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Lieu de travail et rattachement
Endroit : 167, Route du Long-Sault, Saint-André d’Argenteuil
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction des programmes en déficiences et de la réadaptation physique
Entrevue prévue le 5 août 2026
Faites partie du changement
À titre de chef(fe) de programme, vous exercez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Vous voyez à la mise en œuvre des services d’adaptation et de réadaptation que requièrent les usagers et leurs proches en vous assurant que ceux-ci reçoivent des services répondant à leurs besoins.
Responsabilités principales
Sous la supervision de la coordonnatrice de la trajectoire hébergement DI-TSA-DP et TGC, vous assurez la planification, l’organisation et l’évaluation des services destinés à la clientèle présentant une DI ou un TSA avec un trouble grave du comportement. Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à l’harmonisation de l’offre de services, tout en assurant une gestion mobilisatrice des ressources et le développement de partenariats favorisant une réponse optimale aux besoins de la clientèle. Vos responsabilités incluent :
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Exercer une gestion rigoureuse de la performance en assurant un suivi des tableaux de bord et des indicateurs de gestion, des ressources humaines, financières, matérielles et techniques, dans une perspective d’efficacité et d’amélioration continue
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Veiller à l’application des meilleures pratiques cliniques en actualisant les guides, cadres de référence et programmes sous sa responsabilité
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Contribuer au développement et au maintien du continuum régional de services spécialisés et assurer l’arrimage des interventions avec les équipes, les autres directions, les partenaires et les organismes communautaires du milieu
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Réaliser les analyses, bilans et évaluations requis afin d’identifier les enjeux, soutenir la prise de décision et formuler des recommandations favorisant l’amélioration des services en tenant compte de l’évolution constante de la recherche en DI-TSA-DP
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Planifier et animer certaines rencontres d’équipe en lien avec la répartition du travail et travailler en collaboration et en concertation avec les professionnels dans le respect de leur expertise et de leurs responsabilités
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :
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Communiquer de façon claire et respectueuse en démontrant des habiletés dans les relations interpersonnelles
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Faire preuve de créativité pour gérer des problèmes complexes avec un esprit d’analyse et de synthèse
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S’impliquer activement dans son milieu et auprès de ses équipes
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Planifier et orienter ses actions en fonction de sa lecture et sa compréhension de ses clients
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Faire preuve de courage managérial en ayant une orientation sur la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation des services aux clients
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Savoir définir et gérer les priorités
Exigences et qualifications
Formations
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Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
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Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction (un atout)
Expériences
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Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
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Cumuler au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
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Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences
Connaissances spécifiques
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Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
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Connaissance des approches en DI et TSA
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Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement
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Connaissance de base en informatique (Windows, Word, Excel, Outlook, etc.)
Entre dans notre univers carrière
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Accueil et intégration personnalisés
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Assurances collectives et régime de retraite
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Vacances annuelles
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Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
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Entreprise en santé - Branchés santé
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Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
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Programme de développement professionnel
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Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos de Santé Québec Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
