Titre du poste :
Chef du développement, Comédie, Contenu scénarisé (Services anglais)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-21 11:59 PM
Votre rôle
La Direction du contenu scénarisé de CBC regroupe des comédies, des drames et des longs métrages canadiens primés et à fort impact. Ce rôle s'adresse à une personne qui souhaite développer ses compétences créatives et les mettre à profit pour façonner du contenu de comédie canadien original et de haute qualité. Ce poste repose en grande partie sur la créativité, l’initiative et la sensibilité humoristique.
Le ou la chef du développement doit non seulement avoir du flair pour dénicher les talents et savoir reconnaître les idées fraîches et surprenantes qui s'inscrivent dans la stratégie de CBC, mais aussi comprendre les étapes concrètes nécessaires pour bâtir des séries captivantes. Sous la direction du directeur ou de la directrice du développement, Comédie, de CBC, cette personne jouera un rôle pivot dans l’évaluation collaborative continue des propositions (pitches), le lancement de nouveaux projets de développement et la gestion créative des séries tout au long de leur cycle de développement, tout en représentant et en transmettant les intérêts créatifs de CBC à la communauté de la production indépendante.
Principales tâches :
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Évaluer les propositions de projets (pitches) et le matériel de développement en fonction de leurs forces créatives, de leur pertinence et de la structure de la série; de leur faisabilité globale (producteur, auteurs, distribution, équipe clé, budget); de leur capacité à attirer les auditoires (y compris de nouveaux auditeurs) aux heures de grande écoute et sur CBC Gem; ainsi que de leurs facteurs de coûts connexes, des risques créatifs potentiels et des retombées attendues.
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Collaborer avec l'équipe de développement pour négocier des changements créatifs avec les producteurs, les scénaristes et les conseillers à la scénarisation. Rédiger des notes créatives exprimant les forces et les faiblesses de manière constructive pour les propositions, les scénarios, les bibles ou les documents de format, en se basant sur les éléments fondamentaux de l'histoire, et surtout — sur l'humour, le ton, le point de vue comique et les personnages.
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Participer aux réunions de comités, aux réunions de planification, aux festivals et aux ateliers (déplacements requis); représenter la Société au besoin au sein de jurys et de panels; animer des ateliers ou participer à des séminaires et ateliers dans les écoles de cinéma. Se tenir au courant de la programmation télévisuelle concurrente, des talents canadiens ainsi que des enjeux liés à la culture, à la radiodiffusion/télédiffusion et à l'actualité.
Profil recherché
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Diplôme universitaire ou l’équivalent.
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Cinq (5) ans d’expérience pertinente (ce qui inclut les stages, le jumelage d’emploi et les espaces d’apprentissage, par exemple les ateliers pour les personnes autochtones, noires et de couleur [BIPOC]).
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Une solide connaissance, une compréhension fine et/ou des liens étroits avec les communautés sous-représentées partout au Canada sont essentiels.
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Conscience et sensibilité interculturelles.
Compétences et connaissances requises :
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Capacité à rechercher, à suivre et à évaluer les propositions entrantes, le matériel scénarisé et la propriété intellectuelle créative.
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Haut niveau de créativité exigé. Capacité à formuler des suggestions et des commentaires imaginatifs et efficaces sur les scénarios. La prise de décision dans ces domaines requiert de l'instinct et de l'intuition, en plus des connaissances techniques.
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Capacité à lire et à absorber de grands volumes de matériel. Le poste exige de jongler constamment avec un grand nombre de projets à diverses étapes de développement.
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Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles pour interagir avec un large éventail de personnes (producteurs, auteurs, réalisateurs, humoristes et autre personnel créatif) de manière diplomatique et efficace, en gardant à l'esprit la sensibilité des enjeux créatifs, particulièrement dans l'environnement rapide et souvent stressant du développement télévisuel.
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Excellence démontrée dans la rédaction quotidienne d'une correspondance écrite détaillée et complète.
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Capacité à établir et à entretenir des relations tant avec des créateurs chevronnés qu'émergents.
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Compréhension des techniques de scénarisation et de postproduction afin de formuler des notes claires et efficaces.
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Connaissance des tendances de contenu et de l'industrie liées à la programmation de séries de comédie, au Canada et à l'échelle internationale.
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Connaissance du personnel créatif : par exemple, les scénaristes canadiens (actuels ou potentiels), les humoristes de scène (stand-up), les créateurs de contenu, les acteurs, les conseillers à la scénarisation, les réalisateurs, les producteurs, les monteurs, etc., afin de formuler des recommandations aux producteurs et au directeur ou à la directrice du développement, Comédie.
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Connaissance des mandats créatifs et des publics cibles de CBC afin d’évaluer les projets potentiels et en cours et de conseiller la direction en conséquence.
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Capacité à travailler au sein d'une organisation complexe exigeant à la fois de l'initiative et de la flexibilité.
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Capacité à s'exprimer efficacement lors de réunions et de certains événements publics (conférences de presse, jurys professionnels, séminaires, etc.). Capacité à maintenir des relations de travail cordiales et productives avec les collègues, tant au sein de la Société qu'avec les entreprises de l'externe.
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Représenter CBC de manière courtoise et éclairée, par exemple en expliquant les rouages de l'industrie de la télévision ou les politiques créatives de CBC aux membres du public qui contactent le département pour proposer une idée.
Joignez-vous à notre équipe !
Si vous êtes une personne passionnée et créative, animée par un profond attachement pour la comédie et la culture canadiennes, nous vous encourageons à postuler pour cette occasion unique de contribuer à façonner le contenu de comédie de CBC aux heures de grande écoute.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
