Java Developer
Lead II - Software Engineering
Who We Are:
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.
UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.
With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.
Visit us at UST.com.
You Are:
UST is searching for a Java Developer in Non-Financial Risk Technology to Architect and lead mission-critical Java platforms, drive technical strategy, establish engineering best practices, mentor development teams, and collaborate with stakeholders to solve complex business challenges with innovative technical solutions.
The opportunity:
- Provide technical leadership and vision for software development projects, setting high standards for quality and innovation.
- Define and oversee the technical architecture and roadmap for large-scale, mission-critical systems.
- Align departmental goals and objectives with broader business priorities, ensuring shared vision and clarity.
- Lead and mentor a team of software engineers through coaching, feedback, and performance evaluations.
- Manage resource allocation, project timelines, and budgets to ensure successful delivery of software initiatives.
- Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous learning within the engineering team.
- Build and maintain strong relationships with key stakeholders to drive project success and effective communication.
This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.
What you need:
- Bachelor's or master's degree in computer science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).
- 7-15 years of expert-level experience in the Java ecosystem, including deep understanding of memory management and the latest Java language features.
- Proven record of architecting and delivering enterprise-grade applications.
- Mastery of Object-Oriented Design principles and architectural patterns.
- Demonstrated experience designing complex, large-scale distributed systems and microservices.
- Advanced DevOps expertise, including:
- Infrastructure automation
- Container orchestration (e.g., Kubernetes)
- Cloud infrastructure management
- Proficiency in managing source control strategies for large teams.
- Experience with database performance tuning, data modeling, and multi-environment deployment.
- Ability to align technology initiatives with business objectives and understand the financial aspects of technology decisions.
- Experience with multiple JVM languages (e.g., Kotlin, Scala).
- Experience with serverless architectures.
- Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark).
Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.
Role Location: Montreal,QC
Compensation Range: $104,000-$130,000
Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.
Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).
All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.
What we believe:
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.
Humility:
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.
Humanity:
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.
Integrity:
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.
An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.
Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.
UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.
At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity. This includes confirming that candidates complete interviews and assessments independently, without unauthorized assistance. By applying, you consent to this process. If you require accommodations, please contact
[email protected] .
Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. If you require accommodations at any point during the recruitment process, please let a member of our recruiting team know.
#UST
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Développeur Java
Responsable II - Ingénierie logicielle
Qui sommes-nous ?
Entreprise « née dans le numérique », UST transforme des vies grâce au pouvoir de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en intégrant innovation et agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l’humain pour un monde meilleur.
UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 experts en résolution de problèmes et esprits créatifs répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont toute latitude pour innover, agir avec agilité et créer un impact durable et pérenne pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.
à nos côtés, vous aurez un impact sans limites qui transformera votre carrière — et la vie de personnes partout dans le monde.
Rendez-vous sur UST.com.
Profil recherché :
UST recherche un développeur Java au sein de l’équipe Technologie des risques non financiers pour concevoir et diriger des plateformes Java critiques, piloter la stratégie technique, établir les meilleures pratiques d’ingénierie, encadrer les équipes de développement et collaborer avec les parties prenantes afin de résoudre des défis métier complexes grâce à des solutions techniques innovantes.
L’opportunité :
- Assurer le leadership technique et définir la vision des projets de développement logiciel, en fixant des normes élevées en matière de qualité et d’innovation.
- Définir et superviser l’architecture technique et la feuille de route de systèmes à grande échelle et critiques pour la mission.
- Aligner les buts et objectifs du département sur les priorités commerciales plus larges, en garantissant une vision commune et une grande clarté.
- Diriger et encadrer une équipe d’ingénieurs logiciels par le biais de coaching, de retours d’expérience et d’évaluations de performance.
- Gérer l’allocation des ressources, les calendriers des projets et les budgets afin de garantir la réussite des initiatives logicielles.
- Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’apprentissage continu au sein de l’équipe d’ingénierie.
- établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes afin de favoriser la réussite des projets et une communication efficace.
- Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l’exercice de cette fonction. D’autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.
Profil recherché :
- Licence ou master en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- 7 à 15 ans d’expérience de niveau expert dans l’écosystème Java, y compris une compréhension approfondie de la gestion de la mémoire et des dernières fonctionnalités du langage Java.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d’applications d’entreprise.
- Maîtrise des principes de conception orientée objet et des modèles architecturaux.
- Expérience avérée dans la conception de systèmes distribués complexes à grande échelle et de microservices.
- Expertise avancée en DevOps, notamment :
- Meilleures pratiques en matière de CI/CD
- Automatisation de l’infrastructure
- Orchestration de conteneurs (par exemple, Kubernetes)
- Gestion de l’infrastructure cloud
- Maîtrise de la gestion des stratégies de contrôle de version pour de grandes équipes.
- Expérience en optimisation des performances des bases de données, en modélisation des données et en déploiement multi-environnements.
- Capacité à aligner les initiatives technologiques sur les objectifs métier et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.
- Expérience avec plusieurs langages JVM (par exemple, Kotlin, Scala).
- Expérience avec les architectures sans serveur.
- Expérience avec les technologies Big Data (par exemple, Hadoop, Spark).
La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu d’affectation, le poste, les compétences, la formation et le niveau d’expérience. UST propose une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d’être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.
Lieu d’affectation : Montréal, QC
Fourchette de rémunération : 104 000 $ - 130 000 $
Avantages sociaux
Les employés permanents à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés chaque année (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil rémunéré ainsi qu’à une indemnité pour service de juré. Ces employés et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu’à une assurance vie de base et à une couverture en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l’entreprise et réservées aux employés.
Les salariés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année). Eux-mêmes ainsi que leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu’à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l’entreprise et réservées au salarié.
Les salariés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année).
Tous les employés canadiens travaillant dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés maladie payés sont plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des dispositions de ces lois en matière de congés maladie.
Nos convictions :
Nous sommes fiers d’embrasser les valeurs qui ont façonné UST depuis le tout premier jour. Nous bâtissons notre culture sur l’humilité, l’humanité et l’intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l’humain, qui place les personnes au premier plan, favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos collaborateurs et nos clients au cœur de toutes nos décisions.
Humilité :
Nous écouterons, apprendrons, ferons preuve d’empathie et apporterons notre aide de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.
Humanité :
Par le biais de nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.
Intégrité :
Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.
Un lieu de travail garantissant l’égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l’entreprise. Notre politique relative aux droits de l’homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à respecter des pratiques d’emploi équitables qui garantissent l’égalité des chances à tous les salariés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le handicap, le genre, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et sommes convaincus qu’un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.
UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l’organisation et/ou de vos performances.
Chez UST, nous utilisons la technologie d’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement afin de vérifier l’identité des candidats et de garantir l’intégrité des évaluations. Cela inclut la vérification que les candidats passent les entretiens et les évaluations de manière indépendante, sans aide non autorisée. En postulant, vous acceptez ce processus. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez contacter
[email protected] .
Aménagements
Votre accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous-titrage pour les entretiens virtuels, etc.) afin de nous aider à lever les obstacles et vous permettre de participer pleinement à l’ensemble du processus d’entretien. Si vous avez besoin d’aménagements à n’importe quel moment du processus de recrutement, veuillez en informer un membre de notre équipe de recrutement.
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