Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées à la gestion financière de la municipalité. Elle agit à titre de personne-ressource auprès de la direction générale, du conseil municipal et des différents services en matière de finances, de comptabilité, de taxation et de gestion budgétaire.
Principales responsabilités
- Assurer la saine gestion des ressources financières de la municipalité conformément aux lois, règlements, politiques et normes comptables applicables au milieu municipal ;
- Préparer, coordonner et assurer le suivi du budget annuel ainsi que du programme triennal d’immobilisations ;
- Produire les états financiers, rapports financiers et redditions de comptes exigés ;
- Superviser les activités de comptabilité, de taxation, de perception, de paie, de comptes fournisseurs et recevables ;
- Assurer le suivi de la trésorerie, des emprunts, des placements et du financement des projets ;
- Participer à l’élaboration et à l’application des politiques administratives et financières ;
- Conseiller la direction générale et le conseil municipal quant aux impacts financiers des décisions et projets municipaux ;
- Collaborer avec les vérificateurs externes et les différents partenaires gouvernementaux ;
- Superviser et mobiliser le personnel sous sa responsabilité ;
- Assurer l’amélioration continue des processus administratifs et financiers ;
- Participer aux séances du conseil municipal et aux différents comités lorsque requis.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire en comptabilité, administration, finances ou dans un domaine pertinent ;
- Titre professionnel CPA (atout important) ;
- Expérience pertinente en gestion financière, idéalement dans le milieu municipal ;
- Bonne connaissance des lois, règlements et normes comptables applicables au secteur municipal (un atout) ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables ;
- Excellentes capacités d’analyse, de planification et d’organisation ;
- Leadership mobilisateur, rigueur et sens de l’éthique ;
- Habiletés marquées en communication et en travail d’équipe.
Conditions de travail
- Échelle salariale entre 75 000 $ et 95 000 $ ;
- Assurance collective et REER avec contribution de l'employeur à 50% ;
- Horaire de 35 heures par semaine ;
- 15 jours fériés et 11 congés personnels ;
- 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche
- Programme d'aide à l'employé·e et à la famille.
Rémunération : 75 000,00$ à 95 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- RVER
Formation:
Lieu du poste : En présentiel
