Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) Agent(e) principal(e) de développement pour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.
Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.
CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.
Description de poste
L’agent principal ou l’agente principale de développement collabore avec l’équipe de développement pour élaborer et mettre en œuvre un plan intégré et à long terme de fidélisation, de sollicitation et de gestion des grands donateurs et des grandes donatrices actuel(le)s et potentiel(le)s. Il ou elle joue un rôle clé dans la réalisation des objectifs financiers annuels en Ontario.
La personne qui occupe ce poste bâtit et entretient des relations philanthropiques avec des particuliers, des entreprises, des sociétés, des organisations et des fondations, et les encourage à faire un don majeur (minimum de 25 000 $, mais surtout des dons de 100 000 $ et plus). Elle doit s’attendre à passer la plupart de son temps à participer à des réunions en personne avec de potentiels donateurs et donatrices ou à en planifier, et doit être disposée à se déplacer fréquemment en Alberta et occasionnellement ailleurs au Canada, selon les besoins.
Elle possède également un sens de l’autonomie ainsi que des compétences manifestes et exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication, et peut travailler efficacement avec des personnes de tous horizons. Elle doit avoir fait ses preuves en matière d’établissement de relations avec les donateurs et donatrices, de fidélisation et de sollicitation de dons majeurs. Le ou la titulaire est également appellé(e) à collaborer avec l‘unité Marketing et Développement de l’organisation pour cibler et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques visant à accroître le nombre de grands donateurs et de grandes donatrices en Ontario.
Principales responsabilités
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Amasser des dons majeurs auprès de sources privées;
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Bâtir et gérer activement un portefeuille de donateurs et donatrices actuel(e)s et potentiel(le)s;
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Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques liés à la collecte de fonds, aux approches des relations avec les donateurs et donatrices et à la sollicitation;
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Rencontrer les donateurs et donatrices actuel(le)s et potentiel(le)s en personne pour les encourager à faire des dons majeurs et à signer des ententes à cet effet;
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Collaborer avec les autres membres de l’équipe de développement, faire des recherches, participer à l’élaboration de propositions de financement, d’ententes de dons et d’autres documents de communication destinés aux donateurs et donatrices, et gérer les communications avec ceux-ci dans le respect des normes les plus élevées;
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Répondre rapidement et de façon professionnelle aux demandes des donateurs et donatrices;
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Apporter son soutien dans le cadre d’événements organisés pour les grands donateurs et grandes donatrices, y participer et discuter avec les participants et participantes afin de les fidéliser;
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Collaborer avec l’équipe pour élaborer des plans de travail et des budgets annuels afin de s’assurer que la région et l’équipe de développement régional atteignent leurs objectifs annuels;
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Communiquer efficacement la vision de CNC à l’échelle nationale et faire connaître aux donateurs et donatrices les priorités nationales et régionales de collecte de fonds ainsi que l’impact de leurs dons au moyen de la communication narrative;
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Soutenir l’orientation stratégique de la division, offrir des conseils sur les meilleures pratiques du secteur et contribuer à leur amélioration continue;
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Œuvrer à l’atteinte d’un objectif de revenu annuel établi;
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Autres tâches assignées.
Exigences du poste
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Au moins 5 ans d’expérience en collecte de fonds, de préférence dans le domaine de la collecte de dons majeurs, ou une expérience équivalente;
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Compétences exceptionnelles en communication avec la clientèle et les donateurs et donatrices;
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Excellentes connaissances des pratiques de fidélisation, d’engagement, de reconnaissance et de gestion de la clientèle et des donateurs et donatrices;
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Capacité d’écoute active exceptionnelle et grand souci du détail;
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Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, compétences de persuasion et capacité à inspirer les autres à soutenir le travail de CNC;
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Capacité à travailler de manière indépendante, à communiquer en toute aisance avec le personnel de tous les échelons de l’organisation, à faire preuve de discernement et de tact et à respecter les règles de confidentialité en rapport avec les donateurs et donatrices et les autres publics;
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Compétences avérées en matière d’élaboration de plans annuels relatifs aux donateurs et donatrices, d’établissement de priorités, de planification et d’analyse, et capacité à réaliser ses tâches avec un minimum de supervision et à respecter les délais;
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Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à définir des priorités et à travailler en mode multitâche;
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Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe, attitude et vision flexibles et bienveillantes;
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Expérience dans l’utilisation de Raiser’s Edge ou d’un autre logiciel de gestion de la clientèle (CRM) et maîtrise générale de la suite MS Office;
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Capacité à communiquer en français un atout.
Date Limite de Présentation des Demandes :
Le 30 août 2026 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA
Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.
Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à [email protected] pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à [email protected].
