À propos du CGF
Le Conseil de gestion financière des Premières Nations (CGF) soutient le renforcement des pratiques de gouvernance et de finances des Premières Nations. Depuis sa création en 2006 en vertu de la Loi sur la gestion financière des premières nations, le CGF se consacre à fournir des outils et des services facultatifs qui répondent aux besoins particuliers des communautés des Premières Nations.
En tant qu’organisation indépendante dirigée par un conseil d’administration, le CGF s’engage à favoriser l’autodétermination et la viabilité financière. Participez à sa mission visant à aider les Premières Nations à atteindre leurs objectifs financiers et à renforcer leurs capacités administratives.
Pourquoi postuler
- Horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine
- Salaire annuel et possibilité de prime annuelle
- Avantages sociaux généreux payés par l’employeur, y compris un régime de retraite agréé avec cotisations de contrepartie
- Nombre de vacances, de jours de bien-être et de jours fériés plus élevé que la moyenne
- Possibilités de développement et d’avancement professionnels
- Une équipe talentueuse, diversifiée et inclusive qui réalise du travail transformateur à l’échelle du pays
- Possibilités de travail à distance ou hybride
Ce que vous ferez
- Élaborer et soutenir des programmes de formation qui permettent aux employés d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer leur confiance et d’approfondir leurs connaissances dans le cadre de leurs fonctions.
- Concevoir du matériel de formation pratique, des ressources, des ateliers et des modules d’apprentissage en ligne faciles à comprendre et à utiliser.
- Collaborer avec les gestionnaires et les employés afin de comprendre et de cerner les besoins en matière de formation et de soutien.
- Soutenir les employés et les équipes grâce à des plans de formation, de l’accompagnement et des occasions de développement professionnel.
- Offrir des séances de formation dynamiques sous divers formats (ateliers, apprentissage en ligne, accompagnement, apprentissage mixte).
- S’assurer de la bonne gestion des fonds alloués aux programmes de formation en veillant à leur rentabilité et à leur conformité avec les objectifs et le budget du CGF.
- Encourager l’adoption de nouveaux outils et de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle, en offrant de la formation et des conseils pratiques.
- Documenter rigoureusement la participation des employés, leurs progrès et les résultats des formations.
- Évaluer l’efficacité des programmes d’apprentissage à partir de commentaires et de données, et apporter des améliorations, au besoin.
- Contribuer à l’instauration d’une culture d’apprentissage inclusive qui intègre et respecte les valeurs et les points de vue des peuples autochtones.
- Appuyer les initiatives de reconnaissance des employés qui soulignent les contributions du personnel et reflètent les valeurs de l’organisation.
- Appuyer les initiatives axées sur la satisfaction, la reconnaissance, l’intégration, l’orientation et le développement du leadership des employés.
- Suivre de près les nouvelles tendances, les outils et les pratiques exemplaires en matière d’apprentissage afin d’améliorer constamment les programmes.
- Promouvoir des outils, des ressources et des pratiques exemplaires pour accroître les connaissances sur l’apprentissage au sein de l’organisation.
Qualifications recherchées
- Études postsecondaires en administration des affaires, en communication, en éducation des adultes, en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation en entreprise.
- Bonne compréhension des principes de l’apprentissage chez les adultes et de la conception de programmes de formation efficaces.
- La connaissance directe ou une expérience dans l’évaluation des besoins en formation, la conception de matériel de formation et la prestation de séances de formation constitue un atout.
- Idéalement, une expérience dans le soutien aux organisations dans leur adoption de nouvelles technologies numériques ou d’intelligence artificielle.
- Expérience avec Microsoft 365 et la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams).
- Capacité à bien travailler en équipe et à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- L’expérience dans l’accompagnement ou la mise en œuvre de programmes de développement du leadership constitue un atout.
- Compréhension, connaissance et appréciation de la culture et de l’histoire autochtones.
- Une connaissance des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) constitue un atout.
- Disposition à participer à des activités de formation continue liées au poste, y compris des études sur les cultures autochtones.
À quoi s’attendre
Le CGF vise à rendre le processus de recrutement aussi ouvert que possible. Ainsi, les personnes qui postulent peuvent s’attendre aux étapes suivantes :
- Entretien téléphonique initial
- Entrevue avec un panel de quatre membres du personnel du CGF
- Vérification des références et des antécédents, et évaluation des traits de caractère
- Offre d’emploi
Le CGF s’engage à adopter des pratiques inclusives. À ce titre, veuillez envoyer un courriel à
[email protected] si vous avez besoin de mesures d’accommodement particulières en tant que candidate ou candidat, ou si vous souhaitez obtenir une copie de la description complète du poste.
Le CGF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et il reconnaît et célèbre la diversité de toutes les Premières Nations ainsi que de toutes les personnes au Canada. Le CGF est une organisation inclusive qui traite tous ses employés de manière équitable. En tant qu’organisation dirigée par les Premières Nations, le CGF accordera la préférence aux candidats autochtones.
