Nous recherchons un.e responsable des ressources humaines – Partenaire d'affaires
Bâtissez la fonction RH d'une entreprise en pleine croissance. Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie autant réfléchir à la stratégie que résoudre les défis du quotidien.
Qui sommes-nous?
À L'Entrepôt de la Réno, nous avons une ambition simple : offrir des matériaux de construction de qualité à des prix d'entrepôt, sans compromis sur le service.
Notre modèle d'affaires est différent. En travaillant directement avec les fabricants et en important nos produits en grande quantité, nous éliminons les intermédiaires afin d'offrir des produits de qualité commerciale jusqu'à 50 % moins chers qu'ailleurs.
Aujourd'hui, notre croissance nous amène à franchir une nouvelle étape. Nous souhaitons structurer davantage notre organisation et faire des ressources humaines un véritable levier de développement.
C'est pourquoi nous recherchons une personne qui souhaite avoir un impact concret, influencer les décisions de l'entreprise et contribuer à bâtir les pratiques RH de demain.
Votre impact
Relevant de la présidente-directrice générale, vous serez un membre actif du comité de gestion et un partenaire d'affaires auprès des gestionnaires.
Vous contribuerez autant aux décisions stratégiques qu'aux opérations quotidiennes en ressources humaines. Par votre expertise et votre influence, vous participerez activement à la croissance de l'entreprise en structurant les pratiques RH et en accompagnant les gestionnaires dans leurs défis.
Vos principales responsabilités
Contribuer à la stratégie et à la croissance de l'organisation
- Participer au comité de gestion et contribuer aux réflexions stratégiques de l'entreprise.
- Conseiller la direction dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
- Développer, structurer et faire évoluer les pratiques, politiques et processus RH afin de soutenir la croissance de l'organisation.
- Accompagner les projets de développement organisationnel et de gestion du changement.
- Mettre en place des indicateurs de gestion et des outils permettant de soutenir la prise de décision.
Accompagner les gestionnaires
- Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires dans toutes les situations touchant la gestion des personnes.
- Accompagner les gestionnaires dans la mobilisation, le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail ainsi que dans les situations nécessitant jugement, tact et courage managériales.
- Promouvoir les meilleures pratiques de gestion.
Assurer les bonnes pratiques des opérations RH
- Assurer la gestion complète du recrutement, de l'attraction des talents jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
- Piloter les processus de gestion de la performance et de développement des compétences.
- Intervenir dans les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes, les conflits et les relations de travail.
- Veiller au respect des lois du travail ainsi qu'à la conformité des pratiques RH.
- Assurer une gestion RH rigoureuse et conforme.
- Prise en charge des dossiers SST (employé.e.s, santé-sécurité dans les magasins, comité SST, formations, etc.)
Vous vous reconnaîtrez si…
- Vous êtes capable de passer d'une rencontre avec la direction à une discussion terrain avec un gestionnaire.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer avec tact et à créer des relations de confiance.
- Vous aimez travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les autres membres de l'équipe de gestion.
Votre profil :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Minimum de cinq années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines comportant des responsabilités-conseils auprès des gestionnaires.
- Expérience au sein d'une PME en croissance (un atout important).
- Titre de CRHA ou CRIA (un atout majeur).
- Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
- Grande capacité d'analyse, de jugement et de résolution de problèmes.
- Excellentes habiletés relationnelles, d'influence et de communication.
- Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et rigueur professionnelle.
Pourquoi vous joindre à nous?
Au-delà d'un emploi, nous vous offrons l'occasion de contribuer directement à l'évolution d'une entreprise ambitieuse.
- Une réelle influence sur les décisions de l'entreprise.
- L'occasion de bâtir et de faire évoluer la fonction ressource humaine.
- Une grande autonomie dans votre rôle.
- Une entreprise en croissance offrant des défis stimulants et des possibilités d'évolution.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine).
- Salaire selon l'expérience.
- Assurances collectives (invalidité, soins de santé complémentaires et assurance vie).
- Congés payés.
- Stationnement gratuit.
- Rabais employé.
Vous êtes intéressé? Faites parvenir votre CV d’ici le 24 juillet.
Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an
Avantages :
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Quebec City, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
