This posting will be used to fill 1 fulltime term position of 1 year. Restricted to Bilingual candidates proficient in both French and English.
Who we Are
The Department of Justice is working to ensure Yukon remains a safe, secure, and healthy place to live and work. We build strong and healthy relationships with others to support good governance and to foster safe communities with opportunities for healing. The Department of Justice provides supportive and dynamic work environments comprised of teams of professionals who are committed to making a difference in the lives of Yukoners.
Your Role
Victim Service Workers support individuals and families who have been impacted by crime. We help people navigate the criminal legal system, understand their rights as victims within it, and provide advocacy, short-term counselling, information, safety planning, and help accessing community supports and services. We help people apply for protective orders, and may help them navigate times of emergency and crisis. We strive to work in a compassionate, client-centered, and culturally responsive way. We recognize the ongoing impacts of colonization and systemic inequities experienced by Indigenous Peoples and the resulting over-representation of Indigenous people in the criminal legal system, and are committed to providing culturally responsive support.
Victim Service Workers interacts regularly with other players in the in the criminal legal system, including RCMP, Public Prosecution Services of Canada, Yukon Community Corrections, Justice Wellness Centre and Youth Probation. This position works in Dawson City, and travels periodically to other Yukon communities to provide Victim Services support.
The principles that guide us are:
Reconciliation with Yukon First Nations: Together as DOJ representatives we commit to embracing the spirit of the Final Report of the Truth and Reconciliation Commission of Canada entitled Honouring the Truth, Reconciling the Future, by conducting ourselves in our day-to-day business in a manner that embodies the purpose of reconciliation with our First Nations members in the Yukon. We recognize the importance of employee education on First Nations history and the encouragement of innovative thinking by all DOJ personnel on our ability to effect meaningful change towards true reconciliation.
Working as a Team: As DOJ employees we value working together as a team within branches and within the department as a whole, while respecting our respective roles in the administration of justice, to work as one entity to meet our collective objective to serve the public. We are mindful of the impact of our actions on the people around us both in proximity and in the larger department and strive to ensure that we maintain the best interests of the department in our approach to our work.
Identify and Meet our Clients' Needs: DOJ personnel have a wide variety of responsibilities and an equally diverse clientele, internal and external to government, and we are committed to ensuring that they know we work for them and that we treat them with empathy, inclusion, integrity, respect and professionalism.
Initiative and Innovation: Management will encourage DOJ staff at all levels to think innovatively and to take initiative that will improve the work we do and services that we provide to allow for positive change and creativity in the workplace. Management will encourage DOJ personnel to reconsider our approach to the services we provide and adapt to the changing environment.
Communications: We are committed to improving the way we communicate internally with one another and externally to the public in order to better perform as a DOJ Team, share information and ideas with each other, dispel negative myths about the department and to ensure that the public has an appreciation for the excellent work we do.
For more information about this position, please contact Andrea Vaags, Supervisor of Victim Services at [email protected].
For more information about the recruitment process, please contact Ilze Pretorius, Human Resource Consultant at [email protected].
If you need technical support submitting your application, please contact: (867) 667-9453 or [email protected]
Please do not email resumes to any of the above addresses; resumes may only be accepted through the e-recruitment application system.
Essential qualifications
Please submit your resume clearly demonstrating how you meet the qualifications below. Selections for further consideration will be based solely on the information you provide in your resume; ensure you use a month/year to month/year format and include the duties you performed in each of your positions.
Note: English is the administrative language of work in the Government of Yukon therefore your resume must be submitted in English. The interview will be conducted in English.
- Post-secondary degree or equivalent in social work, psychology, criminology, or related discipline. Coursework combined with other relevant experience may be equally considered.
- Demonstrated, experience supporting and advocating for Yukon First Nations and Indigenous peoples across Canada, as well as LGBTQI2S+, BIPOC, and newcomer communities.
- Demonstrated experience working with Yukon First Nations individuals, families, or communities in a professional setting.
- Considerable frontline experience delivering client-centred services, including conducting risk assessments, crisis intervention, safety planning, and case management, with a focus on clients affected by crime, sexualized violence, intimate partner violence, and/or child abuse.
