Nous sommes à la recherche d'un(e) secrétaire pour un remplacement pour l'année scolaire 2026-2027
Lieu de travail
École secondaire Champagnat, La Tuque
Supérieur immédiat : Anne Brassard
Date d'entrée en fonction : 1er juillet 2026
Horaire de travail
Du lundi au vendredi
Nature du travail
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à assister une ou plusieurs personnes en exécutant des tâches de secrétariat.
Qualifications requises
Scolarité
Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Autre exigence
Avoir des connaissances en bureautique.
Exigences Particulières
- DEP en secrétariat;
- Connaissance d’un logiciel de traitement de texte (ex. : Word) et d'un chiffrier électronique (ex. : Excel), versions récentes;
- Connaissance de la langue française parlée et écrite;
- Démontrer un souci constant et un niveau d’habileté très élevé en service à la clientèle;
- Posséder un bon sens de l’éthique;
- Bon sens de l’organisation et gestion des priorités;
- Bonne capacité d’adaptation;
- Capacité à travailler dans un environnement comportant des interruptions fréquentes;
- Les personnes qui ont déposé leur candidature peuvent être soumises à des examens ainsi qu’à une entrevue portant sur les exigences.
La Tuque étant considéré comme une région ressource éloignée, les nouveaux diplômés peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt.
Pour plus d'informations sur ce crédit d'impôt: Crédit d'impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée
Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter le Plan de classification en annexe.
Le personnel du CSS de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.
De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.
En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.
Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.
