Join the team that is building a trusted internet for Canadians! CIRA may be best known for managing the .CA domain but our impact reaches far beyond that. We’re at the forefront of advancing cybersecurity technologies and leading projects that improve the digital experience for users across Canada and the world. Our broad scope of activities is driven by one central goal: to strengthen and secure Canada’s digital landscape.
By joining our team, you’ll have the opportunity to make a meaningful impact, ensuring that the internet remains open, safe and accessible for everyone!
Who You Are:
You are a strategic People & Culture professional who is genuinely curious about how businesses operate and what drives organizational success. You enjoy understanding business challenges, building strong relationships with leaders and helping teams achieve results through effective people strategies. By aligning people priorities with business objectives, you help ensure CIRA has the talent, leadership capability and organizational effectiveness needed to successfully deliver on its strategic plan.
You are more than a trusted advisor on HR matters. You bring a business mindset to people challenges and decisions, ask thoughtful questions, challenge assumptions and help leaders think differently about their teams, talent and how work gets done.
You bring experience from multiple organizations and understand that there is rarely one "right" way to solve a people challenge. You draw on diverse experiences and perspectives to help leaders make informed decisions, strengthen their teams and navigate change.
Ideally, you have experience supporting leaders in a technology-driven organization and understand the realities of operating in a fast-paced, evolving environment. You are energized by helping leaders build high-performing teams, strengthen their effectiveness and achieve meaningful business outcomes.
What You'll Do:
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Partner with leaders to understand business priorities, challenges and objectives and translate those into effective people strategies
- Build trusted relationships with leaders and act as a strategic advisor on talent, team effectiveness, organizational design and workforce planning
- Coach leaders on leadership effectiveness, employee engagement, accountability and people decision-making
- Advise leaders on talent, team and organizational decisions, including workforce planning, leadership development, organizational change, performance management and complex employee relations matters.
- Identify trends, risks and opportunities across teams and provide recommendations that improve organizational effectiveness and business outcomes
- Act as a connector across teams and functions, helping leaders navigate cross-functional challenges and align people decisions with business priorities
- Challenge assumptions and influence decision-making by bringing both a people and business lens to discussions
- Support leaders and teams through periods of growth, change and evolving business needs
- Partner closely with the Manager, People Programs and Operations and the Talent Acquisition & Employee Experience Lead to ensure People initiatives are effectively implemented and adopted across the organization
- Use data, insights and business context to proactively identify opportunities and solutions
What You Bring:
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8+ years of progressive Human Resources experience, including experience as a HR Business Partner
- Demonstrated ability to build trusted relationships and influence leaders at multiple levels of an organization
- Strong business acumen and the ability to connect people strategies to business outcomes
- Experience supporting organizational design, workforce planning, talent management and leadership development initiatives
- Strong employee relations experience and the ability to navigate complex people situations with sound judgment and professionalism
- Excellent coaching, communication and stakeholder management skills
- Proven ability to navigate ambiguity and balance strategic thinking with practical execution
- Strong judgment, critical thinking and problem-solving skills
- Experience working in multiple organizations or industries with the ability to apply diverse perspectives and approaches to business challenges
- Experience partnering with senior leaders within a technology or technology-enabled organization is strongly preferred
- CHRP, CHRL or equivalent professional designation is considered an asset
Who We Are:
At CIRA, we’re driven by a passion to make a positive impact on Canada’s digital future. We’re not just asking, ‘What more can we do?’—we’re actively exploring new frontiers to enhance and secure the internet for all Canadians. Our recognition as one of the National Capital Region’s Top Employers for ten years is a testament to our vibrant culture. We believe in fostering an environment where collaboration and candour are second nature and where diverse perspectives are integral to our success, because we know that great ideas come from everywhere. If you’re passionate about innovation and ready to make a difference in a dynamic field, join us and help shape the future of the internet!
CIRA embraces a blend of remote and IRL in-office work to keep our team connected and engaged. Our Ottawa headquarters is a hub for regular events and social activities that bring our team together, encouraging a strong sense of community within our organization. No matter where you work from, you'll always feel part of our vibrant team and our shared mission.
