Recruteur.e | Cliniques, Corporatif et Chasse de têtes
Chez Functionalab Group, nous sommes en constante évolution et recherchons un.e Recruteur.e passionné.e par l'acquisition de talents, capable d'aller au-delà de l'affichage de postes pour bâtir des stratégies d'attraction innovantes.
Relevant de la Directrice principale des ressources humaines, vous serez un véritable partenaire d'affaires auprès des gestionnaires. Vous prendrez en charge le recrutement de postes variés au sein de notre réseau de cliniques ainsi que de nos équipes corporatives. Vous jouerez également un rôle clé dans la chasse de talents pour des postes spécialisés, stratégiques et de gestion.
Nous recherchons une personne proactive, orientée vers les résultats, qui aime être sur le terrain, créer des relations durables et dénicher les meilleurs talents, même lorsqu'ils ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
À quoi ressemble une journée dans ce rôle?
Recrutement et acquisition de talents
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes cliniques, corporatifs et de gestion partout au Canada.
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de recrutement.
- Élaborer des stratégies d'attraction adaptées selon le marché, le niveau du poste et les défis de recrutement.
- Effectuer de la chasse de têtes et de l'approche directe sur différentes plateformes (LinkedIn, réseautage, références, banques de talents, etc.).
- Développer et entretenir un bassin de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
- Rédiger des affichages de poste attrayants et sélectionner les meilleurs canaux de diffusion.
- Effectuer la présélection des candidatures, mener les entrevues, administrer les évaluations lorsque requis et réaliser les vérifications d'emploi et de références.
- Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de sélection jusqu'à la présentation de l'offre d'emploi et la préparation des documents d'embauche.
Présence terrain et marque employeur
- Développer des relations avec les équipes cliniques afin de bien comprendre leur réalité et leurs enjeux de recrutement.
- Participer à des événements de recrutement, salons de l'emploi, journées carrière et activités de réseautage lorsque requis.
- Collaborer avec les équipes Marketing afin de promouvoir la marque employeur et optimiser notre visibilité sur les médias sociaux et autres plateformes de recrutement.
- Participer au développement de nouvelles initiatives d'attraction des talents et d'expérience candidat.
Expérience employé et amélioration continue
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
- Assurer une expérience candidat professionnelle, humaine et efficace à chacune des étapes du processus.
- Produire les indicateurs de performance liés au recrutement et proposer des pistes d'amélioration.
- Participer à l'optimisation des processus, à l'automatisation des outils et à différents projets RH.
Ce que vous apporterez à notre équipe
- Minimum de 2 années d'expérience en acquisition de talents, dont plusieurs années en recrutement spécialisé ou en chasse de têtes.
- Expérience en recrutement de volume et de postes spécialisés dans des environnements multisites.
- Expérience en recrutement clinique, santé, médico-esthétique ou dans un environnement de services (un atout important).
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe.
- Solide capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement en croissance.
- Bilinguisme obligatoire (français et anglais), tant à l'oral qu'à l’écrit. *
- Excellente connaissance des meilleures pratiques de recrutement et du marché de l'emploi.
- Sens développé du service-conseil auprès des gestionnaires.
- Grande autonomie, esprit d'initiative et orientation résultats.
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
- Esprit analytique, rigueur et excellente gestion des priorités.
- Curiosité, créativité et intérêt marqué pour les nouvelles tendances en acquisition de talents et les technologies RH.
Pourquoi vous joindre à Functionalab Group?
- Régime de rémunération concurrentiel.
- Mode de travail hybride.
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) avec cotisation de l'employeur.
- Assurances collectives (santé, dentaire, invalidité, vie et vision).
- Programme d'aide aux employés.
- Rabais avantageux sur les traitements médico-esthétiques et les produits dermocosmétiques.
- Congés payés.
- Événements d'entreprise.
- L'occasion d'évoluer au sein d'une organisation ambitieuse où les idées sont encouragées et où votre impact sera concret.
- Le bilinguisme (français et anglais) est requis puisque ce rôle implique des échanges réguliers avec des employés, candidats, gestionnaires et partenaires situés à l'extérieur du Québec.
Type d'emploi : Permanent, temps plein
Horaire : Lundi au vendredi
Lieu : Hybride – Montréal (QC)
Pour en apprendre davantage sur Functionalab Group, visitez notre site Web : www.functionalab.com
Nos valeurs fondamentales -
Nous nous soucions de nos employés. Nous innovons pour réussir. Nous osons être différents. Nous donnons les moyens de nous élever.
Seuls les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour une entrevue. Dermapure est fier d'offrir une chance égale à tou·te·s les candidat·e·s.
