Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Catégorie d'emploi
Expérimenté
Qui peut postuler
Citoyens canadiens
Échelle salariale
De 99 392 $ à 120 917 $
Statut
Période indéterminée (poste permanent
Exigences linguistiques
Anglais essentiel
Les scientifiques supervisent toutes les activités (conception, développement, planification, test et mise œuvre) liées à la collecte et à l’analyse d’informations scientifiques en soutien des opérations.
- Agir à titre de personne-ressource en fournissant des informations scientifiques sur un large éventail de sujets.
- Préparer des rapports d’évaluation scientifique exhaustifs à l’attention de différents clients, dont des spécialistes et des non-spécialistes.
- Assurer un leadership et fournir des conseils sur les principaux projets, plans et activités dont il est responsable ainsi que sur des questions de politiques, de procédures ou de budget, y compris les activités d’acquisition, de planification, d’élaboration, de mise en œuvre, de documentation et d’évaluation nécessaires pour les mener à bien.
- Faire de la recherche, évaluer et tester de nouvelles technologies et procédures et de nouveaux outils afin de soutenir l’élargissement, l’évaluation et la planification des capacités opérationnelles et de recommander de nouveaux projets pour maintenir et améliorer les capacités de collecte de renseignements.
- Gérer des contrats et résoudre des problèmes et des questions complexes, c’est-à-dire faire la recherche et l’analyse requises, donner des conseils ou assurer la liaison avec d’autres ressources, au besoin.
- Contribuer directement à l’établissement de plans scientifiques et opérationnels, c’est-à-dire consulter des clients et des collègues et collaborer étroitement avec eux.
- Rédiger des documents détaillés sur des questions intéressant les projets de la direction, c’est-à-dire recueillir des informations et des données, faire des analyses et rédiger des rapports et des évaluations sur les lacunes en matière de technologie et les occasions à saisir à cet égard.
- Offrir aux clients et aux collègues la formation et le soutien nécessaires au maintien et à l’amélioration des capacités du SCRS dans le domaine scientifique.
- Évaluer les informations recueillies et assurer un soutien opérationnel de manière à satisfaire aux exigences administratives et opérationnelles du SCRS en ce qui concerne les plans, les politiques et les besoins budgétaires.
- Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux au pays et à l’étranger, représenter le service lors des échanges d’informations, de techniques ou d’analyses et nouer et entretenir des relations avec des représentants de divers domaines scientifiques.
- Travailler tant indépendamment qu’à titre de membre d’une équipe.
- Diplôme de premier cycle en chimie
Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les candidats qui ont terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent se procurer, à leurs frais, une attestation d’équivalence auprès d’un service reconnu d’évaluation des diplômes.
NOTA : Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.
Volet 1
- Solide expérience en chimie analytique en chimie de synthèse.
- Cinq années d’expérience récente* et appréciable** dans les activités suivantes :
- Production de rapports et de présentations techniques professionnels.
- Planification et réalisation de projets scientifiques.
- Collecte d’informations et de données sur des technologies scientifiques et préparation d’évaluations et de rapports pertinents.
- Recherche et explication de nouveaux concepts scientifiques.
Atouts
Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les qualifications constituant un atout peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.
- Expérience de la chimie médicolégale et de la chimie organique.
- Expérience à expliquer des concepts scientifiques complexes à des non-spécialistes.
- Expérience dans la préparation de séances d’information de haut niveau et de sommaires à l’intention de cadres.
- Expérience du recours à des méthodes scientifiques aux fins de l’examen et de l’analyse de différentes substances.
- Expérience dans le repérage de secteurs représentant une priorité en matière de développement scientifique.
Volet 2
- Solide expérience de la chimie analytique et compétences appréciables en matière de résolution de problème et de réflexion critique.
- Trois années d’expérience récente* et appréciable** des activités suivantes.
- Opération et entretien d’un nombre important de spectromètres de masse, de chromatographes et de spectrophotomètres.
- Utilisation de méthodes scientifiques aux fins de l’examen et de l’analyse de différentes substances.
- Préparation de rapports et de présentations techniques.
Atouts
Sans être strictement nécessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacité à accomplir les fonctions compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation. Les qualifications constituant un atout peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.
- Expérience de la préparation d’échantillons.
- Expérience de l’analyse de données.
- Expérience de la préparation de séances d’information de haut niveau.
- Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**Par « expérience appréciable », on entend l’expérience vaste et approfondie qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites auraient constitué ses fonctions principales pendant la période en question.
- Capacité d’analyse
- Habileté à apprendre
- Capacité d’adaptation et souplesse
- Capacité d’organisation et habilité à mener plusieurs tâches de front
- Entregent
- Rigueur
- Esprit d’initiative
Il pourrait être nécessaire de voyager dans le cadre de l’emploi.
Il est nécessaire de posséder et de conserver un permis de conduire valide au Canada pour la durée de l’emploi.
La personne titulaire du poste peut être tenue de faire des heures supplémentaires.
La personne titulaire du poste peut avoir à soulever ou à transporter des objets lourds, comme des boîtes de dossiers ou du matériel, pesant environ 25 kilos.
Bien que le SCRS continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la plupart des emplois de l’organisation exigent une présence physique au bureau.
Dans l’immédiat, le SCRS cherche à doter plusieurs postes aux profils linguistiques variés :
Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.
Les candidats doivent clairement démontrer dans leur curriculum vitæ et leur lettre de présentation ils rencontrent chacun des critères liés aux études, l’expérience et la langue ainsi que préciser le/les volet(s) pour lequel ils soumettent leur candidature.
Un examen écrit servira à des fins d’évaluation des connaissances techniques des candidats ou d’autres compétences pertinentes. Les personnes qui auront réussi l’examen seront invitées à une entrevue axée sur les compétences.
Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent avis. Les candidats qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invités à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.
Veuillez visiter Canada.ca pour en savoir plus sur la façon de présenter une candidature de façon optimale : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
