Conseiller(ère) en ressources humaines - Talent et culture
Chez nous, ce n'est pas les nouveaux projets qui manquent, et nous sommes constamment à la recherche des meilleurs talents pour rejoindre nos équipes. Nous offrons actuellement plusieurs opportunités d’emploi variées, que ce soit en atelier, sur nos chantiers, en usine, ou via nos partenariats externes avec notre division Le Recruteur Industriel.
AMI c’est près de 300 employés engagés envers l’excellence, répartis en 7 secteurs d’activités (ingénierie et services techniques, maintenance, projets, fabrication, équipementier, services conseils et placement de personnel). Reconnue pour sa culture d’entreprise particulièrement bienveillante et positive, le Groupe Industriel AMI est l’endroit où les talents se réunissent pour relever les plus grands défis de l’industrie.
Relevant du Directeur Général Adjoint, et sous l'autorité fonctionnelle de la cheffe d'équipe RH, le conseiller en ressources humaines - Talent et culture est responsable de la dotation des postes AMI, de la marque employeur, du marketing de recrutement et des programmes culturels qui favorisent l'engagement et le sentiment d'appartenance des employés. Il anime la vie sociale de l'entreprise et coordonne le processus annuel d'évaluation du personnel.
Principales responsabilités :
Dotation et accueil des nouveaux employés
- Assume 50 % de la dotation AMI : analyse des besoins, affichage, sourcing, présélection, entrevues, tests psychométriques, et techniques, et recommandation d'embauche.
- Réalise 50 % des accueils RH pour les nouveaux employés.
- Effectue le suivi des employés en statut « junior » et « régulier ».
- Met à jour mensuellement l’organigramme du Groupe Industriel AMI.
- Élabore et déploie le plan d'intégration des nouveaux employés.
- Coordination des actions lors des embauches et des départs.
- Participer à la mise à jour des données reliées au tableau de bord RH.
Marque employeur, marketing RH et communications
- Établit la stratégie concernant la marque employeur, le marketing RH et les communications.
- Conçoit et publie les publicités de recrutement (médias sociaux, radio, plateformes spécialisées, etc.).
- Anime et alimente les médias sociaux corporatifs liés à la marque employeur.
- Produit l'infolettre interne et soutient les communications RH auprès du personnel.
- Gère le programme de référencement des employés.
- Produit les affichages internes, en assure la diffusion auprès du personnel et complète les tableaux sommaires des candidatures.
- Rédige les avis de nomination et en assure la diffusion.
- Coordonne les communications internes.
Culture, engagement et vie sociale
- Gère le club social et organise les activités d'engagement (rencontre annuelle des employés, événements thématiques, etc.).
- Coordonne la campagne de sondage annuel auprès des employés et synthétise les résultats.
- Pilote le programme de vêtements AMI.
- Gère le programme de lunettes Sécurovision et de bouchons moulés.
Processus annuel d'évaluation
- Coordonne le déploiement du processus annuel d'évaluation du rendement.
- Soutient les gestionnaires dans l'utilisation des outils et le respect du calendrier.
- Assure le suivi de la complétion et la compilation des résultats.
Bien-être, santé mentale et dossiers CNESST
- Élabore et gère le programme de bien-être et de santé mentale destiné aux employés.
- Soutient l'équipe RH dans le suivi et la gestion des dossiers CNESST, en collaboration avec les intervenants concernés.
Profil recherché :
- Baccalauréat en Administration, Gestion des ressources humaines ou Relations Industrielles.
- Titre de CRHA ou CRIA (un atout).
- Nous sommes ouverts à accueillir un étudiant en fin de parcours scolaire.
- Expérience en gestion de communications internes et de médias sociaux corporatifs (un atout).
- Expérience en milieu industriel ou manufacturier considérée (un atout).
- Connaissance des outils de sourcing (LinkedIn, Indeed, etc.).
- Bonne connaissance des principes de marque employeur et de marketing de recrutement.
- Aisance avec les outils de création visuelle (Canva ou équivalent) et la suite Microsoft 365.
- Notions des lois du travail applicables au processus de dotation.
- Créativité et sens de la communication.
- Excellente capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable.
- Sens du service et orientation client interne marquée.
- Autonomie, initiative et débrouillardise.
- Habiletés relationnelles, entregent.
- Capacité à mener plusieurs projets en parallèle.
- Discrétion dans le traitement de l'information confidentielle.
Choisir AMI c’est :
- Relever des défis qui donnent envie de se dépasser;
- Contribuer au succès d’une entreprise régionale en pleine croissance;
- Obtenir une rémunération compétitive et complète qui inclue un programme d’assurance collective et REER;
- Faire partie d’une équipe impliquée dans sa communauté;
- Bénéficier d’un horaire flexible (parce qu’on a une vie en dehors du bureau).
- Avoir accès à des possibilités d’avancement (parce qu'on croit beaucoup en nos gens).
*Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement et non à des fins discriminatoires. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes de travail.
Vous désirez en apprendre davantage? Rendez-vous au IndustrielAMI.com
Rémunération : 55 000,00$ à 75 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
