Location: Dorval, Quebec
Compensation: $90,000 - $120,000 per year plus performance bonus
FabHR is looking for a Manufacturing Manager for their manufacturing operations in Dorval, Quebec. The business specializes in in complex, high-precision machined components for customers in the aerospace, defense, medical, electronics, telecommunications, and industrial equipment sectors.
Our facility operates advanced CNC machine tools, robotic automation systems, coordinate measuring machines (CMM), and modern manufacturing technologies. We are currently expanding our operations and are looking for motivated individuals who want to build a long-term career in advanced manufacturing.
Our manufacturing philosophy is based on structured engineering, standardized processes, continuous improvement, and employee development. We are seeking an experienced Manufacturing Manager to help lead the next phase of our growth.
Position Summary
The Manufacturing Manager is responsible for the leadership, development, and performance of the production organization.
This position reports directly to senior management and is responsible for ensuring that production personnel, systems, and processes are aligned to achieve world-class levels of safety, quality, delivery, and productivity.
The successful candidate will be an active leader on the shop floor who develops people, drives accountability, removes obstacles, and continuously improves manufacturing performance.
This is a leadership position focused on people development and operational excellence.
Key Responsibilities
- Provide daily leadership and direction to production personnel
- Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous improvement
- Establish and monitor production performance metrics
- Improve manufacturing throughput, efficiency, and machine utilization
- Develop and implement employee training programs
- Conduct regular performance reviews and employee coaching
- Lead continuous improvement initiatives throughout the organization
- Work closely with engineering and quality personnel to resolve production challenges
- Support implementation of new manufacturing processes and technologies
- Participate in production planning and scheduling activities
- Ensure production objectives are achieved while maintaining quality and safety standards
- Monitor and improve workflow throughout the facility
- Support preventive maintenance activities and equipment reliability initiatives
- Develop future production leaders within the organization
- Participate in hiring, training, and development of production personnel
Success in This Role
The successful candidate will be expected to:
- Increase production capacity and throughput
- Improve employee performance and accountability
- Reduce waste and non-value-added activities
- Improve on-time delivery performance
- Support quality improvement initiatives
- Develop production personnel and future leaders
- Foster a culture of continuous improvement throughout the organization
Required Qualifications
- Minimum 5 years of leadership experience in a manufacturing environment
- Experience supervising production personnel
- Strong understanding of machining, fabrication, manufacturing, or industrial production environments
- Demonstrated success leading continuous improvement initiatives
- Strong leadership, communication, and coaching skills
- Proven ability to motivate and develop teams
- Strong organizational and problem-solving skills
- Ability to work effectively in a fast-paced manufacturing environment
Preferred Qualifications
- Precision machining experience
- Lean Manufacturing experience
- Continuous Improvement experience
- Production scheduling experience
- Manufacturing management experience
- Engineering, manufacturing, technical, or equivalent practical experience
The Ideal Candidate
The ideal candidate enjoys being on the shop floor and working directly with people.
They are a hands-on leader who naturally takes ownership of problems, develops employees, drives accountability, and continuously seeks opportunities to improve manufacturing performance.
They understand that long-term success is achieved through strong systems, strong leadership, and strong people.
Compensation & Benefits
- $90,000 - $120,000 annual salary
- Performance bonus
- Career growth opportunities
- Company events
- Casual work environment
- On-site parking
- Opportunity to help shape the future of a growing advanced manufacturing company
Performance Bonus
The annual performance bonus will be based on:
- 25% Safety Performance
- 25% Production Performance (Throughput, On-Time Delivery, Machine Utilization)
- 25% Continuous Improvement & Workforce Development
- 25% Management Assessment (Leadership, Initiative, Team Development, Accountability)
If you are passionate about leadership, employee development, continuous improvement, and operational excellence, we encourage you to apply.
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Lieu : Dorval, Québec
Rémunération : 90 000 $ à 120 000 $ par année, plus prime de rendement
FabHR est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de production pour ses opérations manufacturières situées à Dorval, au Québec. L’entreprise est spécialisée dans la fabrication de composants usinés complexes et de haute précision destinés aux secteurs de l’aérospatiale, de la défense, du médical, de l’électronique, des télécommunications et des équipements industriels.
Notre usine est équipée de machines-outils CNC de pointe, de systèmes d’automatisation robotisés, de machines à mesurer tridimensionnelles (CMM) et de technologies de fabrication modernes. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes actuellement en expansion et recherchons des personnes motivées souhaitant bâtir une carrière à long terme dans le domaine de la fabrication avancée.
