Une partie de ce que vous ferez:
Le ou la Gestionnaire principal(e), Communications internes dirige l’élaboration et la mise en œuvre de communications stratégiques qui relient les associés aux priorités, à la mission et aux valeurs de Bureau en Gros/Staples Canada. À titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants et de partenaire stratégique au sein de l’organisation, cette personne traduit des priorités d’affaires complexes en communications claires, convaincantes et adaptées aux différents publics afin de renforcer la compréhension, l’engagement et la confiance.
Ce rôle assure un leadership à l’échelle de l’entreprise en matière de communications corporatives et internes, de communications destinées aux dirigeants et gestionnaires, de communications RH et de gestion du changement, ainsi que pour certaines initiatives externes et interentreprises (B2B). Il ou elle établit une gouvernance solide, une stratégie de diffusion efficace et une rigueur éditoriale, tout en veillant à ce que les communications soient opportunes, inclusives, cohérentes et alignées sur les objectifs de l’entreprise. Le ou la gestionnaire principal(e) développe également des relations productives avec les parties prenantes internes et externes, utilise les données et les indicateurs de performance pour accroître l’efficacité des communications et dirige des programmes et événements clés qui donnent vie à la culture et aux priorités de l’entreprise.
Plus précisément, vous devrez:
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne à l’échelle de l’entreprise, des plans annuels et des priorités éditoriales alignés sur les objectifs, les valeurs et les priorités d’affaires de l’entreprise.
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des hauts dirigeants en fournissant des recommandations stratégiques sur les messages, l’engagement des publics, le calendrier, la gestion des risques et les canaux de communication.
Concevoir et livrer des communications de grande portée destinées aux dirigeants, notamment des annonces, assemblées publiques, présentations, notes d’allocution, FAQ et messages organisationnels.
Diriger la planification et l’exécution des communications liées aux changements organisationnels, aux initiatives de transformation de l’entreprise, aux programmes RH et à d’autres priorités stratégiques.
Superviser les canaux et le contenu des communications internes, y compris le calendrier éditorial, l’intranet, les infolettres, les communications par courriel, les réunions et les événements.
Planifier et soutenir les grands événements corporatifs et les initiatives d’engagement, notamment les conférences de leadership, les assemblées publiques, les programmes de reconnaissance ainsi que les activités liées à la culture, à l’inclusion et à l’impact communautaire.
Établir des pratiques de gouvernance, de mesure et de production de rapports afin d’évaluer l’efficacité des communications, de favoriser l’amélioration continue et d’assurer des communications cohérentes et de grande qualité à travers l’organisation.
Ce dont vous avez besoin:
Diplôme universitaire ou collégial, ou expérience équivalente. Une spécialisation en communications corporatives, relations publiques ou dans un domaine connexe constitue un atout.
Excellentes compétences en rédaction, révision, narration et communication verbale, avec la capacité de simplifier des informations complexes et d’adapter les messages à différents publics, y compris la haute direction.
Expérience démontrée dans la gestion des communications pour des événements d’envergure à l’échelle de l’entreprise, notamment des assemblées publiques nationales, des conférences de leadership, des réunions de ventes et des rencontres organisationnelles, tout en collaborant avec les cadres supérieurs pour élaborer du contenu, des présentations et des messages mobilisateurs.
Capacité éprouvée à élaborer des stratégies de communication et à transformer des idées et des priorités d’affaires en plans concrets et bien exécutés.
Excellentes compétences en gestion de projets, d’événements et du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, des exigences changeantes et des échéanciers serrés.
Expérience dans la création de présentations destinées aux dirigeants et maîtrise de Microsoft Word et PowerPoint; la connaissance des outils d’intranet, de communication par courriel, d’analyse et multimédias constitue un atout.
Capacité à utiliser les données, les indicateurs de performance et les commentaires des parties prenantes afin d’évaluer les communications et de formuler des recommandations fondées sur les données.
Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
De 7 à 10 ans d’expérience progressive en communications corporatives, communications internes, gestion du changement ou dans un environnement d’affaires connexe, incluant de l’expérience en accompagnement de dirigeants et en gestion de programmes à l’échelle de l’entreprise, tout en intégrant les meilleures pratiques en matière de DEI.
Exigences physiques et conditions de travail:
Une partie de ce que vous obtiendrez:
#AyezUnImpact
