#TM-224
Lieu de travail :
Montréal et environs
Horaire :
Temps plein - Jour
Nombre de postes à combler :Statut de l'emploi :
Permanent
Salaire :
Selon CCQ
Description de l'emploi
Nous sommes présentement à la recherche de techniciens/électriciens mise en marche dans notre département d’alarme incendie
Vos principales responsabilités:
Collaborer avec les clients afin de diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à leurs installations;
Rédiger des rapports détaillés et complets sur les travaux effectués (conformément à la norme ULC-S537);
Effectuer la programmation des panneaux Honeywell, tant des anciennes que des nouvelles générations;
Faire preuve d’intérêt pour l’apprentissage, l’amélioration et progresser en affrontant de nouveaux défis;
Participer activement à l’entraide entre collègues, contribuant ainsi à renforcer un esprit d’équipe positif et motivant.
Territoire desservi: Grand Montréal
Qualifications requises
Formation/Certification/Expérience
Carte ASP construction (obligatoire);
Membre technicien en règle de l’ACAI (un atout);
Apprenti ou compagnon du métier 222 ou 220, avec expérience pertinente en alarme incendie (accepté);
Minimum de 2 années d’expérience dans le domaine de l’alarme incendie.
Connaissances techniques
Maîtrise des normes d’inspection, d’installation et de construction (ULC-S537-ULC-S524, CNB);
Capacité à évaluer, diagnostiquer et signaler tout problème ou non-conformité aux normes applicables.
Compétences personnelles
Responsable, professionnel et autonome;
Bon esprit d’analyse et sens de l’initiative;
Langue : Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
Permis de conduire valide.
Pourquoi se joindre à nous
Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
Salaire selon convention collective CCQ
Véhicule fourni
Avantages sociaux selon CCQ
Formation complémentaire selon les besoins
Programme de reconnaissance des années de service
Si non CCQ
Salaire compétitif équivalent basé sur les compétences et l’expérience
Camion fourni
3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés
40 heures d’absences personnelles (selon date d’entrée en fonction)
Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
Formation complémentaire selon les besoins
Programme de reconnaissance des années de service
