TITRE DU POSTE
Directrice Ressources Humaines
Qui sommes-nous
Supply + Demand offre des services de création, de production et de conseil pour la conception de spectacles et d’expériences multimédias. Notre créneau se situe à l’intersection de l’art, de la science et de la technologie. Nous créons des spectacles qui combinent interactions physiques et numériques pour transformer les rapports humains.
Notre mission est de créer des expériences narratives et collaboratives axées sur l’humain.
Nous croyons aux systèmes hybrides où l’analogue, le numérique, le physique et le virtuel s’unissent pour rapprocher les gens et développer le goût de la découverte et de l’émerveillement.
Notre expérience collective nous sert de tremplin pour explorer l’art, l’humain, les phénomènes naturels et les systèmes complexes de l’environnement.
Rôle et responsabilités du poste
Relevant de la Vice-Présidente Ressources Humaines, la Directrice des Ressources Humaines agit à titre de responsable de ses fonctions RH pour l’ensemble du Groupe Supply and Demand. Elle pilote donc l’ensemble des pratiques RH afin d’assurer l’attraction, la mobilisation, le développement et la rétention du capital humain. Elle veille aussi à maintenir un environnement de travail sain, performant et inclusif, tout en garantissant la conformité aux normes du travail et aux exigences internes pour des équipes géographiquement dispersées.
Responsabilité:
- Agir en tant que principal point de contact RH pour les gestionnaires et leurs équipes, en assurant des réponses rapides et une application uniforme des standards et politique RH.
- Diriger les efforts de recrutement, tout en assurant l’attraction et la rétention des équipes afin de garantir des équipes complètes selon les échéanciers des projets.
- En collaboration avec la responsable RH, rédiger, préparer et assurer le suivi administratif de la documentation RH puis transmettre les informations relatives aux changements de conditions d’emploi au service de la paie (contrats, lettres de changement de conditions, formulaires, suivis de conformité, etc).
- En collaboration avec la VP des ressources humaines, gérer les programmes d’avantages sociaux avec les fournisseurs ainsi que participer à la conception et au maintien des pratiques de rémunération et d’avantages.
- Soutenir les gestionnaires dans la prévention et le traitement des enjeux (plaintes, gestion de conflits, mesures disciplinaires au besoin).
- Servir de médiateur et de ressource en résolution de conflits pour les gestionnaires et le personnel, en facilitant une communication efficace et la résolution de problèmes.
- Accompagner les gestionnaires et la responsable des ressources humaines dans la gestion des relations de travail en fournissant des conseils stratégiques et des outils pratiques pour relever les défis organisationnels et individuels.
- Concevoir et encadrer des programmes de développement (leadership, montée en compétences, mentorat, parcours professionnels).
- Promouvoir l’engagement des équipes et soutenir les gestionnaires dans la conduite de la performance (objectifs, suivi, rétroaction).
- Préparer et maintenir des guides et outils RH clairs pour soutenir des pratiques cohérentes dans l’ensemble du groupe SAND.
- Harmoniser les politiques RH avec l’évolution de l’entreprise et le contexte de projet ainsi que superviser les processus RH.
- Préparer les rapports et statistiques RH à la demande de la direction ainsi que mettre en place des indicateurs RH (rotation, embauche, délai de recrutement, absentéisme, engagement, performance, etc.) et conduire des plans d’amélioration si nécessaire.
- En collaboration avec la responsable RH, développer et mettre en œuvre des politiques RH favorisant l’inclusion, la collaboration et le bien-être, en cohérence avec les valeurs de l’organisation.
- En collaboration avec la VP des ressources humaines, encadrer la gestion des risques psychosociaux et soutenir la mise en œuvre d’un cadre de travail sécuritaire.
- En collaboration avec la responsable RH, concevoir et offrir des sessions de formation pour les gestionnaires et le personnel sur des sujets RH clés tels que l’accueil et l’intégration, la résolution de conflits, la gestion inclusive et les responsabilités légales.
- Gérer les processus d’évaluation de la performance, en accompagnant les gestionnaires dans la formulation de rétroactions constructives et le développement des compétences de leurs équipes.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail dans les différentes juridictions, en assurant la gestion de la documentation RH et le respect des exigences légales, tout en surveillant proactivement les évolutions législatives.
- En collaboration avec la responsable RH, favoriser des initiatives de diversité, d’équité et d'inclusion en cohérence avec les valeurs de l’organisation.
- Collaborer avec les gestionnaires pour aligner les stratégies RH avec les opérations générales et les échéanciers des projets.
- Aider à traduire les besoins opérationnels en plans RH concrets et agiles.
- Favoriser une culture de collaboration, d’excellence et de reconnaissance, adaptée à la réalité du travail en projets.
- Assurer la conformité aux lois et normes applicables (conditions de travail, heures, congés, santé et sécurité, politiques internes).
Qualifications et compétences requises
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.
- Certification RH souhaitée.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec un accent sur les relations de travail et la résolution de conflits dans des environnements multi-sites ou dispersés.
- Expérience dans un environnement syndiqué au Québec considérée comme un atout.
- Succès avéré dans le recrutement de talents spécialisés pour les secteurs immersifs, du divertissement ou créatifs.
- Maîtrise de l’anglais, parlé et écrit; la maîtrise de l’espagnol est un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de médiation.
- Connaissance des normes du travail aux États-Unis et au Canada (fédérales, provinciales et étatiques).
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités à distance.
Rémunération : à partir de 95 000,00$ par an
Avantages :
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- RVER
- Travail à domicile
Lieu du poste : En présentiel
