At CompucomStaffing, you’re more than just a number. Our employee relationship managers support you throughout your engagement, providing career guidance and reemployment assistance.
We are currently seeking a qualified HR Generalist to join the team onsite in Mississauga, ON and provide end-user support.
The HR Generalist provides operational and employee-facing human resources support for Canadian employees and managers. This role is responsible for supporting security clearance processes, employee benefits administration, employee relations activities, and day-to-day HR operations. The ideal candidate is customer-focused, detail-oriented, and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment.
Duties and Responsibilities:
Support Canadian employee security clearance and background screening processes
Provide first-level support for employee benefits administration and inquiries
Assist with employee relations matters, policy interpretation, and HR guidance
Support day-to-day HR operations, including employee lifecycle transactions and record management
Maintain HR data, documentation, and compliance with applicable policies and regulations
Participate in HR projects, process improvements, and administrative initiatives
Perform other HR-related duties and special assignments as needed
Skills and Qualifications:
Bachelor's degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent experience
3+ years of progressive HR experience, preferably supporting Canadian employees
Knowledge of Canadian employment practices and HR processes
Experience administering employee benefits programs
Strong organizational, communication, and customer service skills
Ability to handle confidential information with discretion
Proficiency with HR systems and Microsoft Office applications
Active Government of Canada Secret clearance (nice to have)
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, time-sensitive environment
Excellent communication and stakeholder management skills
The compensation is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.
CompucomStaffing™, a division of CompuCom® Systems, Inc., is an Equal Opportunity Employer. We provide IT staffing services and solutions to Fortune 1000 companies as well as small and medium business. For more information, visit www.compucom.com.
Accessibility: Compucom welcomes and encourages applications from candidates with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please advise Compucom. Compucom will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant's individual accessibility needs.
Existing Vacancy: This posting is for an existing vacancy.
AI Usage: Artificial intelligence (AI) will not be used to screen, assess or select applicants for this position.
FRANÇAIS
Chez CompucomStaffing, vous êtes bien plus qu'un simple numéro. Nos gestionnaires de relations avec les employés vous accompagnent tout au long de votre mandat, vous offrant des conseils de carrière et une aide au réemploi.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines (RH) qualifié(e) pour rejoindre l’équipe sur site à Mississauga, en Ontario, et fournir un soutien aux utilisateurs finaux.
Le/la généraliste en ressources humaines (RH) fournit un soutien opérationnel et un accompagnement RH de première ligne aux employés et gestionnaires canadiens. Ce poste est responsable du soutien aux processus d’habilitation de sécurité, de l’administration des avantages sociaux des employés, des activités liées aux relations de travail ainsi que des opérations quotidiennes en ressources humaines. Le candidat idéal ou la candidate idéale est orienté(e) vers le service à la clientèle, soucieux(se) du détail et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités:
Soutenir les processus d’habilitation de sécurité et de vérification des antécédents pour les employés canadiens.
Fournir un soutien de premier niveau concernant l’administration des avantages sociaux et répondre aux demandes des employés.
Participer à la gestion des relations de travail, à l’interprétation des politiques et à la prestation de conseils en ressources humaines.
Soutenir les opérations quotidiennes des RH, y compris les transactions liées au cycle de vie des employés et la gestion des dossiers.
Assurer la tenue à jour des données et de la documentation RH, ainsi que la conformité aux politiques et aux réglementations applicables.
Participer à des projets RH, à des initiatives d’amélioration des processus et à diverses activités administratives.
Exécuter toute autre tâche liée aux ressources humaines et tout mandat spécial selon les besoins.
Compétences et qualifications:
Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Plus de 3 ans d’expérience progressive en ressources humaines, de préférence auprès d’employés canadiens.
Connaissance des pratiques d’emploi canadiennes et des processus RH.
Expérience dans l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés.
Excellentes compétences en organisation, en communication et en service à la clientèle.
Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) et des applications Microsoft Office.
Cote de sécurité de niveau Secret du gouvernement du Canada active (un atout).
Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
Échelle salariale:
Le taux pour ce poste se situe entre 24$ et 28$ de l'heure, à moins que le salaire minimum local ne soit plus élevé. Les facteurs susceptibles d'influencer le salaire de départ dans cette fourchette comprennent la géographie/le marché, les compétences, l'éducation, l'expérience et d'autres qualifications du candidat retenu.
Cette rémunération est exacte à la date de cette publication. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, sous réserve de la législation applicable.
CompucomStaffing™, une division de CompuCom® Systems, Inc., souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous fournissons des services et des solutions de dotation en TI aux entreprises du classement Fortune 1000 ainsi qu'aux petites et moyennes entreprises. Pour plus d'informations, visitez www.compucom.com.
Accessibilité : Compucom accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes vivant avec un handicap. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation liée à un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer Compucom. Compucom consultera tous les candidats qui en font la demande afin de s'assurer que les mesures fournies tiennent compte de leurs besoins individuels en matière d'accessibilité.
Poste vacant existant: Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.
Utilisation de l'intelligence artificielle (IA): L'intelligence artificielle (IA) ne sera pas utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.
Avis concernant les entrevues vidéo avec caméra activée: Les candidats sélectionnés pour une entrevue devront participer à une entrevue vidéo en direct avec caméra activée aux fins de vérification de l’identité et d’évaluation. Les entrevues pourront être enregistrées lorsque la loi l’autorise. La participation à ces entrevues et le consentement à tout enregistrement applicable sont requis pour poursuivre le processus d’embauche. Le refus de participer à une entrevue avec caméra activée lorsque celle-ci est requise peut entraîner le retrait de la candidature du processus de selection.
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On-Camera Video Interview Notice:
Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes. Interviews will be recorded where permitted by law. Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process. Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.
