Titre du poste : Développeur d’applications principal, SIRH
Durée : Permanente, temps plein
Poste vacant : Oui
Division/Direction : Division de l'information et de la technologie de l'information/ Plateformes numériques et cybersécurité
Niveau de rémunération : 10
Date limite de dépôt des candidatures : 06 août 2026
Échelle salariale : 103 518 $ à 129 393 $
Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (au bureau)
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est florissante, les idées foisonnent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La Division de l'information et de la technologie de l'information (ITI) recherche actuellement un développeur Oracle Fusion spécialisé dans les systèmes de GCH/SIRH pour joindre notre équipe dynamique et hautement productive. En tant que développeur Oracle, vous participerez à la conception, au développement et à la mise en œuvre de solutions GCH/SIRH à l’aide d’Oracle Fusion Cloud. Vos responsabilités comprendront également l’utilisation d’outils et d’utilitaires tels qu’Oracle Workflow et des plateformes et des outils infonuagiques tels que OIC (Oracle Integration Cloud), Oracle HDL (HCM Data Loader) et FBDI (File Based Data Import).
Le candidat retenu sera en contact avec les principales parties prenantes et mettra en œuvre ses compétences techniques à différentes étapes du cycle de vie du développement logiciel, notamment la définition des besoins, la définition de l’architecture des applications et la conception, en mettant l’accent sur les modules et les fonctionnalités GCH/SIRH.
Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu devra :
- Configurer les modules d’application Oracle Fusion et exécuter des tests unitaires de bout en bout.
- Développer des solutions standard et personnalisées, des intégrations internes et tierces, du rapport, des conversions, des migrations et des mises à niveau dans Oracle Fusion Cloud HCM et HRIS.
- Collaborer avec des développeurs, des analystes et des administrateurs de système pour diagnostiquer et mettre en œuvre des améliorations, des projets, des correctifs et des corrections de bogues.
- Travailler avec les PME fonctionnelles et les parties prenantes à la conception, aux conversions de données, au rapport et aux intégrations conformément aux exigences définies.
- Assurer la maintenance et l’amélioration des applications d’affaires de la CAJO et réaliser des études de faisabilité technique.
- Dépanner et optimiser les applications existantes.
- Parcourir le système avec le testeur pour lui faire connaître ce qui est livré, les changements connexes et les éléments qui ne sont pas terminés, afin que les bogues ne soient pas enregistrés dans ces éléments.
- Collaborer avec l’équipe de qualité et de soutien tout au long du processus de développement et réagir rapidement aux bogues et erreurs détectés par les analystes de qualité et de soutien.
- Fournir une documentation de qualité tout au long du projet.
- Surveiller et évaluer les performances, la fiabilité et la sécurité des applications.
- Formuler des recommandations d’amélioration des systèmes présentant des problèmes de performances, des risques de sécurité, des systèmes peu fiables ou des applications instables.
Le candidat idéal aura :
- Une formation postsecondaire en informatique, en ingénierie ou dans une discipline technique connexe, ou une expérience équivalente.
- De 4 à 7 ans d’expérience dans plusieurs projets de mise en œuvre/support de bout en bout d’Oracle Cloud Fusion ou d’Oracle HCM et HRIS.
- Une solide connaissance de l’architecture et des fonctionnalités d’Oracle Fusion HCM.
- Une expérience pratique des modules Fusion Cloud, des technologies d’intégration Fusion telles que SOA et ICS, et des technologies de rapport telles que BI Publisher, OTBI et FRS.
- Une bonne compréhension de l’intégration à l’aide de services web/API REST est indispensable.
- Une expérience en développement Oracle PL/SQL et en écriture de requêtes SQL.
- Une expérience avec ADF Desktop Integration (ADFDI) dans Oracle Cloud Applications.
- Une expérience avérée dans le dépannage de systèmes et l’assistance aux utilisateurs finaux et aux clients en temps opportun.
- Une expérience avec Oracle BI Publisher est fortement souhaitable.
- Une certification dans n’importe quelle technologie Oracle est un atout.
- Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
