Cet affichage est réservé pour les personnes à l’emploi du réseau de la santé du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Remplacement à temps complet, durée indéterminée
Sous l’autorité du chef de secteur, le technicien(ne) est chargé(e) de diverses tâches liées à la gestion des réclamations d’invalidité (assurance salaire) et d’accident de travail (CNESST), et ce, pour les dossiers qui lui sont assignés.
RESPONSABILITÉS :
Gestion des accidents de travail (CNESST) :
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Procède à la prise en charge des dossiers qui lui sont assignés.
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Réalise l’enquête et l’analyse des accidents.
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Évalue l'admissibilité des réclamations et rédige des commentaires d’opposition, s’il y a lieu.
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Identifie les décisions qui doivent être contestées auprès du Bureau de la révision administrative ou du Tribunal administratif du travail et collabore avec les procureurs au besoin.
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Effectue la mise en place et le suivi des assignations temporaires.
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Procède aux demandes d’expertises médicales et rédige des mandats.
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Rédige diverses correspondances auprès de la CNESST.
- Offre un soutien et un accompagnement aux gestionnaires et différentes clientèles.
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Supervise l’ensemble des activités liées à la paie (corrections, demandes de remboursement, suivi des prévus-dépassés, etc.)
Gestion des dossiers d’invalidité (assurance salaire) :
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Procède à la prise en charge des dossiers qui lui sont assignés.
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Effectue la cueillette des informations et l’analyse de l'admissibilité aux prestations. Rend les décisions en conséquence.
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Identifie les obstacles au retour au travail et élabore des plans d'action.
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Offre un soutien et accompagnement aux gestionnaires et aux différentes clientèles.
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Supervise l’ensemble des activités liées à la paie (corrections des dossiers, demandes de remboursement, suivi des prévus-dépassés, etc.)
Autres responsabilités
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Soutien au système de gestion sigma RH
- soutien à l'équipe à l'équipe d'absentéisme élevé.
Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le Ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cent heures et plus combinée à de l’expérience au domaine visé.
Détenir 3 mois minimum d’expérience dans un poste en lien avec la gestion des dossiers d’invalidité (assurance salaire) ou d’accident de travail (CNESST).
Les candidats seront soumis à des tests et un comité de sélection.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
