Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Maître(esse) de mêlée (Scrum Master)!
Comment imaginez-vous les bureaux d’une compagnie d’assurance? Et son atmosphère de travail? Nous parions que si vous passez nous voir dans notre équipe, vous serez surpris!
Notre équipe, c’est la convivialité et la vélocité d’une startup avec les ressources et les moyens d’une grande entreprise. Situés au centre-ville de Montréal, nous sommes une équipe en pleine expansion, passionnée par l’innovation et les technologies de pointe.
Vous rêvez de défis stimulants chez l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada? Joignez-vous à notre équipe pour bâtir la prochaine génération de produits logiciels.
Ce que vous accomplirez chez nous:
À titre de Maître(esse) de mêlée (Scrum Master) vous agirez comme facilitateur(trice) afin d’accompagner l’équipe dans la rencontre de ses objectifs tout en contribuant à la mise en place d’un environnement agréable et performant.
Intégrer une équipe avec une grande visibilité et une multitude de défis à relever.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en apportant vision et leadership.
Assurer une communication proactive et efficace à tous les niveaux et mobiliser les équipes.
Anticiper les problèmes et les situations difficiles, proposer des solutions et participer à la résolution.
Collaborer avec le directeur et les chefs de projet afin de déterminer les priorités des sprints.
Officialiser les processus de livraison, le contrôle de la qualité et les critère d'acceptation de fin (Definition of Done).
Guider l’équipe dans l’application de la méthodologie AGILE tout en adaptant la méthodologie selon les besoins de l’équipe et le contexte des livraisons.
Mesurer la vélocité de l’équipe et mesurer l’avancement des livrables.
Planifier et coordonner les déploiements, préparer les plans de déploiement et produire les évidences requises pour l’implantation.
Ce que vous mettez à profit:
Un Baccalauréat en informatique, ingénierie logiciel, mathématique ou expérience équivalente
Minimum de 3 années d’expérience à titre de Maître(esse) de mêlée (Scrum Master).
Minimum de 7 années d’expérience dans le développement de produits logiciels.
Bonne compréhension des processus d’intégration et de livraison continue.
Une solide expérience dans les pratiques d’ingénierie logicielle telles qu’Agile, Développement et Exploitation (DevOps), Intégration et Développement continus (CI et CD) et autres.
Certification Scrum Master sera considérée comme un atout.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Vous êtes:
Intéressé(e) par les centres de données, capable d’interagir avec des équipes d’ingénieurs logiciels et des scientifiques de données.
À l’aise de travailler dans des environnements complexes en constante évolution et des équipes multidisciplinaires.
Mobilisateur(trice), orienté(e) livraison et bonne gestion de priorités.
Autonome, débrouillard(e) et capable de questionner le statu quo.
Très bon(ne) communicateur(trice), habileté à négocier et à prendre des décisions.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
