POURQUOI SE JOINDRE À LANTIC ?
- C'est simple : nous nous efforçons d'être une entreprise avec laquelle il est agréable de s'associer, de travailler et d'investir, en offrant le meilleur portefeuille de solutions d'édulcorants naturels de sa catégorie.
- Avec plus de 130 ans d'expérience, nous avons prouvé que nous étions déterminés à créer des liens durables avec les marques et des partenariats commerciaux à long terme.
- Nous sommes fiers de notre héritage et, à mesure que nous nous développons, nous nous engageons à nous améliorer en permanence pour répondre aux besoins changeants des consommateurs.triceset des client.e.s dans un secteur dynamique.
QU'EST-CE QUE VOUS Y GAGNEZ ?
En vous joignant à l'équipe de Lantic, vous :
- Rejoindrez une équipe dynamique, inclusive et passionnée.
- Vous Profiterez d'un large éventail d'avantages, notamment :
- Une rémunération concurrentielle et un ensemble complet d'avantages sociaux;
- Un plan d'achat d'actions pour les employé.e.s;
- Des possibilités de cheminement de carrière et de croissance personnelle
- Un environnement de travail flexible axé sur le bien-être pour vous aider à concilier travail-famille, plaisir, et bien plus encore !
SOMMAIRE
Lantic recrute actuellement pour le poste de superviseur.e électrique et instrumentation pour son usine de Taber. Le ou la superviseur.e électrique et instrumentation est responsable de la maintenance électrique et de l’instrumentation à l’échelle de l’usine. Cette personne est chargée d’élaborer des plans de maintenance structurés, de planifier l’ensemble des travaux, ainsi que de sélectionner et d’acheter les pièces de rechange appropriées à l’aide du système de gestion de la maintenance assitée par ordinateur (GMAO - Maximo) pour les électriciens et les mécaniciens en instrumentation.
CE QUE VOUS FEREZ :
- Élaborer des plans de maintenance structurés, planifier les travaux, et sélectionner et acheter les pièces de rechange appropriées à l’aide du système de GMAO (Maximo) ;
- Veiller à ce que les travaux planifiés soient conformes aux règlementations provinciales et fédérales applicables, ainsi qu’aux politiques et normes de l’entreprise ;
- DIagnostiquer et résoudre les problèmes électriques et d’instrumentation ;
- Collaborer avec le département d’ingénierie dans les projets de conception de nouveaux équipements en ce qui concerne l’intégration électrique et l’instrumentation ;
- Participer à la préparation et au contrôle du budget du département ;
- Planifier, attribuer, organiser et superviser le travail des employés de l’atelier électrique ;
- Former et informer les employés sur les nouvelles méthodes et procédures de travail, sur les modifications aux règlements de santé et sécurité, aux politiques de l’entreprise, aux codes et normes électriques, ainsi que sur la mise en oeuvre et l’application du programme de sécurité électrique ;
- Catégoriser les travaux selon les ressources requises et établir les priorités des bons de travail dans la GMAO ;
- Préparer les plans et les calendriers de travail hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;
- Tenir à jour les feuilles de temps, la paie, les bons de travail, les registres de matériel, d’équipement et autres dossiers de l’atelier électrique, et produire les rapports requis ;
- Déterminer les heures de travail nécessaires et disponibles pour les activités planifiées ;
- Travailler en étroite collaboration avec le ou la gestionnaire santé et sécurité afin d’assurer le respect des politiques et pratiques de santé et sécurité au travail et de veiller à l’adoption de méthodes de travail sécuritaires ;
- Effectuer la saisie de données requise et utiliser les applications informatiques pertinentes ;
- Réaliser diverses tâches administratives liées au poste ;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
CE QUE NOUS CHERCHONS :
- Détenir un certificat de compagnon électricien de l’Alberta sceau rouge (Red Seal) ou une certification canadienne équivalente accompagnée du sceau rouge interprovincial ;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience après l’obtention du sceau rouge ;
- Cumuler cinq (5) à sept (7) années d’expérience dans un environnement industriel ou manufacturier ;
- Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience en supervision ;
- Une expérience dans un milieu syndiqué est un atout ;
- Connaître les outils, l’équipement et les matériaux utilisés dans les métiers de l’électricité et de l’instrumentation ;
- Posséder une bonne connaissance des codes, normes, règlements et programmes de sécurité applicables en électricité et instrumentation ;
- Être en mesure d’évaluer les besoins de main-d’oeuvre, de matériel et de ressources pour les projets sous sa responsabilité ;
- Démontrer de solides habiletés interpersonnelles et de communication, ainsi que d’excellentes aptitudes en résolution de conflits et de problèmes ;
- Faire preuve de capacité d’adaptation aux priorités changeantes, de bonne gestion du stress et d’un jugement éclairé dans la prise de décisions ;
- Démontrer sa capacité à élaborer et à mettre en oeuvre des plans de projet permettant d’atteindre les objectifs établis ;
- Posséder de fortes aptitudes en planification et en gestion ;
- Démontrer une pensée stratégique ;
- Être capable de coacher, mentoriser et de favoriser le développement des employés ;
- Savoir mobiliser les employés de manière cohérente avec la mission et les valeurs de l’entreprise.
CE QUE NOUS OFFRONS :
- Salaire compétitif et prime de performance ;
- Équilibre travail-vie – vacances et jours personnels ;
- Régime de retraite D.C avec contribution ;
- Assurance-maladie complémentaire et régime dentaire ;
- Assurance vie, DMA et invalidité ;
- Compte d'avantages personnels ;
- Régime d'achat d'actions – Rogers Sugar ;
- Programme d'aide aux employé.es ;
- Programmes de remboursement des frais de conditionnement physique, frais professionnels et de formation continue..
APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX :
Les avantages sociaux peuvent varier selon l’endroit, le statut d’emploi et le type de poste.
Si vous avez des difficultés techniques ou des difficultés de candidature, veuillez contacter
[email protected].
