L’industrie des services financiers fait face plus que jamais à une multitude de tendances mondiales qui l’amène à se transformer en mode accéléré : transformation numérique et émergence de nouvelles technologies (intelligence artificielle, open banking, fintech,etc.), virage client (exigences accrues des clients, proximité relationnelle, expériences personnalisées, etc.), exigences réglementaires accrues, pressions sur les structures de coûts et ses sources de revenus traditionnelles. Les décisions et les choix structurants que les acteurs de l’industrie doivent prendre aujourd’hui pour mettre en place les conditions gagnantes de demain sont cruciaux dans cet univers en profond changement. Le mandat de la direction est de faciliter et influencer les décisions les plus importantes de la haute direction et de contribuer à l’élaboration de recommandations qui influenceront significativement la performance future de l’organisation, dans le cadre du processus de planification stratégique ou de réflexions stratégiques, à portée Mouvement. Ce mandat couvre l’ensemble du cycle de planification stratégique : de l’amont avec la vigie stratégique jusqu’à l’aval avec le suivi de la mise en œuvre, via le suivi de la performance trimestrielle. À titre de Directeur(-trice), Stratégie et performance du Mouvement, vous êtes la force motrice de la réflexion stratégique et assurez la cohérence et l’alignement de l’ensemble des secteurs et fonctions. Vous appuyez également les secteurs d’affaires et fonctions dans la déclinaison de leurs plans d’exécution afin d’identifier les leviers stratégiques sectoriels en appui à la planification stratégique de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Piloter le processus annuel de définition et/ou d’actualisation du cadre stratégique Mouvement afin d’en définir, en lien avec nos parties prenantes, les orientations, stratégies, initiatives, indicateurs et cibles
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Piloter les réflexions stratégiques de fond afin de soutenir les exécutifs dans leur prise de décision
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Suivre la performance du Mouvement Desjardins grâce à la réalisation de la revue de performance trimestrielle et du tableau de bord mensuel en lien avec nos parties prenantes
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Interagir de manière régulière et efficace avec nos parties prenantes secteurs d’affaires et fonctions pour aider à la déclinaison du plan stratégique dans les plans d’exécution sectoriels et au suivi de la performance
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Assurer une veille stratégique et concurrentielle pour être toujours à l’écoute des tendances et des éléments clés de notre environnement
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Définir les objectifs annuels de la direction (en lien avec ceux de la Vice-présidence et de la Direction Principale) et le plan de travail associé
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Gérer une unité administrative composée de professionnels détenant une expertise spécialisée et dont les projets ou mandats réalisés ont un impact sur l’atteinte des résultats
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Gérer la performance individuelle et celle de l’équipe
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Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité
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Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
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Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
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Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en gestion
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience pertinente en élaboration de stratégies, incluant de l’expérience en cabinet de consultation en management/stratégie ou au sein d’une grande entreprise
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Expérience dans l’animation de session de réflexion
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Expérience dans des projets en équipe multidisciplinaire
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Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Date de fin d'affichage
2026-09-7
