Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.
Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.
Prêt pour un nouveau départ?
Une journée dans la vie du commis, poissonnerie : Vous traiterez directement avec les clients et répondrez à leurs questions sur tout, de la cuisson à la nutrition. Nos commis sont formés ici et sont hautement qualifiés pour préparer les produits de qualité exceptionnels sur lesquels Safeway a bâti sa réputation. Vous ferez partie de l’équipe qui offre aux clients certains de nos produits les plus vendus.
Voici comment vous contribuerez à changer les choses :
Expérience
- La priorité sera accordée aux candidats qui possèdent de l’expérience dans le domaine de la poissonnerie
- Une formation propre à Safeway sera offerte
Principales responsabilités
- Respecter les procédures, les normes et les politiques de l’entreprise dans toutes les situations
- Accueillir les clients de façon polie et amicale
- Offrir un service à la clientèle exceptionnel, conformément aux normes de Safeway
- Utiliser manuellement les emballages et la balance
- Établir des prix pour la vente de poissons et fruits de mer
- Laver et couper les poissons et fruits de mer
- Remplir les comptoirs et les vitrines
- Nettoyer et assainir la zone de travail
- Manipulation de poissons et fruits de mer crus et cuits
Vos qualités et atouts :
Connaissances, compétences et aptitudes requises
- Capacité à apprendre rapidement
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Grande motivation et esprit d’équipe
- Capacité à communiquer de façon claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Solides aptitudes en matière de service à la clientèle
- Capacité à travailler de façon sécuritaire et responsable
- Capacité à travailler selon un horaire variable
- Disponibilité en soirée et en fin de semaine fortement encouragée
- Capacité à travailler dans un environnement froid
- Disponibilité à tout moment le dimanche (Alberta seulement)
Exigences physiques
- (Très rare : pas chaque jour, Rare : de 0 à 5 % du quart, Occasionnel : de 6 à 33 % du quart, Fréquent : de 34 à 66 % du quart, Constant : de 66 à 100 % du quart)
- Occasionnellement, soulever jusqu’à 30 livres
- Constamment, se tenir debout et marcher
- Fréquemment, coordonner et plier ses bras
- Occasionnellement, s’étirer, s’accroupir et agripper des articles
- Occasionnellement, s’exposer au froid
Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
