À propos du poste :
En tantqu’ingénieure ou ingénieur en fiabilité à CBRE, vous serez responsable dusuivi, de l’analyse et de la résolution des problèmes liés aux systèmes et àl’infrastructure des systèmes opérationnels essentiels à la mission del’entreprise.
Ce poste relève du secteur des services techniques et d’ingénierie. Ce secteurd’activité a pour mission d’assurer le soutien, l’entretien préventif et lesréparations des équipements et des systèmes.
Vos responsabilités :
- Définir, concevoir, développer, surveiller et affiner le plande maintenance d’un actif. Assurer le soutien technique du site en matièred’équipements mécaniques et d’immobilisations.
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’exploitation pour procéder à l’évaluationdes actifs.
- Élaborerdes plans de gestion des risques permettant d’anticiper les risques liés ou nonà la fiabilité qui pourraient nuire au bon fonctionnement de la centrale.
- Dépanner, établir un diagnostic et résoudre les problèmescourants liés au service technique et à l’équipement.
- Identifier les défaillances et les symptômes à l’aide des processus etprocédures établis.
- Veiller à ce que toutes les politiques et procédures établiessoient respectées. Tenir à jour la documentationrelative aux calendriers de maintenance de routine, aux configurations dessystèmes, aux applications et aux documents de référence technique.
- Appliquer une connaissance approfondie des principes, destechniques et des procédures standards pour réaliser des mandats complexes etfournir des solutions novatrices.
- Fournir de l’accompagnement et transmettre des connaissancesapprofondies de votre propre discipline et des connaissances générales desautres disciplines au sein de la fonction.
- Résoudre des problèmes complexes en adoptant une nouvelleperspective sur les solutions existantes.
- Exercer son jugement en fonction de l’analyse de sourcesd’information multiples.
- Influencer un éventail d’activités associées aux clients, àl’exploitation, aux projets et aux services au sein de votre équipe et desautres équipes concernées.
- Respecter les directives et les politiques générales. • Expliquer les informationsdélicates ou sensibles et s’efforcer d’obtenir un consensus et de convaincrepour parvenir à un accord.
About the Role:
As a CBRE Reliability Engineer, you will monitor, analyze, and resolve system and infrastructure problems of mission-critical operational systems.
This job is part of the Engineering and Technical Services job function. They are responsible for providing support, preventive maintenance, and repairs on equipment and systems. What You’ll Do:
Define, design, develop, monitor, and refine an asset's maintenance plan. Provide technical support to the site for mechanical equipment and fixed assets.
Work with engineering and operations teams to perform the evaluation of assets.
Develop risk management plans that will anticipate reliability-related and non-reliability-related risks that could adversely impact plant operations.
Troubleshoot, diagnose, and restore routine technical service and equipment problems.
Identify faults and symptoms using established processes and procedures.
Ensure all established policies and procedures are maintained. Maintain documentation of routine maintenance schedules, system configurations, applications, and technical reference materials.
Apply in-depth knowledge of standard principles and techniques/procedures to accomplish complex assignments and provide innovative solutions.
Coach others and share in-depth knowledge of own job discipline and broad knowledge of several job disciplines within the function.
Solve complex problems by taking a new perspective on existing solutions.
Exercise judgment based on the analysis of multiple sources of information.
Impact a range of customer, operational, project or service activities within own team and other related teams.
Work within broad guidelines and policies.
Explain difficult or sensitive information and work to build consensus and convinces to reach agreement. What You’ll Need:
High School Diploma, GED, or trade school diploma with 4-5 years of job-related experience. In lieu of a diploma, a combination of experience and education will be considered. Prior shift leader or supervisory experience preferred.
Meet the physical requirements of this role including stooping, standing, walking, climbing stairs/ladders, and the ability to lift/carry heavy loads of 50 lbs. or more.
Ability to exercise judgment based on the analysis of multiple sources of information.
Willingness to take a new perspective on existing solutions.
In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
Organizational skills with an advanced inquisitive mindset.
Sophisticated math skills. Ability to calculate mildly complex figures such as percentages, fractions, and other financial-related calculations.
Nos exigences :
- Diplôme d’études secondaires, diplôme d’éducation générale oudiplôme d’études professionnelles et 4 à 5 années d’expériencepertinente. Au lieu d’un diplôme, une combinaison d’expérience et deformation sera prise en considération. Expérience à un poste de chef d’équipeou de supervision (souhaitable).
