P&G is the largest consumer packaged goods company in the world. We have operations in over 75 countries, with 65 trusted brands that improve lives for 5 billion consumers worldwide! This brings many advantages, including the opportunity for our employees to enjoy a diverse and rewarding lifelong career filled with new and exciting challenges.
We believe great ideas emerge from the creative connections that happen between our talented employees and we encourage diverse, multi-functional teams to work together to generate new ideas to address challenges we face.
As a Senior Media Manager, you will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands.
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P&G est la plus grande entreprise de produits de consommation courante au monde. Nous sommes présents dans plus de 75 pays et proposons 65 marques de confiance qui améliorent le quotidien de 5 milliards de consommateurs à travers le monde ! Cette envergure offre de nombreux avantages, notamment la possibilité pour nos employés de mener une carrière diversifiée et enrichissante, parsemée de défis stimulants et inédits.
Nous sommes convaincus que les meilleures idées naissent des échanges créatifs entre nos employés talentueux ; c'est pourquoi nous encourageons la collaboration au sein d'équipes diversifiées et multidisciplinaires pour générer de nouvelles idées face aux défis que nous rencontrons.
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) chef des médias principal (gestionnaire des médias) pour se joindre à notre équipe de Toronto dès que possible. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies médiatiques locales et la direction de la planification tactique média pour un portefeuille de marques. C'est une occasion unique de participer à une approche nouvelle et novatrice de la stratégie média chez P&G.
En tant que responsable principal des médias, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre des stratégies médias locales et de piloter la planification tactique média pour un portefeuille de marques.
Dans ce rôle, vous devrez :
Traduire les briefs de marque en plans stratégiques pour atteindre les objectifs fixés, en pilotant la planification média globale pour un portefeuille de marques sur tous les canaux (numérique, télévision, presse écrite, audio, etc.).
Utiliser des outils de planification mutualisés pour générer des rapports et élaborer des analyses (insights) alignées sur les stratégies et objectifs marketing des marques.
Encadrer un(e) responsable de campagnes numériques (sous votre supervision directe) et collaborer étroitement pour s'assurer que les campagnes numériques sont créées et déployées conformément aux plans de marque.
Fournir des recommandations d'optimisation continue des campagnes numériques basées sur les données et identifier des innovations médiatiques pour stimuler la croissance de l'activité.
Évaluer les opportunités médiatiques existantes et émergentes et faire des recommandations.
Gérer les opérations médias, y compris la gestion du budget, le suivi des achats d'espace, la vérification du rendement et l'ajustement budgétaire. Assurer le suivi des dossiers et la coordination/communication avec les équipes de marque.
Agir comme point de contact quotidien pour les agences partenaires (collaboration, délais, besoins en ressources/éléments créatifs, etc.).
Renforcer les compétences de l'équipe.
Le candidat idéal possédera :
Expertise média : plus de 5 à 8 ans d'expérience en planification média, incluant une connaissance approfondie de tous les supports et canaux, avec une maîtrise particulière des médias numériques.
Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de jeux de données standards de l'industrie pour élaborer des plans média et des optimisations basés sur les données.
Solides compétences analytiques : capacité à croiser les données, les objectifs de la marque et les opportunités, tout en adoptant une approche d'expérimentation (« test and learn »).
Capacité de gérer de multiples intervenants et priorités, en conciliant les besoins et les implications à court et à long terme.
Solide connaissance des processus et des outils utilisés par les équipes d'achat et d'investissement média (tous supports confondus), notamment la télévision, la presse, l'achat programmatique, l'achat numérique garanti (« réserve numérique »), les médias sociaux et le référencement (recherche).
Expérience dans l'encadrement ou le mentorat de collaborateurs.
Excellentes compétences en communication (orale et écrite) pour stimuler l'action.
Rigueur, souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet.
Capacité créative à résoudre des problèmes : identification des enjeux potentiels, discernement quant au moment opportun pour faire remonter l'information et proposition de solutions lorsque c'est possible.
Leadership proactif et sens des responsabilités pour favoriser les résultats commerciaux et organisationnels.
Qualifications requises :
Diplôme universitaire (baccalauréat/baccalauréat minimum) d'un établissement accrédité, quelle que soit la spécialisation.
Capacité de travailler en anglais (à l'écrit comme à l'oral). La maîtrise du français est un atout.
Plus de 5 ans d'expérience (ou une expérience significative) en planification média.
Possibilité de travailler de Toronto (Ontario) — des avantages liés à la réinstallation nationale peuvent s'appliquer — et de se rendre au bureau au moins deux jours par semaine selon les besoins de l'activité.
Capacité d'effectuer des déplacements professionnels locaux si le poste l'exige.
Maîtrise des logiciels suivants : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
Qualification souhaitée :
Une expérience dans le domaine du commerce électronique (commerce électronique) est un atout.
Qu’y a-t-il pour VOUS?
- Accès aux modalités de travail flexibles de P&G, y compris notre approche de travail hybride.
- Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service et des options d'achat d'actions
- Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement
- Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système d'aide aux employés et les prestations psychologiques.
- Indemnités de déménagement (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant)
Postulez en joignant uniquement votre CV sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET les évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.
Aperçu de notre processus de candidature et d'évaluation:
Nous vous recommandons de consulter l’information ici pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche.
Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 langues y compris Français. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.
Informations Complémentaires
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler.
P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté(e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.
Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule.
Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats.
