Relève de : directeur, Qualité et modernisation des services de santé
Motif de vacance : rôle existant – remplacement
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.
Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.
Relevant du directeur, Qualité et modernisation des services de santé, le ou la titulaire est responsable de créer des liens avec des partenaires et de synthétiser différentes formes de données probantes pour diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment. De façon proactive, il ou elle cherche et pilote de nouvelles initiatives de mobilisation des connaissances multidimensionnelles qui feront avancer les priorités du CCDUS et permettront d’obtenir les changements escomptés dans les programmes, politiques et pratiques. Il ou elle fait de la recherche et de la mobilisation intégrée des connaissances (définir et faire connaître des façons novatrices d’aborder la recherche factuelle et la diffusion des produits, transformer les données probantes et expériences en activités de formation et de mise en œuvre qui renforcent les connaissances de divers publics, etc.). Le ou la titulaire établit des partenariats stratégiques, obtient l’adhésion de nombreux acteurs en vue de concrétiser ces changements et travaille en collaboration avec des collègues d’autres divisions du CCDUS.
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Planifier, diriger et mener des recherches, ce qui peut inclure la sélection de la méthodologie et des sources de données, la réalisation d’analyses, l’élaboration et la mise en œuvre de plans, et la gestion de la portée, des échéanciers et des coûts des projets
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Collaborer avec des collègues du CCDUS pour interpréter et résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de plans, de produits, d’activités et d’outils de mobilisation des connaissances qui viendront orienter l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes ou serviront à sensibiliser et à former divers publics
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Contribuer à la préparation de propositions de recherche ou de demandes de subvention
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Présenter des études ou des produits de connaissance lors de congrès, de symposiums, de rencontres avec des partenaires et d’ateliers, tout en adaptant le contenu et le style en fonction du public
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Contribuer aux activités de gestion des projets, p. ex. assurer la coordination des projets, collaborer avec des collègues, définir des livrables et des échéances, cerner les risques, établir des budgets et favoriser la participation des partenaires
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Prévoir, organiser et participer à toutes les réunions et activités des projets, veiller à ce que les acteurs concernés soient présents et préparer le matériel, les présentations et les documents nécessaires
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Établir et développer de façon proactive des liens stratégiques avec des partenaires, notamment avec des personnes ayant un savoir expérientiel de l’usage de substances
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Être responsable de toutes les activités internes d’élaboration de projets (p. ex. répondre aux demandes de renseignements, faire le suivi nécessaire, maintenir le niveau de mobilisation)
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Cerner les risques et les bienfaits potentiels des projets et rester en contact avec l’équipe pour résoudre les problèmes
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Établir des liens solides afin de favoriser la pleine participation, la satisfaction continue et l’engagement réel des partenaires et contributeurs en restant en communication avec eux et en leur offrant du soutien
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Assurer le suivi des livrables et tenir les partenaires et autres acteurs au courant des progrès
Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.
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Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (sciences, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes, etc.) ou dans un domaine en lien avec l’usage de substances
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Au moins deux ans d’expérience de travail dans un poste similaire – les combinaisons d’expérience et d’études seront prises en considération
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Capacité à faire de la recherche factuelle, à interpréter les principaux résultats de la recherche, notamment en santé, ainsi qu’à les résumer dans un langage simple (sous forme de présentations et d’écrits)
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Solides aptitudes en rédaction et capacité à expliquer des résultats de recherche complexes et à préparer des produits de mobilisation des connaissances dans une forme claire et concise (p. ex. rapports, présentations, sensibilisation du public)
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Expérience dans la recherche et l’application de bonnes pratiques en mobilisation intégrée des connaissances à des stratégies multidimensionnelles (p. ex. communications, sensibilisation, formation, élaboration de ressources, mobilisation des intervenants), ainsi que dans l’évaluation de l’adoption, de l’utilisation et de l’impact de ces connaissances
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Connaissance de la mobilisation et de la consultation de partenaires, ainsi que des méthodes de collecte de données par divers mécanismes, dont des sondages, des groupes de discussion et des réseaux sociaux
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Capacité à comprendre, à présenter et à appliquer des concepts, des méthodes et des procédures d’analyse quantitative et qualitative
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Esprit d’apprentissage : désir d’apprendre, d’essayer de nouvelles choses, de tester de nouvelles idées et de se perfectionner
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À l’aise dans un milieu de travail dynamique
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Sens de l’initiative et capacité à travailler sous supervision minimale
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Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à interagir avec confiance, courtoisie et professionnalisme avec ses collègues
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Capacité à créer des liens dans les secteurs de la santé, des municipalités, de la justice et des communautés
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Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion du temps pour pouvoir respecter les échéances et obtenir des résultats
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Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales
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Préférence accordée aux candidats ayant de l’expérience clinique dans les secteurs de la santé ou des services sociaux
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Bilingue (français et anglais)
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Périodes de concentration intense requises à l’occasion
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Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées sans compensation supplémentaire)
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Capacité à s’adapter et à rediriger son attention pour répondre à plusieurs demandes et à faire un travail minutieux avec des interruptions régulières
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Communication fréquente avec des intervenants internes et externes
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Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride flexible), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
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Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)
Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Agences s’abstenir.
