Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un architecte TI principal spécialisé dans les technologies d'infrastructure de sécurité et de réseau pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! Vous ferez partie de l'équipe chargée de l'architecture technologique de l'infrastructure, responsable des domaines technologiques suivants :
Sécurité- Sécurité des réseaux
- Journalisation et observabilité
- Gestion des identités et des accès et gestion des accès à privilèges
- Infonuagiques
Ce que vous accomplirez chez nous :
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En tant qu'acteur central au sein des équipes de projet, vous allez faciliter la définition des solutions au sein de l'entreprise.
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Concevoir, développer et maintenir des architectures, des conceptions et modèles architecturaux détaillés, des normes et des orientations stratégiques afin de réaliser les plans de l'entreprise et d'atteindre les objectifs.
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Diriger, développer et maintenir l'architectures, les modèles, les normes et les orientation stratégiques afin de réaliser les plans de l'entreprise et d'atteindre les objectifs
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Diriger l'élaboration des modèles techniques architecturaux et assurer leur maintenance tout au long du cycle de gouvernance.
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Diriger, superviser et soutenir la mise en œuvre de normes et d'orientations pour le personnel chargé de l'exécution des plans et des projets.
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Participer à la recherche, à l'évaluation et à la sélection de produits ou de technologies sur la base des exigences énoncées et de l'évolution stratégique globale du domaine.
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Travailler en étroite collaboration avec les architectes d'entreprise et les architectes de solutions pour veiller à ce que l'infrastructure technologique requise pour soutenir les nouvelles solutions soit prise en compte avant l'exécution du projet ou de l'initiative.
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Travailler en étroite collaboration avec l'architecture d'entreprise et les propriétaires de produits, élaborer et gérer la feuille de route et les stratégies d'évolution technologique pour votre domaine respectif.
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Surveiller l'état actuel du paysage technique de votre domaine respectif afin d'identifier les lacunes dues au vieillissement des technologies ou à un mauvais alignement sur les besoins de l'entreprise.
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Présenter vos solutions d'architecture technologique à l'ensemble de l'architecture technologique en vue d'un examen par les pairs.
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Collaborer avec les équipes de projet et les PME dans divers domaines opérationnels des technologies de l'information, selon les besoins, pour s'acquitter des responsabilités décrites ci-dessus.
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L'architecte peut être appelé à diriger et/ou à participer aux activités suivantes
o l'évaluation de la sécurité de l'infrastructure et des applications
o les tests de pénétration, la criminalistique numérique et l'ingénierie inverse
o Encadrer et guider les opérations de sécurité et de réseau dans la résolution des problèmes à haut risque.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme universitaire en technologie de logicielle ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
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5 à 8 ans d'expérience en tant qu'architecte de sécurité ou de réseau dans n'importe quel domaine.
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Solide expérience en architecture réseau, y compris la sécurité des réseaux, au sein d'une infrastructure réseau de grande envergure, nationale ou internationale.
- Connaissance approfondie dans le déploiement et le support d'infrastructures de routeurs, commutateurs et pare-feu avec les technolgies Cisco et Palo Alto, de préférence avant d'avoir occuper un poste d'architecte
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Expérience de la mise en œuvre réussie de programmes de sécurité d'entreprise.
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Compréhension démontrée des composants de Secure Access Service Edge (SASE) et des principes de sécurité et du modèle d'architecture "Zero Trust".
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Peut comprendre rapidement les fonctions et les capacités des nouvelles technologies.
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Peut comprendre les perspectives tactiques à long terme ("vue d'ensemble") et à court terme des situations.
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Les certifications suivantes ou équivalentes seront considérées comme un atout : CISSP, PCNSE, CCNA CCSP, CISA SC-100, Cisco CyberOps Associate, TOGAF
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Un joueur d'équipe et un mentor technique - prêt à apprendre et à collaborer avec de nombreux groupes de professionnels compétents.
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Avoir d'excellentes compétences en communication sont indispensables, à l'aise pour interagir avec des chefs d'entreprise et des cadres à tous les niveaux de l'entreprise.
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Vous êtes motivé par les défis et vous vous concentrez sur l'obtention de résultats.
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Organisé, proactif et catalyseur de changement.
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Vous êtes à l'aise dans un environnement technologique en constante évolution.
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Un excellent esprit d'équipe qui fait preuve de leadership
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Bilingue (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
