Renseignements généraux
Technicienne ou technicien forestier en suivis des activités d’aménagement forestiers
Un emploi régulier à pourvoir à Shawinigan
L'emploi est à pourvoir à la Direction de la gestion des forêts de la Mauricie - Unité de gestion du Bas-Saint-Maurice.
Découvrez l’emploi à travers les yeux de celles et ceux qui le vivent au quotidien. Visionnez la vidéo mettant en vedette nos employés.
À propos de nous
Sous la supervision du responsable de la gestion contractuelle, des ententes et du mesurage, la personne titulaire de l’emploi réalise le suivi des activités d’aménagement forestier conformément aux exigences du plan de surveillance. Elle effectue le suivi des interventions forestières réalisées sur le terrain et elle détermine et propose les ajustements requis en ce qui concerne les non-conformités en se basant sur le niveau de risque observé. De même, elle collabore à la vérification technique du mesurage de plusieurs usines situées sur le territoire de l’unité de gestion en analysant et traitant les autorisations avant leur approbation et en contrôlant les projets de mesurage en cours. La personne titulaire de l’emploi réalise aussi le suivi des ponts et de leur affichage sur le territoire de l’unité de gestion.
Les unités de gestion constituent la porte d’entrée de la clientèle et de la population pour le secteur des Opérations régionales du ministère des Ressources naturelles et des Forêts.
Leur rôle consiste à exercer les mandats qui leur sont confiés en matière de gestion forestière, soit la planification, l’approbation, la consultation, la réalisation et le suivi des interventions en forêt publique.
Un emploi au sein de notre équipe c’est :
- Travailler avec des collègues compétents et dynamiques qui se mobilisent vers des objectifs communs de réussite
- Travailler sur plusieurs mandats aussi diversifiés qu’enrichissants
- Travailler en milieu forestier aussi souvent que nécessaire
- Être soutenu par des gestionnaires qui ont à cœur le plaisir au travail et qui s’investissent pour maximiser le potentiel et l’épanouissement de leurs employés
Des avantages qui s’adaptent à vous!
- Horaire flexible et télétravail hybride pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
- Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
- Augmentation salariale annuelle;
- Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
- Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
- Assurances collectives complètes;
- Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.
Au quotidien
Sous la supervision du responsable de la gestion contractuelle, des ententes et du mesurage, la personne titulaire de l’emploi devra réaliser :
- le suivi des ententes de récolte auprès des bénéficiaires désignés et des contrats de vente auprès des acheteurs du (BMMB)
- la vérification et l’évaluation de la conformité des travaux conformément au Règlement sur l’aménagement durable des Forêts (RADF)
- le suivi des projets de mesurage autorisés
le suivi des ponts et de leur affichage sur le territoire de l’unité de gestion.
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Rémunération : 47 119 $ et 66 112 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciés en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
Voici le profil recherché
Tu sais faire preuve d’autonomie, de créativité, de jugement et de raisonnement? Ces qualités sont essentielles à l’atteinte des résultats. Tu devras démontrer une bonne capacité d’analyse afin de conseiller ton supérieur pour qu’ensemble vous puissiez prendre des décisions efficaces et appliquer les meilleures solutions selon la situation. Une fois sur place, tu vois des opportunités d’amélioration? Ça tombe bien, tu seras amené à proposer des méthodes et solutions innovantes facilitant la réalisation des mandats de l’UG.
Exigences de l’emploi
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie forestière ou autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autre exigence de l’emploi
Posséder un permis de conduire classe 5 valide.
Seront considérés comme des atouts
- Toute expérience comme technologue sur le terrain
- Une bonne connaissance de la région de la Mauricie
- Une expérience en géomatique avec le logiciel ArcGIS PRO
- Connaissance du mesurage des bois
- Une connaissance intermédiaire des systèmes informatiques et de la suite Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint)
Nous joindre - Informations sur l’emploi
Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 9 juillet 2026, à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ».
Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.
Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur les attributions de l’emploi
M. Carl Vézina, 819 536-2695, poste 601593
Chef de l’Unité de gestion du Bas St-Maurice
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
