Sommaire du poste
À titre de gestionnaire des communications et de l’inclusion et de l’appartenance, vous dirigerez les initiatives stratégiques de communication interne et de reconnaissance visant à renforcer le lien entre nos employés et la mission, les valeurs et la transformation de Securitas Canada.
Au sein d’une organisation matricielle mondiale, vous jouerez un rôle central dans l’unification de nos équipes d’un océan à l’autre, en veillant à ce que nos communications soient claires, cohérentes et significatives, afin que chaque collègue de Securitas Canada se sente informé, mobilisé et fier du travail que nous accomplissons pour contribuer à rendre le monde plus sécuritaire.
Principales responsabilités
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Diriger des initiatives stratégiques de communication interne qui relient les employés à la mission, aux valeurs et à la transformation de Securitas Canada.
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Concevoir et déployer des campagnes internes (par exemple : Mission, bourses d’études, reconnaissance des employés) en partenariat avec les Ressources humaines, les responsables de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), les fonctions du Groupe et les dirigeants d’affaires.
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Rédiger et réviser du contenu clair, engageant et inclusif pour les canaux internes, notamment les articles de l’intranet, les messages des dirigeants, les vidéos et les présentations.
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Collaborer avec les équipes locales des communications afin d’assurer l’harmonisation, la cohérence et l’impact des messages internes dans les différents marchés canadiens.
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Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en veillant à ce que toutes les communications et tous les programmes de reconnaissance reflètent la Politique de diversité du Groupe.
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Concevoir et gérer des initiatives de reconnaissance soulignant le rendement, l’incarnation de nos valeurs ainsi que l’excellence en matière de sécurité et de service, y compris la promotion des Prix de la Mission (Purpose Awards) et d’autres programmes à l’échelle du Groupe.
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Recueillir et diffuser les histoires de réussite des équipes et des employés, en collaboration avec les équipes locales de marketing et des communications afin d’en accroître la visibilité à l’interne et, lorsque pertinent, à l’externe.
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Soutenir les efforts de communication liés au changement afin d’aider les employés à comprendre et à traverser les transformations organisationnelles et commerciales.
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Utiliser les données et la rétroaction (par exemple : taux d’ouverture, taux de clics, participation, sondages) pour mesurer l’impact des communications et des programmes de reconnaissance et recommander des améliorations.
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Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue de notre ton de communication interne, de nos normes rédactionnelles et de nos lignes directrices en matière de communication.
Qualifications et expérience
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Baccalauréat en communications, journalisme, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
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De 5 à 7 ans d’expérience en communications corporatives, internes ou de direction, en relations publiques/médias, en inclusion et appartenance et/ou en mobilisation des employés.
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Excellentes compétences en rédaction et en révision en anglais, avec des exemples de communications internes.
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Une expérience des programmes de reconnaissance ou de mobilisation des employés constitue un atout.
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Excellentes aptitudes en narration organisationnelle et capacité à donner vie à notre mission, à nos valeurs et à notre stratégie.
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Aisance à travailler en partenariat avec les dirigeants, les Ressources humaines, les opérations et les équipes mondiales des communications.
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Solides compétences en planification et en organisation; capacité à gérer plusieurs projets et échéanciers simultanément.
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Connaissance des intranets, des plateformes de collaboration et des outils d’analyse de base.
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Intégrité irréprochable et discrétion dans la gestion d’informations sensibles et des données des employés.
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Maîtrise des technologies émergentes et capacité à évaluer et à mettre en œuvre de nouveaux outils.
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Bilinguisme (anglais et français) considéré comme un atout.
Ce que nous offrons
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L’occasion de contribuer au succès d’un chef de file mondial des services de sécurité.
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Un environnement de travail collaboratif favorisant l’apprentissage et le développement.
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Des possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière.
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Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, conformes aux pratiques du marché local.
Équité en matière d’emploi
Securitas Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative des collectivités au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons et sommes heureux d’examiner toutes les candidatures qualifiées, sans égard à la race, à la couleur, à la citoyenneté, à la religion, au sexe, à l’état matrimonial ou familial, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, au statut autochtone, à l’âge, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
La mission de Securitas Canada:
La mission de Securitas est de protéger les résidences, les lieux de travail et les communautés en fournissant les services de sécurité dont elles ont besoin pour protéger leurs biens, protéger leurs résidents et maintenir leur capacité de générer des profits.
La mission de Securitas Aviation:
Securitas Avation veille sur les voyageurs aériens provenant de partour dans le monde avec des contrôles de sécurité rigoureux dans les aéroports au Canada
Nos valeurs:
Les valeurs fondamentales de Securitas - Intégrité, Vigilance et Esprit de Service - sont la fondation sur laquelle nos employés peuvent établir la confiance avec les clients, les collègues et la communauté environnante.
Intégrité:
Les employés de Securitas sont honnêtes et dignes de confiance des clients pour protéger leurs locaux et leurs objets de valeur. Nous ne transigerons pas sur l’intégrité et créons un forum ouvert pour nos employés et nos clients afin d’exprimer des opinions, de signaler les irrégularités et de partager des informations.
Vigilance:
Voir, entendre et évaluer. Un employé de Securitas est toujours attentif et remarque souvent des choses que les autres ne remarquent pas. Leur vigilance est nécessaire pour être conscient des risques potentiels ou des incidents qui peuvent avoir lieu dans les locaux de nos clients.
Esprit de Service:
Dans le cadre d’un effort continu visant à assurer la sécurité, les employés de Securitas sont toujours prêts à aider en cas d’incident qui nécessite une intervention, qu’elle soit directement liée ou non à leur emploi.
Les employés de Securitas proviennent de tous les horizons, apportant avec eux des aptitudes et des perspectives distinctes. Unis par notre objectif commun, nous offrons la sécurité nécessaire pour protéger les biens et le personnel de nos clients. Nos valeurs fondamentales - Intégrité, Vigilance et Esprit de service - sont représentées par les trois points rouges du logo Securitas. Si vous vivez selon ces valeurs, l'équipe Securitas a besoin de vous.
