Type de poste: Régulier
Lieu de travail : 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)
Horaire de travail: 40.00 heures par semaine (4 jours par semaine) de 6h30 à 16h30
Rémunération: 38,94$/h en progression à 43,49$/h après 12 mois
Journée de congé : vendredi
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, c’est:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre expérience employé:
De beaux avantages et une rémunération attractive: Horaires de travail de 4 jours par semaine, télétravail possible jusqu'à 50% (soit maximum 2 jours sur 4), salaire compétitif avec évolution rapide, régime de retraite à prestation déterminées, assurance collective payée à 100% par l'employeur, télémédecine!
Votre gestionnaire Mario Leclerc, vous propose:
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Contribuer au maintien et à la disponibilité d’un parc de véhicules essentiel aux opérations de la compagnie.
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Travailler en collaboration avec des équipes internes et des partenaires externes dans un environnement structuré.
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Gérer un quotidien varié combinant planification, coordination terrain et suivi administratif.
Sous la supervision du chef de groupe planification et entretien mécanique, la personne titulaire du poste œuvre à l’atelier mécanique du siège social.
Elle agit comme point d’entrée pour les demandes d’entretien préventif et correctif des véhicules, en analysant les besoins, en priorisant les interventions et en assurant la répartition et le suivi des travaux.
Elle contribue également à l’acquisition de pièces et de services, au respect des processus administratifs et réglementaires, ainsi qu’à la collaboration avec l’ingénierie, les achats et les fournisseurs externes.
Responsabilités :
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Planifier, coordonner et assurer le suivi des travaux d’entretien préventif et correctif sur les actifs assignés.
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Analyser les demandes de la clientèle interne, valider les besoins et les transformer en ordres de travail.
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Répartir les tâches en fonction de la main-d’œuvre interne et externe, de la disponibilité des pièces et des contraintes opérationnelles.
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Maintenir à jour les données dans SAP, incluant les fiches véhicules, ordres de travail et feuilles de temps.
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Assurer l’acquisition de pièces et de services et le traitement des factures et conciliations comptables.
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Agir comme interlocuteur principal auprès des fournisseurs d’entretien et assurer le suivi de la qualité, des coûts et des garanties.
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Collaborer aux processus de mise en service et de disposition des actifs avec l’ingénierie des véhicules.
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Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux immatriculations et à l’entretien des véhicules.
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DEP en mécanique automobile ou DEP en véhicules lourds ou en conseil technique en service automobile avec expérience pertinente démontrée dans ces domaines ou DEC général, avec réussite d’un test théorique en mécanique automobile.
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Minimum de 3 ans d’expérience en service à la clientèle et en gestion d’un parc automobile ou expérience équivalente (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
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Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et idéalement connaissances de SAP (MM).
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Niveau d’anglais* intermédiaire I pour échanger avec les fournisseurs de pièces basés dans d'autres provinces du Canada.
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Autonomie dans l’organisation et la gestion des dossiers.
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Initiative et capacité à proposer des solutions concrètes.
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Bon jugement dans l’analyse et la priorisation des interventions.
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Capacité à gérer le stress et les imprévus opérationnels.
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Esprit d’équipe et collaboration avec des intervenant·e·s varié·e·s.
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Approche client axée sur l’écoute et la clarté des explications techniques.
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Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
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Rigueur administrative et souci du respect des processus.
Les candidats-e-s devront démontrer qu'ils possèdent toutes les qualifications pour exécuter le travail régulier de cet emploi.
Les candidats-es détenant un DEC général devront réussir un examen théorique en mécanique de véhicule en 2 blocs qui aura lieu la semaine du 8 juin 2026 afin d'évaluer leurs connaissances liées à la mécanique automobile. Les compétences clés seront mesurées par le biais d'un examen oral tel que mentionné à l'Annexe G de la convention collective.
Les candidats-es détenant un DEC général qui se qualifie devront suivre la formation qui se donnera à l'École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal, au 5455, rue Saint-Denis, Montréal, Qc H2J 4B7 d'une durée de 21 heures (3 jours de 7 heures) et sera donnée à l'intérieur des heures normales de travail
Cet emploi est un emploi à progression. L’employé-e ayant un DEP en mécanique automobile ou DEP en véhicule lourds ou conseil technique en service automobile (aviseur technique), après 12 mois d’expérience, sera promu-e à la classe 07 s’il-elle rencontre les exigences normales de l’emploi. L’employé-e ayant un DEC général, après 18 mois d’expérience, sera promu-e à la classe 07 s’il-elle rencontre les exigences normales de l’emploi.
Pour tous les candidats, peu importe la formation, les candidats retenus pourront être appelé à suivre des formations / séminaire de mise à niveau.
Le-la postulant-e intéressé-e à obtenir un entretien avec le gestionnaire doit le faire durant la période d’affichage. Lorsque que le poste vous sera offert, vous devrez confirmer votre acceptation ou votre refus immédiatement, aucun délai additionnel ne sera accordé.
L'employé-e qui obtient un poste régulier a l'obligation de l'occuper, selon les disposition prévues à la convention collective à l’article 11.01 a)vi)vii.
Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
