Titre du poste :
Premier directeur ou Première directrice, Planification et développement des ressources (Services français) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - E – Exempté), Français (Expression orale - E – Exempté), Français (Lecture - E – Exempté)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-26 11:59 PM
CBC/Radio-Canada, en 2026, est un média public en transformation, appuyé par un plan stratégique ambitieux lui permettant de se moderniser et de remplir pleinement sa mission auprès des canadiens.nes.
Dans ce contexte, le secteur Productions évolue vers un modèle plus intégré, agile et collaboratif. Cette transformation repose notamment sur une meilleure planification des ressources, une gestion plus cohérente des talents et une capacité accrue à soutenir les équipes dans un environnement en constante évolution.
Le poste de Premier.ère Directeur.trice, Planification et développement des ressources est une fonction stratégique et transversale, au cœur de cette évolution. Il vise à assurer une vision globale, cohérente et proactive des besoins en ressources, tout en structurant les pratiques de gestion et de développement des talents. Le poste relève directement de la direction générale.
Responsabilités principales :
Planification stratégique des ressources :
Développer une vision intégrée des besoins en ressources à court, moyen et long terme, en collaboration avec les premières directions opérations;
Mettre en place des mécanismes de planification permettant d’anticiper les besoins liés aux projets et aux opérations;
Assurer une lecture globale des projets et de leurs impacts sur les ressources (capacité, expertises, priorités);
Contribuer à la priorisation et à l’arbitrage des ressources en fonction des enjeux organisationnels.
Coordination et gouvernance de l’affectation :
Diriger le service de l’affectation pour le secteur;
Revoir et faire évoluer le rôle de l’affectation vers une fonction plus stratégique;
Mettre en place et faire évoluer les mécanismes clairs, équitables et transparents d’allocation des ressources;
Assurer la fluidité dans l’utilisation et le partage des ressources entre les secteurs;
Collaborer avec les équipes pour optimiser l’utilisation des expertises et favoriser la polyvalence.
Développement et mobilisation des talents :
Agir comme chef d’orchestre de la stratégie de développement des talents au sein du secteur Productions.
Définir et mettre en place des mécanismes structurants pour :
le développement des compétences;
l’accompagnement des employés;
la progression et la mobilité interne.
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de clarifier leur rôle dans le développement des personnes;
Soutenir une approche cohérente et structurée du développement des talents à l’échelle du secteur.
Révision et amélioration des pratiques :
Standardiser et optimiser les pratiques liées à :
l’embauche (attraction, recrutement);
l’accueil et l’intégration;
le développement;
la gestion des parcours individuels;
Mettre en place des processus simples, efficaces et cohérents à l’échelle du secteur;
Identifier les opportunités d’amélioration continue des pratiques et en piloter la mise en œuvre.
Formation et développement organisationnel :
Structurer une offre de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques;
Définir la gouvernance des formations (conception, mise à jour, déploiement);
Assurer la cohérence entre les besoins de développement et les programmes de formation.
Collaboration transversale et soutien aux opérations :
Contribuer à la mise en place d’une cellule d’accueil et d’analyse des projets, en assurant un lien avec la planification des ressources;
Travailler en étroite collaboration avec les premières directions pour aligner les besoins en ressources avec les réalités opérationnelles;
Collaborer avec la direction innovation et amélioration continue afin d’assurer la cohérence entre :
les projets d’innovation;
les capacités organisationnelles;
le développement des compétences;
Contribuer activement aux cellules transversales d’innovation et d’amélioration en assurant l’alignement entre les projets, les capacités organisationnelles et la disponibilité des ressources.
Communication, collaboration et gestion du changement :
Favoriser une culture de collaboration, de transparence et de responsabilisation dans la gestion des ressources;
Accompagner les équipes et les gestionnaires dans l’évolution des pratiques;
Soutenir l’adoption des nouveaux mécanismes et des nouvelles façons de faire.
Leadership stratégique :
Jouer un rôle clé dans l’évolution du secteur Productions;
Influencer les décisions stratégiques en matière de ressources humaines et opérationnelles;
Contribuer activement à une organisation plus agile, intégrée et performante.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Profil recherché :
Qualifications :
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion, ressources humaines, médias ou équivalent);
Minimum de huit (8) ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de coordination stratégique des ressources;
Expérience dans des environnements complexes, matriciels ou en transformation.
Compétences :
Habiletés politiques. Aptitude naturelle à naviguer et à accompagner le changement, en favorisant l'adhésion et en minimisant la résistance;
Forte capacité d’analyse et de structuration;
Capacité à orchestrer des enjeux multiples (opérations, talents, planification);
Leadership d’influence et capacité à mobiliser des parties prenantes diverses;
Excellente compréhension des dynamiques opérationnelles et humaines;
Capacité à développer des approches pragmatiques et adaptées au terrain;
Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral. Maîtrise de l’anglais un atout.
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l’organisation;
Capacité à établir des relations de confiance avec les collègues et les partenaires;
Capacité à naviguer dans la complexité;
Esprit collaboratif et posture de facilitateur.trice;
Jugement et capacité de prise de décision.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
