Vous voulez réinventer votre parcours professionnel Oracle?
Développez et livrez la prochaine génération de solutions Oracle en utilisant une réflexion conceptuelle axée sur l’innovation, des méthodologies de développement agiles et de nouvelles technologies intelligentes, comme l’IdO, l’analytique, l’automatisation et l’IA.
Le moment est plus propice que jamais pour vous joindre à notre équipe comptant plus de 54 000 spécialistes Oracle avec qui vous pourrez :
Mener l’innovation intégrale. Soyez aux premières loges des innovations Oracle grâce à notre incomparable programme de collaboration. Accenture est au premier rang mondial des intégrateurs de systèmes Oracle pour la 12e année consécutive et est un fier membre de niveaux Elite et Platine du Global Cloud Oracle Partner Network.
Ouvrir la voie vers le nuage. Définissez et assurez la mise en œuvre de solutions Oracle Cloud dans le cadre de projets vastes et complexes dont l’ampleur est inégalée dans l’industrie.
Livrer un travail primé. Accenture a remporté plus de 145 prix Oracle depuis 2003, soit plus que tout autre intégrateur de systèmes.
Apprendre et grandir continuellement. Tirez parti d’une formation et d’un perfectionnement inégalés, y compris d’ateliers et de formations pour obtenir les certifications Oracle, de tableaux d’apprentissages triés sur le volet par des experts et une formation Oracle Cloud Academy sur l’excellence en ventes et prestation.
Faire progresser votre carrière. Faites progresser votre cheminement professionnel jusqu’où votre ambition vous mènera. Nous offrons des rétroactions sur le rendement en temps réel fondé sur les forces, plutôt que sur les statistiques.
S’épanouir dans la diversité. Réussissez dans une organisation qui encourage activement le réseautage et le mentorat au sein de toutes les communautés.
À propos de nous :
Nous sommes la division Oracle d'Accenture, et nous offrons demain dès aujourd'hui. Chaque jour, nous imaginons l'avenir et le concrétisons grâce à la réflexion conceptuelle, aux méthodologies de développement agile et aux nouvelles technologies intelligentes telles que l'IdO, l'automatisation et l'IA. Nous avons même créé notre propre plateforme, myConcerto, qui rassemble le meilleur d'Accenture et d'Oracle pour aider les entreprises à devenir des chefs de file dans le domaine du numérique. Préparez-vous à trouver des réponses géniales à des défis commerciaux redoutables et à travailler avec les meilleurs. Joignez-vous à une équipe qui, malgré ses 54 000 membres, vous offrira un accueil chaleureux. En tant que membre Global Cloud Elite et Platinum du réseau des partenaires Oracle, avec plus de 145 récompenses à notre actif, nous sommes fiers que notre travail soit reconnu par l'industrie. Cliquez ici pour en savoir davantage sur l'activité Oracle d’Accenture.
https://www.accenture.com/us-en/services/oracle-index
VOTRE PROFIL :
Vous êtes spécialiste Oracle HCM chevronné, avec une solide expertise avec le module de RH centrales combinée à une expérience en direction des mises en œuvre à grande échelle. Vous faites preuve d’une mentalité stratégique avec la capacité de diriger des axes de travail complexes tout en obtenant des résultats de qualité supérieure axés sur le client.
Vos points forts :
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Diriger les axes de travail complets d'Oracle HCM Core tout au long des cycles de mises en œuvre.
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Transformer les exigences commerciales RH en solutions système évolutives.
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Gérer les relations clients et influencer les parties prenantes clés.
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Piloter la performance de l'équipe tout en encadrant et en développant les talents débutants.
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Gérer l'ambiguïté et livrer des résultats au sein d'environnements de conseil en constante évolution.
Les tâches :
À titre de gestionnaire responsable de l'axe de travail central, vous serez chargé de favoriser l'excellence de la livraison et de diriger les composantes essentielles des programmes Oracle HCM. Vos responsabilités seront les suivantes :
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Diriger l'axe de travail RH d'Oracle HCM Core, notamment les structures organisationnelles, les processus du cycle de vie de la main-d'œuvre et la gestion des données du personnel.
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Superviser les phases du projet, notamment la conception, le développement, les tests et le déploiement, en veillant au respect de la portée, du calendrier et des attentes en matière de qualité.
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Agir en tant que point de contact principal pour les parties prenantes du client, en apportant des conseils et des recommandations stratégiques.
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Gérer les dépendances interfonctionnelles au sein des modules HCM (paie, temps et main-d'œuvre, avantages sociaux, etc.) afin de garantir des solutions intégrées.
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Diriger des ateliers pour recueillir, valider et affiner les exigences commerciales.
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Veiller au respect des meilleures pratiques, des normes de gouvernance et des exigences de conformité.
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Encadrer et mentorer les membres de l'équipe, en favorisant le développement des compétences et le partage des connaissances.
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Soutenir les activités de développement commercial, notamment l'élaboration de solutions, les propositions et les présentations aux clients.
Ce qu’il vous faut (compétences de base) :
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Baccalauréat ou attestation de réussite d'un programme d'études collégiales dans une discipline connexe
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Au moins de 7 à 10 ans d'expérience avec Oracle HCM, avec une expertise approfondie avec le module HR centrales.
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Expérience avérée en direction des axes de travail ou des processus fonctionnels d'envergure dans le cadre des mises en œuvre d'Oracle Cloud HCM.
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Forte compréhension des processus RH (cycle de vie de l'employé, de l'embauche à la retraite, conception organisationnelle, structures de main-d'œuvre).
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Capacité démontrée à gérer les parties prenantes et à diriger des mandats en contact direct avec la clientèle.
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Expérience en livraison des projets au sein d'un environnement de conseil ou de services professionnels.
L’anglais est exigé pour ce poste, car ce dernier implique d’interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays où nous exerçons nos activités où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
POINTS SUPPLÉMENTAIRES (compétences privilégiées) :
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Certifications en Oracle Cloud HCM (RH centrales ou modules connexes).
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Expérience en intégration des RH centrales avec des modules en aval tels que la paie, les absences et la gestion des talents.
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Connaissance des processus RH, de la conformité et des exigences réglementaires au Canada.
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Expérience avec les méthodologies de livraison agiles ou hybrides.
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Solides compétences en leadership et en développement du personnel.
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Expérience en contribution aux activités de poursuite de vente, à la conception de solutions ou au développement du groupe.
#LI-NA-FY25
#LI-MP
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $82,600 to $132,600
