QUI NOUS SOMMES •
Avec plus de 50 ans de succès au Canada, nous sommes définis par la passion qui habite notre équipe à poursuivre le rayonnement et l’expansion de l’entreprise. •
Nous sommes des gens avec de la GRIP : Gagnant, Rend Service, Innovateur et Passionné.
Le bien-être des gens est la raison d’être de SPI Santé Sécurité et passe par trois composantes fondamentales :
NOS Employés • ️• ️
Offrir un parcours qui permettra aux employés de SPI de grandir personnellement et professionnellement.
NOTRE Communauté ••
S’investir dans la communauté pour faire de ce monde un endroit meilleur.
NOS Clients ••
Permettre aux employés de nos clients de retourner à la maison sain et sauf.
Nos employés ont parlé! SPI est officiellement certifiée GREAT PLACE TO WORK®! •
LIENS INTÉRESSANTS •
SPI Santé Sécurité / Notre histoire
Choisissez de faire une différence!
SPI Santé sécurité / Carrière
SPI Santé Sécurité / Communiqué de presse
NOTRE OFFRE •
Travaillez pour une organisation ayant une mission significative, une culture d'entreprise engageante et innovante, et une excellente éthique de travail dans un secteur extrêmement concurrentiel. •
- REER collectif (avec équivalence par l’employeur);
- Régime d’assurances collectives flexible;
- Horaire d'été à l'année;
- Programme Osez Rêver : consiste à réaliser le rêve d'un employé;
- Accès à un gym sur place;
- Remboursement de frais pour l’activité physique;
- Rabais employés sur l’ensemble de nos produits;
- Bourse d’études aux employés et leurs enfants;
- Accès à un programme de télémédecine (100% offert par l’entreprise);
- Programme de soutien aux employées en difficulté (Comité Connexion SPI);
- Programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès aux conseils de professionnels de toutes les sphères de la santé;
- Programme de bénévolat (Temps payé pour une cause qui vous tient à cœur);
- Programme de référencement avec prime de 1000$;
- Formation continue et possibilité d’avancement;
- Un environnement de travail stimulant rempli de défis;
- Et la possibilité de travailler dans un environnement où VOUS comptez!
VOS DÉFIS
Être responsable du développement, de l’évolution et de la maintenance des solutions technologiques utilisées par l’équipe Succès Employé.
Relevant directement du gestionnaire, Succès Employé, vous agirez à titre de ressource clé pour l’administration et l’optimisation de nos systèmes. Vous offrirez un soutien direct à l’équipe Succès Employé tout en collaborant avec les TI et les partenaires externes, au besoin.
VOS RESPONSABILITÉS
Administration, gestion et optimisation du SIRH
- Administrer, gérer et configurer les différents modules du système Dayforce;
- Créer et maintenir les postes, structures organisationnelles et règles de flux de travail;
- Configurer et soutenir les cycles RH périodiques en assurant la qualité et la cohérence des données;
- Effectuer les tests et validations lors des mises à jour ou des déploiements afin de garantir la stabilité du système;
- Concevoir, mettre à jour et automatiser les rapports RH et de paie;
- Agir comme personne-ressource et offrir un soutien de premier niveau aux utilisateurs.
Soutien aux opérations de la paie
- Traiter les embauches dans Dayforce;
- Soutenir les opérations quotidiennes de la paie afin d’assurer l’exactitude des taux et des données;
- Créer et maintenir les configurations système nécessaires au traitement de la paie et aux activités de fin d’année;
- Participer à l’analyse et à la résolution des enjeux liés à la paie;
- Soutenir l’équipe lors des processus majeurs de paie (transfert des banques de vacances, changements aux avantages sociaux, ajustements de masse, etc.).
Gestion du LMS : SPI Académie
- Administrer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et en assurer le bon fonctionnement;
- Soutenir les utilisateurs relativement à l’accès aux formations, à la navigation et au suivi des complétions;
- Contribuer à la saisie des certificats et des heures de formation dans le LMS afin d’assurer la traçabilité et la conformité à la Loi du 1 %.
Analyse d’affaires et amélioration continue
- Comprendre les enjeux d’affaires RH et recommander des solutions adaptées;
- Analyser, optimiser et documenter les processus RH et de paie afin d’identifier des gains d’efficacité;
- Traduire les besoins opérationnels et fonctionnels en spécifications techniques pour les TI;
- Piloter des projets d’amélioration continue tout en assurant une veille des meilleures pratiques de l’industrie.
MESURES SPÉCIFIQUES DE SUCCÈS
- Taux de satisfaction des employés;
- Fournir la documentation pertinente relative aux nouvelles configurations ou aux changements apportés aux systèmes;
- Respect des délais de réponse aux demandes de soutien;
- Nombre d’opérations de maintenance réalisées avec succès;
- Nombre d’activités de maintenance complétées avec succès;
- Livraison des projets et initiatives SIRH dans les délais prescrits et conformément aux objectifs établis.
CE QUE L'ON RECHERCHE
- Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, systèmes de gestion, technologies de l’information ou domaine connexe;
- Intérêt marqué pour les systèmes SIRH et les technologies RH (l’expérience avec Dayforce est un atout);
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel (fonctions, tableaux et analyse de données);
- Autonomie et capacité à rechercher, analyser et proposer des solutions de façon proactive;
- Capacité à comprendre et analyser les processus d’affaires;
- Excellentes aptitudes analytiques, souci du détail et rigueur dans le traitement des données;
- Capacité à vulgariser l’information complexe et à accompagner efficacement les utilisateurs;
- Intérêt pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus;
- Forte orientation service à la clientèle et aptitude à collaborer avec divers intervenants;
- Bilinguisme (français et anglais).
Nos valeurs ✨guident notre conduite tous les jours afin de vivre dans un milieu de travail empreint de : respect, honnêteté, transparence et humilité. Choisissez de faire une différence !
Vous souhaitez travailler pour une organisation en pleine croissance avec une mission significative et une excellente éthique de travail? Nous voulons vous connaître •
Nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi ️, et nous nous engageons à traiter chaque personne d’une manière qui préserve sa dignité et son autonomie.
Pour être admissible à ce poste, vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada, et ce sans parrainage de la part de SPI Santé Sécurité.
Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à cette offre d'emploi, car vous pourriez être le bon candidat pour ce rôle ou d'autres.
Une vérification des antécédents est obligatoire pour tous les candidats externes.•
#INDSJ