At CIRA, people remain at the centre of our recruitment process. While CIRA uses recruitment platforms that include artificial intelligence-enabled features, which may be used to support administrative processes or skills-based assessments, these features are intended to assist our recruitment activities and do not replace human judgment. All applicant screenings, interviews, evaluations and selection decisions are conducted by our staff. Artificial intelligence is not used to make autonomous or final hiring decisions.
This posting is for an existing vacancy. For any accommodations during the recruitment process, please contact us at [email protected].
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Faites partie de l’équipe qui bâtit un Internet fiable pour les Canadien·nes! Chez CIRA, nous sommes surtout connu·es pour notre gestion du système qui permet à plus de trois millions de domaines .CA de fonctionner de manière aussi fluide que la sève qui nourrit nos érables, mais nous en faisons tellement plus pour aider la population canadienne à s’épanouir sur Internet.
Qu’il s’agisse de nos produits de cybersécurité qui protègent les Canadien·nes en ligne, de nos efforts en faveur d’un Internet amélioré ou de notre programme Net Good qui soutient des centaines de projets Internet menés par des collectivités partout au Canada, nous sommes là tous les jours pour faire en sorte qu’Internet reste fort et libre. Joignez-vous à nous!
Qui vous êtes:
Vous êtes un·e professionnel·le stratégique en ressources humaines et culture d’entreprise, animé·e d’un véritable intérêt pour le fonctionnement des entreprises et les facteurs qui déterminent leur réussite. Vous aimez comprendre les défis commerciaux, établir de solides relations avec les dirigeant·es et aider les équipes à obtenir des résultats grâce à des stratégies efficaces en matière de ressources humaines. En harmonisant les priorités en matière de ressources humaines avec les objectifs de l’entreprise, vous contribuez à garantir que CIRA dispose des talents, des capacités de direction et de l’efficacité organisationnelle nécessaires pour mener à bien son plan stratégique.
Vous êtes bien plus qu’un·e conseiller·ère de confiance en matière de ressources humaines. Vous abordez les défis et les décisions liés au personnel avec un esprit d’entreprise, vous posez des questions réfléchies, vous remettez en question les hypothèses et vous aidez les dirigeant·es à envisager sous un autre angle leurs équipes, leurs talents et la manière dont le travail est accompli.
Vous avez acquis de l’expérience au sein de plusieurs organisations et vous savez qu’il n’existe généralement pas une seule « bonne » façon de résoudre un problème lié aux ressources humaines. Vous vous appuyez sur des expériences et des points de vue variés pour aider les dirigeant·es à prendre des décisions éclairées, à renforcer leurs équipes et à gérer le changement.
Idéalement, vous avez de l’expérience dans l’accompagnement de dirigeant·es au sein d’une entreprise axée sur la technologie et vous comprenez les réalités liées au fonctionnement dans un environnement en constante évolution et au rythme effréné. Vous trouvez votre motivation en aidant les dirigeant·es à constituer des équipes hautement performantes, à renforcer leur efficacité et à obtenir des résultats concrets pour leur entreprise.
Vos tâches:
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Collaborer avec les dirigeant·es pour comprendre les priorités, les défis et les objectifs de l’entreprise, et les traduire en stratégies efficaces en matière de ressources humaines.
- Établir des relations de confiance avec les dirigeant·es et agir comme conseiller·ère stratégique en matière de gestion des talents, d’efficacité des équipes, d’organisation structurelle et de planification des effectifs.
- Accompagner les dirigeants en matière d’efficacité du leadership, de mobilisation du personnel, de responsabilisation et de prise de décision en matière de ressources humaines.
- Conseiller les dirigeant·es sur les décisions relatives aux talents, aux équipes et à l’organisation, notamment en matière de planification des effectifs, de développement du leadership, de changement organisationnel, de gestion du rendement et de questions complexes liées aux relations avec le personnel.
- Déterminer les tendances, les risques et les possibilités au sein des différentes équipes et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité organisationnelle et les résultats commerciaux.
