Titre du poste :
Premier ou première spécialiste bilingue, Stratégie d’acquisition de talents autochtones (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Temporaire à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-10 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Qui nous sommes
CBC/Radio-Canada est le média de service public national du Canada. Grâce à notre mandat de renseigner, d’éclairer et de divertir, nous jouons un rôle central pour renforcer la culture et la démocratie canadiennes. Nous sommes la source d’information de confiance au pays. Nos nouvelles, affaires publiques et affaires internationales présentent un point de vue typiquement canadien.
Profondément enracinée dans les communautés, CBC/Radio-Canada offre des contenus diversifiés en français, en anglais et en huit langues autochtones : dëne sųłıné, dene kǝdǝ́, dene zhatıé, cri de l’Est, dinjii zhu’ ginjik, inuktitut, inuvialuktun et tłı̨chǫ. Nous offrons également du contenu en espagnol, en arabe, en chinois, en pendjabi et en tagalog, ainsi que dans les deux langues officielles. Nous demeurons à l’avant-garde du changement pour répondre aux besoins des Canadiennes et Canadiens à l’ère numérique.
Ce vaste mandat crée une expérience employé d’une richesse unique : nos équipes contribuent directement à refléter la diversité du Canada, à amplifier les voix des groupes sous-représentés et à servir les auditoires dans toutes les régions du pays.
Nous nous engageons à former des effectifs qui reflètent les diverses communautés que nous servons. Faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones est une priorité phare de l’organisation, et nous nous employons à éliminer les obstacles et à créer des occasions d’emploi intéressantes pour les candidats inuit, métis et des Premières Nations.
Sommaire du poste
Le premier ou la première spécialiste, Stratégie d’acquisition de talents autochtones, contribue de manière centrale à transformer les effectifs de l’organisation. À ce poste, vous jouez un rôle moteur dans la conception et l’exécution des stratégies de recrutement, travaillant à accroître considérablement la représentation et l’inclusion des personnes autochtones à tous les niveaux, dans le droit fil de la stratégie nationale autochtone.
En tant que partenaire stratégique à l’échelle de l’organisation, vous resserrez les liens avec les peuples autochtones et mettez en place des pratiques adaptées sur le plan culturel afin d’assurer une meilleure représentation dans l’entreprise tout entière.
Vos fonctions dépassent le cadre typique du recrutement pour promouvoir une approche adaptée à la culture qui tient compte des traumatismes. Cela implique un engagement profond à constituer d’authentiques bassins de talents, à créer des milieux culturellement sécurisants pour les professionnels autochtones, et à gérer avec soin et délicatesse les enjeux complexes liés à la vérification de l’identité.
À ce poste, vous visez à opérer un changement systémique en éliminant les obstacles et en entretenant des partenariats en matière de recrutement fondés sur un lien de confiance et une réciprocité véritable. Vous contribuez de manière cruciale à appuyer l’attraction, la mobilisation et la rétention de talents autochtones d’un bout à l’autre du pays.
Principales responsabilités
Stratégie et conception de programmes:
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Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement, de programmes et d’activités extérieures afin d’attirer, d’embaucher et de retenir des talents inuit, métis et des Premières Nations dans toutes les catégories d’emploi.
Conseil et modernisation des pratiques:
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Agir en tant que principal expert en la matière, en conseillant la direction et les partenaires RH sur les pratiques d’embauche culturellement appropriées et inclusives, qui prennent en compte les préjugés et les traumatismes.
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Assurer aux candidats une expérience alliant un fort soutien et une sécurisation culturelle tout au long du cycle de recrutement.
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Examiner, moderniser et décoloniser les processus de recrutement actuels afin d’éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les candidats autochtones.
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Appliquer les meilleures pratiques pour vérifier, sous gouverne autochtone, l’identité ou l’authenticité autochtone, en collaborant respectueusement avec les organisations et les groupes-ressources des employés et employées autochtones.
Partenariats et bassin de talents:
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Bâtir et maintenir des partenariats solides et durables avec les organisations, les établissements d’enseignement, les réseaux de talents et les communautés autochtones.
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Élargir les réseaux de recrutement en collaborant avec les organisations nationales autochtones du secteur des médias, de la culture et de l’écran.
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Établir des voies de recrutement durables, y compris des stages, des programmes coopératifs et des initiatives axées sur la mobilité professionnelle.
Influence et gestion du changement:
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Favoriser l’amélioration continue en identifiant et en éliminant les obstacles systémiques dans les processus de recrutement et de dotation, améliorant ainsi l’équité et l’accessibilité ainsi que l’expérience des candidats.
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Collaborer de manière transversale au sein de l’organisation pour assurer une approche coordonnée et cohérente en matière de planification des effectifs et de recrutement de talents autochtones.
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Soutenir la gestion du changement en influençant les parties prenantes et en ancrant des améliorations durables dans les pratiques d’embauche et d’inclusion.
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À l’échelle de l’organisation, accroître et renforcer la sensibilisation et la compétence culturelle dans le recrutement de talents autochtones en combinant services-conseils, outils et partage de connaissances.
Données et rapports:
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Effectuer une analyse des effectifs et mener des évaluations fondées sur les données pour repérer les écarts de représentation, orienter les stratégies et soutenir la planification de la relève en constituant des bassins de talents autochtones.
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Fournir des rapports stratégiques et des recommandations à la haute direction afin de mesurer les progrès et de stimuler l’amélioration continue.
Expérience et autres exigences
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Études postsecondaires en études autochtones, ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente et pertinente d’études et d’expérience communautaire ou professionnelle.
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Fine compréhension et connaissance personnelle des cultures, des histoires, des valeurs et des réalités contemporaines des Inuit, des Métis et des Premières Nations au Canada – un atout important.
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Cinq à sept ans d’expérience acquise graduellement dans le cycle complet du recrutement ou de l’acquisition de talents, avec une réussite démontrée dans l’attraction et la rétention de talents autochtones.
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Expérience éprouvée dans l’établissement de relations fondées sur la confiance et la réciprocité avec les communautés, les aînés, les gardiens du savoir et les réseaux professionnels autochtones.
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Expérience de travail avec des communautés ou organisations autochtones, ou dans le cadre d’initiatives pour l’emploi de talents autochtones.
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Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques aux gestionnaires et aux parties prenantes dans un environnement organisationnel complexe.
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Solide connaissance pratique des cadres de réconciliation, de l’équité en matière d’emploi, des obstacles systémiques et des pratiques d’embauche inclusives.
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Capacité à concrétiser des orientations stratégiques générales en activités quotidiennes axées sur le recrutement.
Principales compétences
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Esprit stratégique : capacité à transposer de grands piliers stratégiques dans les activités quotidiennes de recrutement.
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Partenariats et mobilisation des parties prenantes
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Communication tenant compte des traumatismes : aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles, caractérisées par l’empathie, la sécurisation culturelle, la compassion et une grande capacité d’écoute.
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Influence et rôle-conseil
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Compétence en matière de cultures autochtones
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Bilinguisme : Maîtrise de l’anglais et du français requise (particulièrement pour soutenir un environnement autochtone bilingue ou francophone).
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
181 Queen Street, Ottawa, Ontario, K1P 1K9
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
