Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride
Adresse: 800 Boul. De Maisonneuve E, 19 étage, Montréal, H2L 4L8
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (28222).
NOTRE OFFRE
Devenez la force motrice d’une culture de travail saine, inclusive et mobilisée au cœur d’un arrondissement en pleine évolution.
L'arrondissement de Ville-Marie occupe la partie centrale de la ville de Montréal, entre le Mont-Royal et le fleuve Saint-Laurent. Il est le cœur même de la métropole et l'un des secteurs les plus vibrants de celle-ci. En plus d’être un écrin historique et touristique, l'arrondissement est reconnu comme le centre des affaires, des activités économiques et de divertissement de Montréal.
Il est déterminé à être un employeur responsable en matière de recrutement et d’inclusion. De plus, il est convaincu que la mise à profit de la diversité de ses talents permettra d’optimiser ses services et de mieux répondre aux besoins des citoyennes et des citoyens, des organismes et des entreprises.
Votre mandat
À titre de gestionnaire inclusif·ve et stratégique, vous jouez un rôle essentiel dans l’accompagnement de la direction, des gestionnaires et des employés de l’arrondissement. À la tête d’une équipe engagée d’environ 15 employé·e·s, vous assurez la prestation de services-conseils en gestion des ressources humaines, tout en contribuant activement à l’évolution d’un milieu de travail sain, respectueux et performant.
Vous êtes un acteur clé dans la gestion des relations de travail, la prévention des litiges, la négociation d’ententes locales et l’harmonisation des pratiques RH. Votre leadership favorise une organisation du travail optimale, un climat exempt de harcèlement et le développement des compétences des gestionnaires.
Vous assumez également la responsabilité du Bureau de santé de l’arrondissement, en soutenant les gestionnaires dans la prévention des accidents de travail et en assurant la conformité aux obligations en santé et sécurité. Vous supervisez les activités de rémunération et offrez un soutien-conseil en matière d’avantages sociaux. Plus spécifiquement, vous :
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Contribuez à l'établissement des orientations, objectifs, priorités et budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l'arrondissement;
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Assurez la gestion des opérations RH : mission, vision, offre de services, processus, indicateurs de performance et reddition de comptes;
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Accompagnez la direction dans les dossiers de mobilisation, d’inclusion, de gestion de la performance, de développement des compétences, de climat de travail et de gestion du changement;
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Harmonisez les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels;
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Négociez et gérez les ententes locales avec les syndicats et assurez le traitement des griefs locaux;
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Poursuivez la mise en œuvre du plan d’action visant une réduction des accidents de travail, assurez une gestion efficiente des dossiers et de la conformité aux diverses obligations en matière de SS;
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Assurez un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisé.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
