Créateurs de Spas Villages canadiens uniques, au Groupe Nordik, nous donnons vie à des expériences de bien-être d'exception dans toutes nos destinations.
Nordik Spa Village Chelsea, Thermea Spa Village Winnipeg et Thermea Spa Village Whitby
Soutenus par une équipe de plus de 800 employés passionnés, nous allions innovation, expertise et esprit d'équipe pour repousser les standards du mieux-être. Chaque équipe du Groupe Nordik a un rôle important à jouer pour transformer nos créations ambitieuses en réalité. Chacun d'entre nous est un individu passionné, rassemblé autour d'une même mission : faire une différence.
Votre mission au quotidien
En tant que Partenaire d'affaires RH, vous jouez un rôle clé au sein de l'équipe des ressources humaines du Groupe Nordik. Sous la supervision de la Directrice RH, vous prenez en charge le recrutement de notre siège social, tout en contribuant activement aux projets de développement organisationnel et aux dossiers RH courants. Vous êtes la personne ressource des gestionnaires pour tout ce qui touche l'acquisition de talents, l'intégration des nouveaux employés et l'évolution de nos pratiques RH. Ce rôle vous convient si vous aimez jongler avec plusieurs dossiers à la fois, que vous cherchez toujours à bien comprendre les besoins réels des gens, et que vous voulez avoir un impact concret sur la croissance de l'organisation.
Ce que Groupe Nordik vous apporte :
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Salaire compétitif selon l'échelle salariale du Groupe Nordik
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Horaire hybride avec une journée de télétravail par semaine
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Accès à un régime d'avantages sociaux complet incluant la télémédecine
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Accès gratuit au spa pour vous et une personne de votre choix
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Rabais sur la nourriture et les services de massothérapie et d'esthétique de nos spas
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Accès gratuit à une salle d'exercice sur les lieux de travail
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Environnement de travail chaleureux avec stationnement et boissons non-alcoolisées gratuites
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Programme de formation et de développement personnalisé
Votre apport à l'équipe consistera à :
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Gérer le cycle complet de recrutement, de l'affichage des postes jusqu'aux recommandations d'embauche, en assurant le suivi dans notre SIRH
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Développer des stratégies de sourcing proactif et bâtir des bassins de candidats qualifiés
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Coordonner les tests de sélection et les plans d'intégration des nouveaux employés
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Analyser des indicateurs de recrutement pour orienter les décisions
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Contribuer à la révision de la structure organisationnelle, des descriptions de poste et des processus RH (accueil, performance, relève)
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Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement et l'amélioration des pratiques d'équipe
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Soutenir les communications et événements organisationnels internes (infolettres, LinkedIn, activités d'équipe)
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Contribuer à la création et à la coordination de formations en ligne pour les leaders et les employés, et soutenir la gestion du LMS
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Agir comme personne ressource sur les dossiers RH courants, les situations délicates et les projets transversaux
Pour contribuer pleinement à ce poste, vous :
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Détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
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Possédez au moins 3 ans d'expérience en ressources humaines dans un environnement à rythme soutenu, incluant une expérience significative en recrutement
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Détenez de l'expérience en développement organisationnel
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Maîtrisez un système de gestion RH tel qu'ADP Workforce Now
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Communiquez avec aisance en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit
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Démontrez de la rigueur et de l'autonomie dans la gestion de plusieurs dossiers à la fois
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Faire partie de l'Ordre CRHA (ou en voie d'obtention) - un atout
La personne idéale pour ce rôle :
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Fait preuve de curiosité et d'écoute active pour bien cerner les besoins avant d'agir
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Gère plusieurs dossiers de front avec autonomie et rigueur
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Prend ses responsabilités au sérieux et bâtit la confiance par ses actions
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Vise toujours plus haut plutôt que de se contenter du minimum
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Livre des résultats avec intention, en portant attention aux détails qui comptent
