The salary range for this position is $80,000 to $105,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, & discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation & comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment & applicant screening process.
The People & Culture Business Partner is responsible for providing HR business support to a specific sector group including senior leaders by partnering with business leaders and consulting in all HR functional areas to drive business results.
Now, if you were to come on board as our People & Culture Business Partner, we’d ask you to do the following for us:
- Serve as a strategic HR Business Partner for executives and business unit leaders; provide consultation, coaching and guidance on all HR initiatives for assigned client groups across Canada
- Intertwined in a sales and customer service focus with the business
- Provide confidential operational guidance, counsel and support to leaders in all functional HR areas including employee relations, performance and career development, employment litigation and liability, employee engagement and retention, and workforce planning
- Provide guidance on, and interpretation of, all People & Culture policies, processes and procedures; oversee the development and implementation of People & Culture programs that result in improving business productivity, efficiencies, and retention
- Serve as subject matter expert on provincial laws and case law.
- Develop relationships with business leaders to foster ongoing and open conversation and trust; serve as leadership coach and confidant, providing counsel and feedback necessary to optimize leadership effectiveness throughout assigned client groups
- Work effectively with Centres of Excellence (Recruitment, Total Rewards, and Learning & Development) in partnership to best support the client groups.
- Manage and conduct acquisition due diligence with HR Leader (partner with incoming leaders to ensure smooth transition addressing all short-term transition queries and long-term strategic items)
Think you have what it takes to be one of our People & Culture Business Partner. We’re committed to hiring the best talent for the role.
- Five to ten years’ progressive human resources management experience including five years’ experience in employee relations
- Post-Secondary Degree or Diploma with a specialization in Business Management, Business Administration or Human Resources management; post-graduate certificate in HR Management preferred
- Certified Human Resources Leader (CHRL) or Certified Human Resources Professional (CHRP) designation
- Knowledge of respective Provincial and Federal Canadian Employment laws based on area supported is preferred
- Critical thinking, analytical and project management skills
- Strong ability to negotiate and influence at all levels of the organization as well as build and maintain credibility at all levels of the organization
- Excellent interpersonal, presentation, and communication skills
- Strong attention to detail with the ability to manage multiple priorities in a fast paced and deadline driven environment
- Strategic and operational talent management expertise
- Proficient in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Bilingual in French is required.
L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 80 000 $ et 105 000 $. La rémunération finale sera établie en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et de l’équité interne. En plus du salaire de base, les membres du personnel admissibles pourraient avoir droit à d’autres composantes de la rémunération globale, notamment des avantages sociaux collectifs, des cotisations de l’employeur à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ainsi que des programmes discrétionnaires de primes ou d’incitatifs, selon le poste. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois applicables en matière de transparence salariale. De plus amples renseignements sur notre programme de rémunération globale seront fournis par l’équipe Acquisition de talents au cours du processus de recrutement. Une expérience de travail au Canada n’est pas requise pour ce poste. Veuillez noter que des outils fondés sur l’intelligence artificielle pourraient être utilisés à certaines étapes du processus de recrutement et de présélection des candidatures.
Le ou la partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise est responsable d’offrir un soutien stratégique en ressources humaines à un groupe de secteurs précis, y compris à la haute direction, en collaborant avec les leaders d’affaires et en agissant à titre de personne-conseil dans l’ensemble des champs d’expertise des ressources humaines afin de contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels.
À titre de partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise, vous devrez :
- Agir comme partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès des membres de la direction et des leaders d’unités d’affaires; fournir services-conseils, accompagnement et orientation relativement à toutes les initiatives RH pour les groupes clients attitrés partout au Canada.
- Travailler en étroite collaboration avec les activités de l’entreprise dans un contexte fortement axé sur les ventes et le service à la clientèle.
- Offrir aux leaders un accompagnement opérationnel, des conseils et un soutien confidentiels dans tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la gestion du rendement et du développement de carrière, les litiges et risques liés à l’emploi, la mobilisation et la rétention du personnel ainsi que la planification de la main-d’œuvre.
- Fournir des conseils et des interprétations concernant l’ensemble des politiques, processus et procédures de l’équipe Capital humain et culture d’entreprise; superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes visant à accroître la productivité, l’efficacité et la rétention du personnel.
- Agir à titre de spécialiste en la matière concernant les lois provinciales ainsi que la jurisprudence applicable.
- Établir des relations solides avec les leaders d’affaires afin de favoriser un dialogue ouvert et continu ainsi qu’un climat de confiance; agir comme coach et personne de confiance auprès des gestionnaires en leur fournissant les conseils et la rétroaction nécessaires pour optimiser l’efficacité du leadership au sein des groupes clients attitrés.
- Collaborer efficacement avec les centres d’excellence (Acquisition de talents, Rémunération globale et Apprentissage et perfectionnement) afin d’offrir le meilleur soutien possible aux groupes clients.
- Gérer et réaliser les activités de vérification diligente liées aux acquisitions en collaboration avec la direction RH (travailler avec les nouveaux leaders afin d’assurer une transition harmonieuse en répondant aux enjeux de transition à court terme et aux considérations stratégiques à long terme).
Vous croyez avoir tout ce qu’il faut pour vous joindre à nous en tant que partenaire d’affaires bilingue? Nous nous engageons à recruter la meilleure personne pour le poste.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
- De cinq à dix ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines, dont au moins cinq ans d’expérience en relations de travail ou relations avec les employés.
- Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation en gestion des affaires, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines; un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines constitue un atout.
- Titre de leader agréé en ressources humaines (CHRL) ou de professionnel agréé en ressources humaines (CHRP).
- Excellentes capacités de réflexion critique, d’analyse et de gestion de projets.
- Grande aptitude à négocier et à exercer une influence à tous les échelons de l’organisation, ainsi qu’à établir et maintenir sa crédibilité auprès des différentes parties prenantes.
- Excellentes habiletés interpersonnelles ainsi que de solides aptitudes en présentation et en communication.
- Souci marqué du détail et capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique où les échéances sont serrées.
- Expertise stratégique et opérationnelle en gestion des talents.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