- Capacité à effectuer des tâches physiques, notamment sepencher, se tenir debout, marcher, monter des escaliers et des échelles etsoulever et transporter des charges lourdes d’au moins 50 livres.
- Capacité à exercer son jugement en se basant sur plusieurssources d’information.
- Capacité à adopter une nouvelle perspective sur des solutionsexistantes.
- Connaissance approfondie des produits Microsoft Office. Par exemple, Word, Excel, Outlook, etc.
- Compétences organisationnelles avancées et esprit decuriosité.
- Aptitudes avancées en mathématiques. Capacitéà calculer des chiffres légèrement complexes tels que des pourcentages, desfractions et d’autres calculs financiers.
Les candidates et candidats doivent être actuellement autorisés à travailler au Canada sans devoir être parrainés par un visa, que ce soit à présent ou à l’avenir.
Pourquoi CBRE?
En vous joignant à CBRE, vous intégrez le chef de file mondial des services immobiliers commerciaux et de l’investissement qui aide les entreprises et les personnes à prospérer. Nous sommes des professionnelles et professionnels dynamiques, axés sur la résolution de problèmes et tournés vers l’avenir, qui génèrent un impact significatif. Notre culture collaborative repose sur des valeurs fondamentales : respect, intégrité, service et excellence. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives, des parcours et des compétences de chacun et chacune. À CBRE, vous avez la possibilité de tracer votre propre voie et de réaliser votre potentiel. Nous accueillons tous les candidats.
Divulgation relative à l’utilisation de l’IA par le candidat
Nous accordons une grande importance aux interactions humaines afin de comprendre l’expérience, les compétences et les aspirations propres à chaque candidat. Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour prendre nos décisions d’embauche, et nous demandons aux candidats de signaler toute utilisation de l’IA dans le cadre du processus de candidature et d’entretien.
What You’ll Need:
High School Diploma, GED, or trade school diploma with 4-5 years of job-related experience. In lieu of a diploma, a combination of experience and education will be considered. Prior shift leader or supervisory experience preferred.
Meet the physical requirements of this role including stooping, standing, walking, climbing stairs/ladders, and the ability to lift/carry heavy loads of 50 lbs. or more.
Ability to exercise judgment based on the analysis of multiple sources of information.
Willingness to take a new perspective on existing solutions.
In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
Organizational skills with an advanced inquisitive mindset.
Sophisticated math skills. Ability to calculate mildly complex figures such as percentages, fractions, and other financial-related calculations.
Applicants must be currently authorized to work in Canada without the need for visa sponsorship now or in the future
The posting is for an existing vacancy with the organization
Why CBRE? When you join CBRE, you become part of the global leader in commercial real estate services and investment that helps businesses and people thrive. We are dynamic problem solvers and forward-thinking professionals who create significant impact. Our collaborative culture is built on our shared values — respect, integrity, service and excellence — and we value the diverse perspectives, backgrounds and skillsets of our people. At CBRE, you have the opportunity to chart your own course and realize your potential. We welcome all applicants.
Applicant AI Use Disclosure We value human interaction to understand each candidate's unique experience, skills, and aspirations. We do not use artificial intelligence (AI) tools to make hiring decisions, and we ask that candidates disclose any use of AI in the application and interview process.
Déclaration sur l’accès à l’égalité en emploi: CBRE est un employeur qui souscrit au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes à soumettre leur candidature, quels que soient leur race, leurs croyances, leur ascendance, leur origine nationale ou ethnique, leur couleur, leur âge, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur identité ou expression de genre, leur situation de handicap ou toute autre condition protégée par les lois fédérales, provinciales ou territoriales en vigueur.
Mesures d’adaptation pour les candidats : CBRE valorise les différences de tous son personnel, actuel et futur, et reconnaît la contribution de chacun au succès de l’entreprise. CBRE prévoit des mesures d’adaptation raisonnables dans le cadre des procédures de candidature pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une assistance en raison d’un handicap lors du processus de candidature ou de recrutement, veuillez en faire la demande par courriel à
[email protected] ou par téléphone au +1 866 388-4346 (Canada) et au +1 866 225-3099 (États-Unis).
