Tu prends soin des détails autant que des gens ? Tu veux jouer un rôle concret dans la mise en place d'un département RH structur.e et durable ?
Ce poste est fait pour toi.
Relevant directement du responsable RH, tu rejoindras une équipe portée par quelqu'un qui croit autant au développement des pratiques qu'à celui des personnes et qui s'investira dans ta progression autant que dans celle de l'organisation.
TON RÔLE
En tant que technicien.ne RH, tu soutiendras activement le responsable RH dans la mise en place de notre nouvelle structure. Tu contribueras concrètement au déploiement des pratiques et processus, en assurant un suivi rigoureux et une exécution efficace au quotidien.
Véritable bras droit du responsable RH au quotidien, tu participeras à structurer, coordonner et optimiser les opérations RH, afin d’assurer une implantation fluide et durable des changements.
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Soutenir le responsable RH dans la mise en œuvre de la nouvelle structure RH;
- Participer au déploiement des politiques, procédures et outils RH;
- Prendre en charge des activités de dotation (affichages, tri de CV, coordination des entrevues);
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés et la mise à jour des systèmes RH;
- Administrer les avantages sociaux (adhésions, modifications, suivis avec les fournisseurs);
- Offrir un soutien opérationnel aux gestionnaires et aux employés pour diverses questions RH;
- Collaborer à l’amélioration continue et à la standardisation des processus;
- Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des rapports (dotation, effectifs, etc.);
- Contribuer à la coordination de projets et d’initiatives RH.
LE PROFIL QU'ON RECHERCHE
Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée et orientée vers l’action, capable de faire avancer les dossiers concrètement.
Autonome et proactive, elle sait gérer plusieurs priorités et maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte en évolution.
Elle possède également de bonnes aptitudes en communication, lui permettant d’interagir efficacement avec divers intervenants.
Formation et expérience
- Diplôme en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
- Expérience pertinente dans un rôle similaire en ressources humaines;
- Expérience en dotation et en administration des avantages sociaux (un atout);
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH;
- 1 à 3 ans d'expérience en RH ou en recrutement — Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
Tu as envie de contribuer à bâtir quelque chose, pas juste à maintenir le statu quo ?
Nous souhaitons te rencontrer !
QUI SOMMES-NOUS ?
Solutions informatiques INSO est une entreprise québécoise spécialisée en technologies de l’information, en affaires depuis 1983. Reconnue pour son expertise, elle accompagne les organisations — notamment les PME, les institutions publiques et le secteur de l’éducation — dans l’intégration, l’optimisation et le soutien de leurs solutions technologiques.
Forte d’une équipe de professionnels passionnés, INSO propose une offre complète de services, allant de l’infrastructure TI et du soutien technique aux solutions infonuagiques, à la cybersécurité et à l’audiovisuel.
Présente à travers le Québec, l’entreprise se distingue par sa capacité à offrir des solutions adaptées, ainsi que par la qualité et la flexibilité de ses services, contribuant activement à la croissance et à l’évolution de ses clients.
Rémunération : à partir de 45 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC
