5 meilleures offres (resources operations manager responsable des opérations, columbus) (à pourvoir)

Responsable des relations employés - bilingue / Employee Relations Manager – Bilingual
Recrutement Prestige —Toronto, ON
- De 95 000 $ à 110 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Déplacements à prévoir
- Ressources humaines
- Réductions Tarifaires
- Assurance Invalidité
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il y a 5 jours
Regional Sales Manager- Municipal- South Central Ontario
Joe Johnson Equipment —Concord, ON
- 100 000 $ par an
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Service à la clientèle
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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Financial Planning and Analysis Manager
Groupe d'assurance South Western —Canada
- De 110 000 $ à 130 000 $ par an
- Contrat
- Télétravail
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Systèmes PGI
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Directeur(trice) de magasin — Opportunité de franchise (commerce de détail)
Panache Talent Inc. —Canada
- Temps plein
- Vente
- Anglais
- Gestion d'équipe
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il y a 12 jours
Project Manager
Ray-Mont Logistics —Canada
- Temps plein
- Télétravail
- Bilingue
- Ingénierie
- Anglais
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 10 jours

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Responsable des relations employés - bilingue / Employee Relations Manager – Bilingual

Recrutement Prestige
Toronto, ON

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Détails du poste

Permanent | Temps plein
Il y a 5 jours

Avantages

Réductions Tarifaires
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Invalidité
Assurance Dentaire
Congés payés
Assurance Vie

Compétences

Bilingue
Administration des affaires
Relations de travail
Ressources humaines
Ressources humaines
Affaires
Compétences en communication

Description complète du poste

Nous recherchons un professionnel expérimenté des ressources humaines pour rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion, présente sur plusieurs sites. Ce poste est idéal pour un(e) partenaire RH proactif et de confiance, qui excelle dans les relations avec les employés, soutient les responsables opérationnels et possède une solide connaissance de la législation du travail. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail positif, la réduction des risques organisationnels et l'alignement des pratiques RH sur les objectifs de l'entreprise.

Temps plein. Permanent.

Avantages

Assurances collectives ;
2 semaines de vacances ;
Rabais employé.

Responsabilités

Superviser les questions relatives aux relations avec le personnel, en veillant à ce que les problèmes sur le lieu de travail soient traités de manière équitable et cohérente et que les conflits soient résolus ;
Mener et gérer les enquêtes concernant les employés, en prenant les mesures appropriées conformément aux politiques de l'entreprise ;
Conseiller et accompagner les responsables en matière de gestion des performances, de problèmes comportementaux et de gestion quotidienne du personnel ;
Suivre les tendances sur le lieu de travail afin d'anticiper les risques et de mettre en œuvre des solutions RH proactives ;
Diriger les processus d'amélioration des performances et les procédures disciplinaires, y compris les suivis et la documentation ;
Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés, les enquêtes et la documentation RH ;
Interpréter et appliquer les politiques de l'entreprise et la législation du travail afin d'assurer la conformité ;
Veiller au respect des normes RH et des exigences légales sur tous les sites ;
Collaborer avec la direction pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux ;
Soutenir les initiatives RH clés, notamment les programmes d'engagement, de formation et de fidélisation des employés.

Exigences

Diplôme en ressources humaines, en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe ;
Plusieurs années d'expérience dans un poste RH multi-sites au sein d'un environnement dynamique et à fort volume (expérience dans le commerce de détail souhaitée) ;
Solide connaissance du droit du travail et des pratiques en matière de relations avec les employés dans plusieurs juridictions ;
Capacité avérée à gérer des situations délicates avec discrétion et à respecter une confidentialité stricte ;
Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que de solides aptitudes relationnelles ;
Expérience dans le soutien aux opérations en magasin, notamment en matière de gestion du personnel, de conformité et de processus RH ;
Disponibilité à voyager à travers le Canada selon les besoins.

*************************************************************************************************************

We are looking for an experienced Human Resources professional to join a dynamic, fast-growing company with operations across multiple locations. This role is ideal for a proactive and trusted HR Business Partner who excels in employee relations, supports operational leaders, and has a strong understanding of employment legislation. You will play a key role in fostering a positive workplace culture, mitigating organizational risk, and aligning HR practices with business objectives.

Full-time. Permanent.

Benefits

Comprehensive group insurance;
2 weeks of vacation;
Employee discount.

Responsibilities

Oversee employee relations matters, ensuring workplace issues are addressed fairly and consistently while resolving conflicts effectively;
Conduct and manage employee investigations, taking appropriate action in accordance with company policies;
Advise and support managers on performance management, employee conduct, and day-to-day workforce management;
Monitor workplace trends to proactively identify risks and implement effective HR solutions;
Lead performance improvement processes and disciplinary procedures, including follow-ups and documentation;
Maintain accurate and confidential employee records, investigation files, and HR documentation;
Interpret and apply company policies and employment legislation to ensure compliance;
Ensure HR standards and legal requirements are met across all locations;
Partner with leadership to align HR strategies with business objectives;
Support key HR initiatives, including employee engagement, training, and retention programs.

Requirements

Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field;
Several years of experience in a multi-site HR role within a fast-paced, high-volume environment (retail experience is an asset);
Strong knowledge of employment law and employee relations practices across multiple jurisdictions;
Proven ability to manage sensitive situations with discretion and maintain strict confidentiality;
Excellent written and verbal communication skills, with strong interpersonal abilities;
Experience supporting retail operations, including workforce management, compliance, and HR processes;
Willingness to travel across Canada as required.

ID 28294

Rémunération : 95 000,00$ à 110 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés payés
Réductions Tarifaires

Question(s) de présélection:

Do you have experience in multi-unit HR?
Do you have experience in employee relations and employment law?
Are you comfortable with some travel?
Do you have experience in the retail industry?

Langue:

Bilingue (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

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