Notre philosophie manufacturière repose sur une ingénierie structurée, des processus standardisés, l’amélioration continue et le développement des employés. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de production expérimenté(e) pour contribuer à la prochaine phase de notre croissance.
Résumé du poste
Le ou la Gestionnaire de production est responsable du leadership, du développement et de la performance de l’organisation de production.
Relevant directement de la direction, cette personne veille à ce que le personnel, les systèmes et les processus de production soient alignés afin d’atteindre des standards de classe mondiale en matière de sécurité, de qualité, de livraison et de productivité.
La personne retenue sera un leader actif sur le plancher de production, capable de développer les compétences de son équipe, de favoriser l’imputabilité, d’éliminer les obstacles et d’améliorer continuellement la performance manufacturière.
Il s’agit d’un poste de gestion axé sur le développement des employés et l’excellence opérationnelle.
Principales responsabilités
- Assurer le leadership quotidien et l’encadrement du personnel de production
- Développer une culture d’imputabilité, de travail d’équipe et d’amélioration continue
- Établir et suivre les indicateurs de performance de production
- Améliorer le rendement, l’efficacité et l’utilisation des équipements de production
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour les employés
- Réaliser des évaluations de performance régulières et offrir du coaching aux employés
- Diriger les initiatives d’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation
- Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie et de qualité afin de résoudre les défis de production
- Soutenir l’implantation de nouveaux procédés et technologies de fabrication
- Participer aux activités de planification et d’ordonnancement de la production
- Veiller à l’atteinte des objectifs de production tout en maintenant les normes de qualité et de sécurité
- Surveiller et améliorer les flux de travail dans l’ensemble de l’usine
- Soutenir les activités de maintenance préventive et les initiatives de fiabilité des équipements
- Développer les futurs leaders de production au sein de l’organisation
- Participer au recrutement, à la formation et au développement du personnel de production
Réussite dans ce rôle
La personne retenue devra :
- Augmenter la capacité et le débit de production
- Améliorer la performance et l’imputabilité des employés
- Réduire les pertes et les activités sans valeur ajoutée
- Améliorer la performance de livraison à temps
- Soutenir les initiatives d’amélioration de la qualité
- Développer le personnel de production et les futurs leaders
- Favoriser une culture d’amélioration continue dans toute l’organisation
Qualifications requises
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier
- Expérience en supervision de personnel de production
- Bonne compréhension des environnements d’usinage, de fabrication, de transformation manufacturière ou de production industrielle
- Succès démontré dans la direction d’initiatives d’amélioration continue
- Excellentes aptitudes en leadership, communication et coaching
- Capacité démontrée à motiver et développer des équipes
- Solides compétences organisationnelles et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement manufacturier dynamique et en évolution rapide
Qualifications souhaitées
- Expérience en usinage de précision
- Expérience en fabrication allégée (Lean Manufacturing)
- Expérience en amélioration continue
- Expérience en planification et ordonnancement de la production
- Expérience en gestion manufacturière
- Formation ou expérience pratique pertinente en ingénierie, fabrication, domaine technique ou équivalent
Le candidat idéal
La personne idéale aime être présente sur le plancher de production et travailler directement avec les employés.
C’est un leader pratique qui assume naturellement la responsabilité des problèmes, développe les compétences de son équipe, favorise l’imputabilité et recherche constamment des occasions d’améliorer la performance manufacturière.
Elle comprend que le succès à long terme repose sur des systèmes solides, un leadership fort et des employés engagés.
Rémunération et avantages
- Salaire annuel de 90 000 $ à 120 000 $
- Prime de rendement
- Possibilités d’avancement professionnel
- Activités et événements d’entreprise
- Environnement de travail décontracté
- Stationnement sur place
- Occasion de contribuer à l’avenir d’une entreprise manufacturière avancée en forte croissance
Prime de rendement
La prime annuelle sera basée sur les critères suivants :
- 25 % – Performance en santé et sécurité
- 25 % – Performance de production (débit, livraison à temps, utilisation des équipements)
- 25 % – Amélioration continue et développement de la main-d’œuvre
- 25 % – Évaluation de gestion (leadership, initiative, développement d’équipe, imputabilité)
Si vous êtes passionné(e) par le leadership, le développement des employés, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Pay: $90,000.00-$120,000.00 per year
Benefits:
- Casual dress
- On-site parking
Experience:
- Production Management: 5 years (preferred)
Language:
Location:
Work Location: In person
