La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée ou par deux années d’expérience pertinentes.
Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Connaissance des outils de cybersécurité et de leur configuration, ainsi que du suivi de leur performance et de leurs mises à jour;
Conception de stratégies et de plans de test, création d'environnements de test et exécution de tests applicatifs;
Connaissance des principaux langages de programmation et des technologies front-end et back-end pertinents, afin de comprendre et de tester les applications;
Expérience de l'analyse des causes racines d'anomalies ou de bogues et du suivi de la livraison de correctifs;
Connaissance des bases de données et des API (REST, GraphQL);
Utilisation d'outils de versionnement et de collaboration.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec. Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Atout(s) recherché(s):
o Expérience des méthodologies agiles et des pratiques DevSecOps (SCRUM, intégration et livraison continues, automatisation des tests);
o Connaissance des outils DevOps et d'automatisation : Bash, Docker, Terraform, Kubernetes, ainsi que les pipelines CI/CD;
o Expérience en tests de sécurité applicative ou en analyse de vulnérabilités (tests d'intrusion, analyse statique ou dynamique de code);
o Expérience dans des environnements infonuagiques (AWS, Azure);
o Expérience dans l'application de normes, de standards Web et de bonnes pratiques, incluant l'utilisation de logiciels libres;
o Expérience de travail dans des environnements Linux.
Conditions à satisfaire pour occuper l’emploi:
o L’embauche est conditionnelle aux résultats d’un processus d’habilitation sécuritaire.
Modalités d’inscription :
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 27 août 2026, à 23h59.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous joindre
Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :
Informations sur le processus d’embauche : Mme Gilza Cristiane Branco, conseillère en gestion de la main-d’œuvre :
[email protected], en mentionnant le numéro du processus de sélection dans l’objet du courriel
Informations sur l’emploi à pourvoir : M. Francis Provencher, directeur :
[email protected]
Pour plus d’informations concernant les processus de sélection dans la fonction publique, vous pouvez également consulter le site suivant : Processus de sélection | Gouvernement du Québec.
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
Heures d’ouverture :
Lun, mardi, jeudi, vendredi : 8h30–12h | 13h–16h30
Mercredi : 10h–12h | 13h–16h30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Le MCN, c’est aussi un comité et un plan d'action à l'égard des personnes handicapées visant à identifier et réduire les obstacles à l’intégration des personnes vivant avec un handicap.