- Agir comme personne-ressource entre les équipes et les différentes fonctions de l’organisation, en aidant les dirigeant·es à relever les défis interfonctionnels et à harmoniser les décisions relatives au personnel avec les priorités de l’entreprise.
- Remettre en question les hypothèses et influencer la prise de décision en abordant les discussions sous l’angle tant du personnel que de l’entreprise.
- Soutenir les dirigeant·es et les équipes dans les phases de croissance, de changement et d’évolution des besoins de l’entreprise
- Travailler en étroite collaboration avec le ou la responsable des programmes des ressources humaines et des opérations ainsi qu’avec le ou la responsable du recrutement des employés et de l’expérience du personnel afin de garantir que les initiatives RH soient mises en œuvre et adoptées de manière efficace dans l’ensemble de l’organisation.
- Exploiter les données, les analyses et le contexte commercial pour déterminer de manière proactive les possibilités et les solutions.
Vos antécédents:
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Au moins 8 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, notamment en tant que partenaire d’affaires des RH
- Capacité avérée à établir des relations de confiance et à influencer les dirigeant·es à différents niveaux d’une organisation
- Sens aigu des affaires et capacité à relier les stratégies de gestion des ressources humaines aux résultats de l’entreprise
- Expérience dans le soutien aux initiatives liées à la conception organisationnelle, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et au développement du leadership
- Solide expérience en relation avec le personnel et capacité à gérer des situations interpersonnelles complexes avec discernement et professionnalisme
- Excellentes compétences en matière d’accompagnement, de communication et de gestion des parties prenantes
- Capacité avérée à gérer les situations ambiguës et à concilier réflexion stratégique et mise en œuvre concrète
- Bon sens avéré, esprit critique et capacité à résoudre les problèmes
- Expérience professionnelle acquise au sein de plusieurs organismes ou secteurs d’activité, avec la capacité d’appliquer des points de vue et des approches variés pour relever les défis de l’entreprise
- Une expérience de collaboration avec des dirigeant·es de haut niveau au sein d’une entreprise technologique ou d’une organisation dont les activités reposent sur la technologie est fortement souhaitée.
- Titre professionnel de conseiller·ère en ressources humaines agréé·e (CRHA), de responsable en ressources humaines (CHRL) ou équivalent, un atout
À propos de nous:
Chez CIRA, nous sommes motivé·es par la passion d’avoir un impact positif sur l’avenir numérique du Canada. Nous ne nous contentons pas de demander : « Que pouvons-nous faire de plus? ». Nous explorons activement de nouvelles frontières afin d’améliorer et de sécuriser Internet pour la population canadienne. CIRA est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis dix ans, ce qui témoigne de notre culture dynamique. Nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement où la collaboration et la franchise sont une seconde nature et où la diversité des points de vue fait partie intégrante de notre succès, car nous savons que les grandes idées viennent de partout. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et prêt·e à faire une différence dans un domaine dynamique, joignez-vous à nous et contribuez à façonner l’avenir d’Internet!
CIRA favorise un mélange de travail à distance et de travail au bureau pour que notre équipe reste connectée et engagée. Situé à Ottawa, notre siège social est un carrefour pour les événements réguliers et les activités sociales qui rassemblent les membres de notre équipe, favorisant un fort sentiment d’appartenance au sein de notre entreprise. Peu importe où vous travaillez, vous aurez toujours le sentiment de faire partie de notre équipe dynamique et de partager notre mission commune.
Chez CIRA, les personnes restent au cœur de notre processus de recrutement. Bien que CIRA utilise des plateformes de recrutement dotées de fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle, qui peuvent être utilisées pour faciliter les processus administratifs ou les évaluations basées sur les compétences, ces fonctionnalités ont pour but d’aider nos activités de recrutement et ne remplacent pas le jugement humain. Toutes les présélections, les entrevues, les évaluations et les décisions de sélection sont effectuées par notre personnel. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour prendre des décisions autonomes ou définitives en matière d’embauche.
Cette publication concerne un poste déjà vacant. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter à [email protected].
