propos de nous
Nous sommes un chef de file dans la fabrication de mobilier commercial sur mesure, au service de certaines des marques de détail les plus reconnues en Amérique du Nord. Notre milieu est dynamique, entrepreneurial et collaboratif. Nous sommes fiers de bâtir des équipes solides et de livrer un travail de grande qualité qui donne vie aux expériences de magasinage.
Le poste
Nous recherchons un partenaire d’affaires en ressources humaines pragmatique, stratégique et centré sur les personnes. Vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux ainsi que la santé et la sécurité — tout en contribuant à moderniser nos façons de faire grâce à l’IA, à l’automatisation et à des processus plus intelligents.
Il s’agit d’un poste résolument orienté vers l’IA. Vous hériterez d’outils déjà fonctionnels (dont un pipeline de présélection assisté par l’IA) et collaborerez avec notre spécialiste interne en IA pour en développer d’autres : un esprit de bâtisseur compte donc autant qu’une solide expertise RH. Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur à la fois de la stratégie des talents et de la transformation opérationnelle au fil de notre croissance.
Vos responsabilités
Recrutement complet pour des postes de production, techniques, administratifs et de direction — l’IA vous aidant à présélectionner, retenir les meilleures candidatures et publier les offres dans les deux langues
Accueil et intégration des nouveaux employés, en plus du coaching et du mentorat des gestionnaires et des nouveaux leaders- Stratégie RH et culture : alignement des initiatives sur les objectifs d’affaires, soutien à la planification de la relève et conduite du changement lié à notre croissance et à notre démarche EOS
- Opérations RH : paie, avantages sociaux, dossiers et conformité — l’automatisation prenant en charge les tâches répétitives
- Santé, sécurité et conformité (CNESST) : formation, déclaration des incidents et gestion des réclamations, avec du contenu de formation bilingue tenu à jour grâce à l’IA
Votre profil
10 ans ou plus d’expérience en RH, idéalement en fabrication, en production ou en construction
Solide expérience en recrutement, en coaching et en développement de programmes RH
Expérience concrète en IA, en automatisation ou en amélioration des processus — quelqu’un qui bâtit et améliore des outils, pas seulement qui en parle
Bonne connaissance du droit du travail, des systèmes de paie et des règles de santé et sécurité
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important
À l’aise avec Excel et apte à maîtriser rapidement de nouveaux systèmes
Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative, et capacité à travailler de façon autonome comme en équipe
Postulez dès aujourd’hui
Si vous êtes une personne autonome qui aime bâtir des équipes et des cultures fortes — et qui souhaite avoir un réel impact — nous aimerions vous rencontrer.
Salaire selon l’expérience.
Human Resources Business Partner
Custom Store Fixture Manufacturing • Montreal
About Us
We’re a leading manufacturer of custom store fixtures, serving some of North America’s most recognized retail brands. Our environment is fast-paced, entrepreneurial, and collaborative, and we pride ourselves on building strong teams and high-quality work that brings retail experiences to life.
The Role
We’re looking for a hands-on, strategic, people-first HR Business Partner. You’ll lead recruitment, coaching, payroll, benefits, and health & safety — and help modernize how we work through AI, automation, and smarter workflows.
This is a genuinely AI-forward seat. You’ll inherit working tools (including an AI-assisted screening pipeline) and partner with our internal AI specialist to build more, so a builder’s mindset matters as much as HR depth. You’ll be a trusted partner to leadership and a driver of both people strategy and operational transformation as we grow.
What You’ll Own
Full-cycle recruitment across production, technical, administrative, and leadership roles — with AI helping you screen, shortlist, and post in both languages
Onboarding and early engagement, plus coaching and mentoring for managers and new people leaders
HR strategy and culture: aligning initiatives to business goals, supporting succession planning, and leading change tied to our growth and EOS rollout
HR operations: payroll, benefits, records, and compliance — with automation taking the routine work off your plate
Health, safety, and compliance (CNESST): training, incident reporting, and claims, with bilingual safety content kept current through AI
What You Bring
10+ years of HR experience, ideally in manufacturing, production, or construction
Strong recruitment, coaching, and program-development background
Hands-on with AI, automation, or process improvement — someone who builds and improves tools, not just talks about them
Solid grounding in employment law, payroll, and health & safety
Bilingual (English/French) is a strong asset
Comfortable in Excel and quick to pick up new systems
Entrepreneurial, action-oriented, and able to work both autonomously and as part of a team
Apply Today
If you’re a self-starter who loves building strong teams and cultures — and wants to make a real impact — we’d love to hear from you.
Salary upon experience.