- Experience providing information and support to victims of crime would be an asset.
- Experience working in the Justice system would be an asset.
Candidates who have education, training and/or experience equivalent to the essential qualifications listed above may be equally considered.
Desired Knowledge, Skills and Suitability
Candidates should have and will be assessed on:
- Knowledge of Yukon First Nation history and resistance.
- A commitment to working in a non-judgemental, inclusive, and empathetic manner.
- Ability to deliver culturally responsive service and commitment to building individual cultural competencies.
- Ability to provide professional case management from a victim-centered lens and to provide client-centered crisis intervention, de-escalation, and counseling.
- Excellent written and oral communication and conflict resolution skills.
- Knowledge of support programs within the Yukon and the ability to work collaboratively with service providers and rural communities.
- Ability to work independently and as part of a team.
- Ability to balance professional ethics and personal boundaries in a small community.
- A commitment to decolonization and demonstrated ongoing personal learning.
- Knowledge of Yukon First Nations cultures, histories, and perspectives.
- Ability to apply knowledge of Yukon First Nations cultures, histories, and perspectives to support culturally responsive service delivery.
- In addition to the above, candidates will be assessed on their French and English language proficiency.
Our Commitment to Diversity and Inclusion
Victim Services seeks to create a diverse and inclusive team. We are working to use safer hiring practices, especially for applicants who may be deterred by government postings. We strongly encourage applications from Yukon First Nations and other Indigenous peoples, and recognize the importance of lived experience and cultural knowledge in this work. We also encourage applications from Black, Indigenous and People of Colour (BIPOC), members and the LGBTQ2S+ community, and individuals with lived experience of violence, trauma, victimization, and other systemic barriers.
We recognize that valuable skills and knowledge can be gained in many ways, including through community involvement, cultural teachings, and lived experience. If your background does not exactly match the listed qualifications but you feel you would be a good fit for this role, we encourage you to apply.
Condition of Employment:
- Security Clearance, including Vulnerable Sector Clearance
- Valid Yukon Class 5 driver’s licence
- Have and maintain a sound knowledge and command of English and French, that you are able and willing to function satisfactorily in both languages and successful pass the language proficiency level required for the position
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Intervenante bilingue/Intervenant bilingue, Services aux victimes Concours ouvert à toutes et à tous. Préférence : ascendance autochtone canadienne, ascendance des Premières Nations du Yukon. Restriction : bilinguisme (français et anglais) Ce concours est ouvert à toutes les personnes qui répondent aux conditions d’admissibilité. Une embauche préférentielle s’appliquera aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone canadienne, avec une priorité pour une ascendance d’une Première Nation du Yukon. Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’objectif du gouvernement du Yukon de mettre en place une fonction publique représentative. Pour de plus amples informations sur l’embauche préférentielle, voir yukon.ca/fr/emploi/postulez-un-emploi/embauche-preferentielle.
La présente offre d’emploi a pour but de pourvoir 1 poste à temps plein d’une durée déterminée de 1 an. Ce concours s’adresse uniquement aux personnes bilingues qui parlent couramment le français et l’anglais.
Le Ministère
Le ministère de la Justice veille à ce que le Yukon demeure un endroit sûr, sécuritaire et sain où vivre et travailler. Il établit des relations solides et saines avec d’autres organisations afin d’assurer une bonne gouvernance et de bâtir des collectivités sûres et propices à la guérison. Le ministère de la Justice offre un milieu de travail solidaire et dynamique au sein d’équipes professionnelles déterminées à influer de façon positive sur la vie des Yukonnais et des Yukonnaises.
Votre rôle
Les travailleurs et les travailleuses des Services aux victimes soutiennent les personnes et les familles touchées par un acte criminel. Ils et elles aident les personnes à s’orienter dans le système de justice pénale et à comprendre leurs droits en tant que victimes. L’équipe offre aussi de l’accompagnement, du counseling à court terme, de l’information et du soutien pour l’accès aux ressources et aux services de proximité, et fournit une aide pour l’établissement d’un plan de sécurité. Elle aide les gens à demander une ordonnance de protection et parfois à traverser des situations d’urgence et de crise. Elle s’efforce d’offrir un accompagnement empreint de compassion, centré sur les personnes clientes et adapté à leur réalité culturelle. Elle reconnaît les effets persistants de la colonisation et des iniquités systémiques vécues par les peuples autochtones de même que la surreprésentation des Autochtones dans le système de justice pénale qui en résulte. L’équipe s’engage à offrir un soutien adapté aux réalités culturelles des personnes accompagnées.
