***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste Coordonnateur d'activités de soir, nuit, fin de semaine et jour férié. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 354$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.
Le/la Coordonnateur(trice) d’activités sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande
complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et
professions.
S'ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des
obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un
sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en
gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une
grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur d’hébergement, le titulaire du poste assure la continuité de la planification, de
l'organisation, de la coordination et du contrôle et évalue les activités relatives à la dispensation des soins infirmiers.
Il/elle assume le rôle de cadre responsable en l’absence du chef d’unité. Il/elle s'assure que les résidents reçoivent
des soins individualisés de qualité et contribue à la gestion des ressources humaines, matérielles et
informationnelles. Il/elle est appelé(e) à superviser les activités de remplacement (liste de rappel).
Principales responsabilités :
- Assure, par le biais des activités de coordination, de supervision, l’administration des soins infirmiers selon l’énoncé de mission, la philosophie et les objectifs de la direction SAPA ;
- Agit à titre de conseiller et de soutien au personnel soignant et donne l’exemple à suivre dans la pratique des soins;
- Facilite l’éducation et le perfectionnement professionnel du personnel afin d’assurer le maintien des compétences et qualifications ;
- Évalue les besoins de perfectionnement pendant les périodes de probation et assure le suivi en collaboration avec les chefs d’unité ;
- Soutient les chefs d’unité dans l’évaluation du rendement du personnel sous sa supervision ;
- Surveille les activités des programmes d’amélioration de la qualité.
Fonctions générales et spécifiques :
- Encourage le dialogue avec les résidents, les familles et le personnel soignant concernant la perception du soin
fourni aux résidents et partage cette perception avec les chefs d’unité ;
- Dirige le personnel clinique afin de faire participer les familles dans les programmes individualisés du soin des
résidents ;
- Encourage la mise en œuvre d’un modèle d’administration des soins centré sur le résident ;
- Favorise le développement de la pratique professionnelle en participant selon les besoins dans les programmes
éducatifs de chaque unité de soins ;
- Facilite la communication entre les membres du groupe de gestion et contribue à la résolution de problèmes ;
- Exécute des projets spéciaux demandés par le directeur adjoint SAPA ou par le coordonnateur ;
- En l’absence d’un cadre supérieur, est responsable, durant son quart de travail, de la gestion de tous les problèmes
pouvant survenir dans le centre, même si ces derniers sont dans une autre direction que celle des soins infirmiers ;
- En l’absence du chef d’unité, amorce le processus de gestion du rendement ou disciplinaire approprié, et ce, pour
tous les niveaux de personnel ;
- Traite les plaintes des résidents, des familles et du personnel selon la procédure du traitement des plaintes de
l’établissement ;
- Assure l’application cohérente de toutes les politiques et procédures de l’établissement.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe.
Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération. Loyale et courageuse, la personne
possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des
problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
