Description du poste
Relevant de la directrice des ressources humaines, le spécialiste en attraction des talents est responsable de trouver et d'attirer les meilleurs talents pour notre entreprise, en utilisant des stratégies de recrutement modernes et efficaces pour trouver des candidats pour les postes vacants et créer un bassin de talents pour les recrutements futurs.
Rôle et responsabilités
- Recherche de Talents (Sourcing)
- Établir des stratégies d’attractions pour accroître notre visibilité sur les différents médias de recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Identifier et attirer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement.
- Mettre en œuvre des solutions innovantes pour encourager les recommandations d’employés et l’utilisation des réseaux de nos employés dans la recherche des candidats talentueux.
- Gestion des Candidatures
- Examiner les CV, présélectionner les candidats et organiser des entretiens.
- Préparer les offres d’emploi et gérer les affichages de postes sur la page Carrières de CMP ainsi que sur les autres sites Web d’emplois pertinents.
- Développer des outils pour faciliter l’intégration et la rétention des employés.
- Promotion de la Marque Employeur
- Élaborer, mettre en place et promouvoir une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur.
- Représenter et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise auprès des candidats potentiels.
- Stratégies de rétention
- Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils émergents en matière de développement des compétences, de gestion des talents et de formation, et les intégrer dans les stratégies de l’organisation.
- Offrir un accompagnement personnalisé aux employés et aux gestionnaires (coaching, conseils sur les parcours professionnels, outils d’évaluation et de feedback), pour favoriser l’épanouissement professionnel et la rétention.
- Collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de talent.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Connaissances et compétences requises
- Diplôme pertinents liés à la gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres disciplines appropriées.
- Expérience pertinente d’au moins 5 à 7 ans dans un rôle similaire.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - un atout.
- Maîtrise des outils de recrutement : Connaissance des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux.
- Être discret, diplomate et avoir un bon jugement.
- Être autonome et avoir une grande capacité d’adaptation.
- Maîtriser la langue française, d'autant plus que l'anglais (communication avec des candidats de différentes provinces).
Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.
Ce que nous offrons:
- Une entreprise 4.0 (à la pointe de la technologie)
- Environnement de travail propre et sécuritaire
- Grandes possibilités d'avancement
- Assurance maladie, y compris les soins dentaires
- Programme de santé et de bien-être
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Activités de reconnaissance
- Salle de sport gratuite
- Cafétéria
- Un environnement de travail positif et convivial
- Stationnement gratuit
Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui!
La présente description de poste a été rédigée en utilisant des pronoms masculins pour des raisons de simplicité, mais le poste est ouvert aux personnes de tous les sexes.
Salaire selon expérience
