Groupe Tecnic Canada | Le leader des écoles de conduite au Canada
Fondé en 1985 et basé à Laval (QC), Groupe Tecnic Canada exploite le plus grand réseau d'écoles de conduite du pays, avec plus de 180 établissements au Québec. Nous sommes également le plus grand réseau de franchises d'écoles de conduite en Amérique du Nord, formant chaque année plus de 80 000 nouveaux étudiants.
Avec plus de 80 écoles corporatives stratégiquement situées à travers l’ile de Montréal, la Rive-Nord de Montréal, les Laurentides, la Mauricie et l'Outaouais, nous offrons une gamme de formations : conduite automobile, moto, cyclomoteur, 3 roues, ainsi que des programmes de formation d'instructeurs et des formations pour les entreprises.
Chaque année, près de 45 % des étudiants en conduite automobile au Québec obtiennent leur permis grâce à Tecnic, consolidant ainsi notre position de leader incontesté sur le marché québécois grâce à notre vaste réseau et une image de marque forte et reconnue.
Rejoignez-nous et faites partie de cette aventure en constante croissance!
Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion opérationnelle et humaine de l’équipe d'enseignants. Il sera responsable de l'optimisation des ressources et du maintien des standards de qualité d'enseignement. Ce rôle nécessite un leadership mobilisateur et une capacité à gérer les opérations tout en répondant aux attentes des clients.
Territoire couvert: Montréal, Mauricie
Responsabilités principales :
- Assurer l’optimisation et le maintien des ressources requises pour assurer un enseignement de qualité. Grâce à votre expertise technique et votre leadership, vous assurerez une présence mobilisatrice auprès de votre équipe;
- Analyser les processus et mettre en place des pratiques d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
- Identifier les enjeux afin de manière proactive et prévenir ou désamorcer les situations problématiques;
- Superviser une équipe d’environ 80 employés dédiés à l’enseignement de la conduite auto travaillant sur la route et en classe (virtuelle / présentielle);
- Assurer que la planification de recrutement (personnel enseignant) répondra au besoin et prendrez les mesures nécessaires pour garantir le bon déroulement du recrutement;
- En collaboration avec le département de la flotte, vous aiderez à la planification de l’achat et de la vente des véhicules;
- Être impliqué dans le processus de recrutement des moniteurs
- Rencontrer les moniteurs, évaluer leur rendement et appliquer des méthodes de coaching appropriées, ainsi que des mesures disciplinaires selon les circonstances;
- Veiller au bon fonctionnement du département et prendre les mesures nécessaires pour assurer sa bonne marche;
- Contribuer à l’amélioration de la pédagogie en participant aux réunions pédagogiques et en contribuant à l’établissement du contenu des cours;
- S’assurer que le rendement du personnel enseignant répond au standard de l’entreprise;
- Contribuer activement à l’amélioration des processus de travail par l’analyse, la recherche et la proposition de nouvelles méthodes de travail efficaces et efficientes. Assurer leur application et la mise en place de procédures écrites;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications requises:
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration ou attestation d’études collégiales (AEC) en gestion;
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe (embauche, évaluation, support, suivi, disciplinaire, résolution des conflits…) avec une bonne connaissance de la logistique et des opérations;
- Maîtrise de la suite Office;
- Excellente compréhension des enjeux stratégiques avec un esprit « de terrain » et une vision d'amélioration continue;
- Leadership reconnu et capacité à mobiliser une équipe;
- Capacité à gérer les priorités, faire preuve de rigueur et d’analyse logistique;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
- Permis de conduire valide (classe 5).
Compétences recherchées:
- Démontre un leadership mobilisateur;
- Excellent jugement et capacité de prendre des décisions avec un minimum de supervision;
- Orienté vers les résultats;
- Capacité à résoudre des problèmes efficacement;
- Capacité à réagir rapidement et à gérer ses priorités;
- Très bon sens de l’analyse, de l’organisation et de la planification;
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
- Bonnes habiletés relationnelles;
- Travail d’équipe et collaboration.
Aspects spécifiques du poste:
- Opportunité de visites régulières dans nos succursales pour rencontrer et soutenir les enseignants sur le terrain, offrant ainsi une interaction directe avec l’équipe et les opérations;
- Disponibilité et réactivité appréciées pour répondre aux appels d’urgence des membres de l’équipe, contribuant à un environnement de travail dynamique et collaboratif;
- Posséder une voiture et un permis valide afin de faciliter les déplacements entre les succursales et maximiser l’impact de vos interventions sur le terrain.
Rémunération : à partir de 62 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Réductions Tarifaires
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : Télétravail hybride à Laval, QC H7S 2K6