Les travailleurs et les travailleuses des Services aux victimes interagissent régulièrement avec d’autres acteurs du système de justice pénale, notamment la GRC, le Service des poursuites pénales du Canada, les Services correctionnels communautaires du Yukon, le Centre de mieux-être de Justice Yukon et le Service de probation pour les jeunes. La personne titulaire du poste travaille à Dawson, mais doit se rendre de temps à autre dans d’autres localités du Yukon pour y fournir des services aux victimes.
Principes directeurs:
Réconciliation avec les Premières Nations du Yukon: En tant que représentants du ministère de la Justice, nous nous engageons à respecter l’esprit du rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada intitulé Honorer la vérité, réconcilier pour l’avenir, en menant nos activités quotidiennes d’une manière qui incarne l’objectif de réconciliation avec les membres des Premières Nations du Yukon. Nous reconnaissons l’importance de sensibiliser le personnel relativement à l’histoire des Premières Nations et d’encourager l’ensemble du personnel du ministère de la Justice à adopter une pensée novatrice en ce qui a trait à notre capacité d’apporter des changements significatifs en vue d’une véritable réconciliation.
Travail d’équipe: En tant que membres du personnel du ministère de la Justice, nous accordons une grande importance au travail interéquipes et au sein du Ministère dans son ensemble, tout en respectant nos rôles respectifs dans l’administration de la justice, afin de travailler comme une seule entité pour atteindre notre objectif commun de servir le public. Nous sommes conscients des conséquences de nos actes sur les personnes qui nous entourent, celles que nous côtoyons de près autant que celles dans l’ensemble du Ministère, et nous nous efforçons de veiller à ce que notre approche de travail tienne compte de l’intérêt primordial du Ministère.
Compréhension et satisfaction des besoins de notre clientèle: le personnel du ministère de la Justice a des responsabilités très diverses et une clientèle tout aussi diverse, qu’elle soit interne ou externe à la fonction publique. C’est pourquoi il s’engage à ce qu’elle sache qu’il travaille pour elle, dans l’empathie, l’inclusion, l’intégrité, le respect et le professionnalisme.
Initiative et innovation: la direction encourage le personnel du ministère de la Justice à penser de manière novatrice et à prendre des initiatives qui amélioreront le travail qu’il effectue et les services qu’il fournit afin de favoriser des changements positifs et la créativité au travail. La direction encourage le personnel à réfléchir à sa façon de concevoir les services fournis et à s’adapter à l’évolution du milieu.
Communication: L’équipe s’engage à améliorer la communication interne et la communication avec le public afin de mieux fonctionner en tant qu’équipe du ministère de la Justice, d’échanger des informations et des idées, de réfuter les fausses croyances à l’égard du Ministère et de veiller à ce que le public apprécie l’excellent travail qu’elle accomplit.
Pour en savoir plus sur le poste, écrivez à Andrea Vaags, superviseure des Services aux victimes, à [email protected].
Pour en savoir plus sur le processus de recrutement, écrivez à Ilze Pretorius, conseillère en ressources humaines, à [email protected].
Si vous avez besoin de soutien technique pour soumettre votre candidature, veuillez écrire à [email protected] ou appeler au 867-667-9453.
Veuillez ne pas envoyer de curriculum vitæ par courriel aux adresses ci-dessus. Seuls les curriculum vitæ transmis par l’intermédiaire du système de recrutement en ligne seront acceptés.
Exigences essentielles
Votre curriculum vitæ doit montrer clairement de quelle façon vous répondez aux exigences ci-dessous. La première sélection sera fondée uniquement sur les renseignements fournis. Veuillez utiliser le format « mois/année à mois/année » et préciser les tâches de chacun des postes que vous avez occupés.
