Numéro de poste: 50022149 /
Département: Service de l'audit interne
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $105 122,00 - $121 913,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 8 septembre 2026
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE: Cet affichage représente un contrat pour une durée de cinq ans avec possibilité de renouvellement.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale ou du directeur général de l’audit interne, la personne titulaire dirige et mène des mandats indépendants et objectifs d’assurance et de services-conseils qui aident l’Université à atteindre ses objectifs en renforçant la gouvernance, la gestion des risques, les contrôles internes et la conformité; favoriser une prise de décisions éclairée; trouver des occasions d’améliorer les processus, de renforcer l’efficacité organisationnelle et de promouvoir l’amélioration continue. Ce rôle peut gérer simultanément plusieurs mandats d’audit et de services-conseils et est responsable de la supervision des stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que les consultantes et consultants externes engagés par l’unité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Planifier et définir la portée des missions d’audit et de services-conseils (p. ex. sur le plan financier, opérationnel, de la conformité, des technologies de l’information, etc.) en fonction des risques recensés et des priorités organisationnelles.
• Élaborer des programmes d’audit, des stratégies de test et des plans de travail pour les missions, y compris l’affectation et la coordination des stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que des consultantes et consultants externes, le cas échéant.
• Réaliser et superviser les travaux d’audit sur le terrain (p. ex. entretiens, analyses détaillées des processus, mise à l’essai de contrôles, analyse des données, examen des pièces justificatives, etc.) et vérifier le travail effectué par les stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants ainsi que les consultantes et consultants, le cas échéant.
• Évaluer l’unité faisant l’objet d’un audit afin de dégager des observations, d’en déterminer les causes profondes, de tirer des conclusions et de formuler des recommandations concrètes.
• Rédiger et présenter à la direction des rapports d’audit clairs, concis et fondés sur des données probantes, dans les délais fixés.
• Mettre en œuvre des procédures de suivi afin de contrôler et de valider la mise en œuvre des plans d’action de la direction.
• Consigner et gérer les missions d’audit à l’aide du logiciel d’audit interne de l’unité.
• Superviser, encadrer et conseiller les stagiaires étudiantes et stagiaires étudiants; leur attribuer des tâches et évaluer leur rendement.
• Participer au processus annuel d’évaluation des risques et de planification des audits.
• Soutenir la mise en œuvre et l’application continue des normes mondiales d’audit interne au sein de l’unité.
• Administrer et optimiser le logiciel de gestion des audits de l’unité afin de contribuer à la production de rapports, à la gestion des risques, à l’analyse des données, aux flux de travail, à la gestion des tâches et à l’automatisation.
• Élaborer et promouvoir des techniques d’audit efficaces et fondées sur la technologie, notamment le recours à l’analyse de données, à l’intelligence artificielle et à d’autres outils numériques afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des audits.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente et de quatre à sept ans d’expérience progressive en audit interne; expérience connexe en assurance; expérience éprouvée dans la réalisation de missions d’audit en toute autonomie, de la planification à la production de rapports, en passant par le suivi.
• Titre professionnel d’auditeur interne certifié (CIA ou « Certified Internal Auditor ») ou de comptable professionnel agréé (CPA).
• Autres titres professionnels : Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Fraud Examiner (CFE), certification en assurance de gestion de risques (CRMA) ou titre similaire est un atout.
• Expérience dans la préparation et la présentation de rapports et de recommandations à la direction.
• Connaissance approfondie des normes d’audit interne, des principes de gestion des risques et des concepts de contrôle interne.
• Excellente compréhension des principes comptables, de l’information financière et des opérations commerciales.
• Excellent sens de l’analyse et de la résolution de problèmes; très bonnes compétences en techniques d’investigation.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit; connaissance de base (niveau 3) du français parlé et écrit.
• Très bonne connaissance d’Excel (analyse de données, tableaux croisés dynamiques, visualisations).
• Capacité à mettre à profit et à maîtriser rapidement la gestion des audits, l’analyse de données, l’intelligence artificielle et d’autres outils technologiques afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’unité.
• Aptitude à interpréter des politiques, des règlements et des procédures organisationnelles.
• Compétences solides en gestion de projets, en organisation et en communication; aptitude à tisser des liens.
• Aptitude à travailler de façon autonome, à faire preuve d’initiative, à gérer plusieurs priorités à la fois et à respecter les échéances.
• Expérience du milieu de l’enseignement supérieur est un atout.
• Expérience de SAP et d’autres systèmes de planification des ressources de l’organisation est un atout.
• Compétences en matière de gestion des audits, d’analyse des données et d’outils de production de rapports (p. ex. TeamMate+ ou Power BI) est un atout.
• Connaissance des cadres et pratiques liés à la gestion des risques d’entreprise est un atout.
• Expérience d’audit touchant les technologies de l’information ou la cybersécurité est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