Note : La langue de travail du gouvernement du Yukon est l’anglais; vous devez donc soumettre votre curriculum vitæ dans cette langue. L’entrevue se déroulera en anglais.
- Diplôme d’études postsecondaires, ou l’équivalent, en travail social, en psychologie, en criminologie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourrait être prise en considération.
- Expérience auprès des Premières Nations du Yukon et des peuples autochtones du Canada, dans des fonctions d’accompagnement et de défense des droits, et expérience auprès des personnes LGBTQI2S+, des personnes noires, autochtones, de couleur ou nouvellement arrivées.
- Expérience auprès des personnes, des familles ou des communautés des Premières Nations du Yukon dans un milieu professionnel.
- Expérience de première ligne considérable en évaluation des risques, intervention en situation de crise, planification de la sécurité et gestion de cas axées sur les personnes clientes, notamment auprès de personnes touchées par un acte criminel, la violence à caractère sexuel, la violence conjugale ou la maltraitance des enfants.
- Expérience de la communication d’information et du soutien aux personnes victimes d’actes criminels (atout).
- Expérience de travail dans le système de justice (atout). La candidature de personnes dont la formation, l’expérience et les études sont équivalentes aux compétences essentielles énumérées ci-dessus pourrait être prise en considération.
Connaissances et compétences recherchées
Les connaissances et les compétences suivantes seront évaluées:
- Connaissance de l’histoire et de la résistance des Premières Nations du Yukon
- Capacité d’intervenir avec ouverture, empathie et respect, sans jugement
- Capacité d’offrir des services adaptés à la culture et volonté de développer ses compétences culturelles
- Capacité d’assurer une gestion de cas professionnelle selon une approche centrée sur la victime, à intervenir en situation de crise, à appliquer les principes de désamorçage et à offrir du counseling selon les besoins de la personne
- Excellentes aptitudes en communication (à l’oral et à l’écrit) et en résolution de conflits
- Connaissance des programmes de soutien du Yukon et capacité de collaborer avec des prestataires de services et des collectivités rurales
- Capacité de travailler de manière autonome et au sein d’une équipe
- Capacité de concilier éthique professionnelle et respect des limites personnelles dans le contexte d’une petite collectivité
- Engagement en faveur de la décolonisation et volonté de poursuivre son apprentissage personnel
- Connaissance des cultures, histoires et perspectives des Premières Nations du Yukon
- Capacité d’appliquer la connaissance des cultures, histoires et perspectives des Premières Nations du Yukon pour favoriser une prestation de services adaptée à la culture
- Maîtrise du français et de l’anglais (évaluée en plus des critères énumérés ci-dessus)
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Les Services aux victimes cherchent à créer une équipe diversifiée et inclusive. Nous nous efforçons d’adopter des pratiques d’embauche sécurisantes, en particulier pour les personnes qui pourraient être réticentes à postuler un emploi dans la fonction publique. Nous encourageons vivement les membres des Premières Nations et des autres peuples autochtones du Yukon à poser leur candidature, et reconnaissons l’importance des expériences vécues et des connaissances culturelles pour un tel travail. Nous encourageons également les personnes noires, autochtones ou de couleur, les membres de la communauté LGBTQ2S+ ainsi que les personnes ayant des expériences vécues de la violence, des traumatismes, de la victimisation ou d’autres obstacles systémiques à poser leur candidature.
Nous reconnaissons que les compétences et les connaissances utiles à ce travail peuvent être acquises de diverses façons, notamment par l’engagement communautaire, les enseignements culturels et l’expérience vécue. Si votre parcours ne correspond pas exactement aux compétences énumérées, mais que vous pensez avoir le profil recherché pour ce poste, nous vous encourageons à postuler.
Conditions d’emploi
- Habilitation de sécurité, dont la vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables
- Permis de conduire du Yukon de classe 5 valide
- Bonne connaissance et bonne maîtrise de l’anglais et du français, capacité et volonté de travailler de manière satisfaisante dans les deux langues et réussite de l’évaluation du niveau de compétence linguistique requis pour le poste
